信也科技10.19二面

最近社招面了一个小公司，小公司的HR宣称965，但是我白天面试不方便，所以把面试约到了晚上7点，然后也是抱着小公司练手的心态去面试了，小公司其实面试挺好的，没有手撕，问的也比较基础吧，主要看你项目匹配度。反正也没打算去，等着反问环节：我就问他:"听你们HR说，你们965不加班，那你怎么快8点了还在面试呢？是为了我专门加班的吗？”哈哈哈，对面沉默，后来搪塞我过去了，就这样结束了面试。

在面试这场博弈中，求职者并不总是被动的一方。面对压力面、套路题，或是只想“重拳出击”试探底线时，一句犀利精准的反问，足以让经验丰富的面试官瞳孔地震。毕竟有些牛马面试官，需要进行一定的整治，大多数我面试下来还是很不错的，毕竟都可以进行面试反馈评价。一、反向施压对于一些加班的问题，其实可以自己去确定，尤其是自己比较在意 WLB，生活和工作分开的情况，有些人可能加1，2小时能接受，有些人可能1分钟都接受不了，毕竟大多数情况下，互联网加班都是无偿，而且大概率没调休！对于公司制度也可能提前进行相关了解，尤其是网上的风评和相关软件用户的真实评价，有企业员工认证的，大概率是真的！直击加班文化的犀利提问“看您...

如果项目进度延迟，团队是选择优化流程还是默认加班？上次全员通宵后，HR的调休承诺兑现了吗？首先第一眼看上去就很犀利，针对加班规则做了针对性提问。其次两句话都带有假设，项目延迟可能不存在，但问的话在后半句的时候，人们会默许第一句话成立。第二个提问也是一样套路。思路来自于《改变人生的谈话》p2

一面感觉良好，进去等候区有hr小姐姐耐心介绍公司和岗位情况，在别的公司招聘中真的蛮难遇到的。面试过程主要是自我介绍+简历问+行为问。由于自己简历写了java相关的技术所以被逮到问java的八股（1）springboot和mybatis的作用（2）python闭包有没有高并发的经历；自己最大的优势；为何选择投递技术岗；面完后，还有专人带我们在园区里转了20min，整体面试感觉良好