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javafinder
2021-08-13 08:51
门头沟学院 Java
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2021-08-13
在牛客打卡28天,今天学习:刷题 20 道
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09-30 15:15
门头沟学院 财务
易方达基金研究员面经
1. 请解释夏普比率、信息比率和最大回撤的含义及其在基金评价中的应用。 2. 构建基金池时,你会依次考察哪些维度?优先级如何排序? 2-1. 追问:当业绩指标与风格稳定性冲突时(如高收益但风格漂移),你会如何决策? 3. 如何区分基金业绩的阿尔法收益和贝塔收益?关键模型有哪些? 4. 如何判断一只基金的投资风格(如价值/成长、大盘/小盘)?有哪些量化方法? 5. 除了波动率,还有哪些指标可用于评估基金风险?请举例说明。 6. 近年来基金行业有哪些创新产品?它们的风险收益特征如何? 7. 如果两只基金长期业绩相近,如何进一步区分其投资价值? 8. 你会通过哪些渠道收集基金经理信息?如何验证信息的...
查看11道真题和解析
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09-29 12:58
睿联技术_结构工程师(准入职员工)
睿联技术内推,睿联技术内推码
面经—— 3.17投递—— 投递后忘记什么时候收到的评测,只记得流程很快应该就一两天,写完后发邮箱预约一面时间 —— 3.20 一面 应该是主管面+hr面 —— 一面是两位面试官一起,形式是线上视频面试。 总体主要是深挖简历经历等等,还有跟性格相关的问题(比如优缺点等),岗位相关问了一个有关电商运营的知识,还有一个跟公司品类也就是摄像头相关的知识,最终问了期望薪资。 我一面面了一共40多分钟,真的问了很多问题,整体还是很友好轻松的,两位面试官看上去虽然年轻但问的问题都很专业。 反问环节我忘了我问了什么… 一面完后第二天早上收到二面预约邮件,效率很高 —— 3.24 二面 负责人面—— 二面的面...
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不愿透露姓名的神秘牛友
09-25 07:50
现在真是什么公司都敢提要求了
我想知道,你一个名不见经传的小厂hr,看见我boss上的实习经历(指目前还在某大厂实习),薪资要求(跟我说实习期一天100),有什么资格,用高高在上的姿态,跟我提这么离谱的要求的?你连什么是秋招,秋招什么时候入职都搞不清,臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作,还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候,清清楚楚明明白白把要求说完,别再浪费秋招面试者的时间
贴心的火龙果风度翩翩:
公司名字很符合
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09-21 14:37
福建农林大学 Java
怎么感觉今年秋招好难啊,双非约不到面试。巨巨巨巨巨佬们,我这简历还有能优化的地方吗。
牛客54175811...:
今年对双非很难。1、争取一段大厂实习经历,2、狂磕八股,3、再跑个难度提升的项目。
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09-29 17:17
字节跳动_Lynx工程师
客户端劝退框架二: 为什么劝退
一、行业的本质分析二、就业的本质(一)主观层面的劝退原因:金钱为先(二)主观层面的劝退原因: 这山看着那山高(三)事实性劝退和情绪性劝退:客户端的劝退与其它劝退仍是有本质区别的一、行业的本质分析(一)比起主观原因,客观原因才是本文的核心。简单来说,这是世界发展规律所致。任何一个和平发展的社会进入萧条是不可避免的现象。要搞清楚为什么劝退,就要搞清楚为什么这些行业工资少,岗位少。要搞清楚为什么这些行业工资少,岗位少。在这之前就要知道为什么这些行业萧条。要搞清楚为什么这些行业萧条,就要知道为什么这些行业不赚钱。要知道为什么这些行业不赚钱,就要知道为什么消费者不会在这些行业上花钱。法律,医学,金融,计...
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