东方财富 oc

9.19 一面：1.自我介绍2.实习工作具体介绍 延申3.八股4.多线程场景 线程池 为什么使用线程池 目的是什么5.索引 索引结构 为什么选用b+树6.具体的索引优化场景7. Synchronized volatile 问到了实现的具体原理8.虚拟内存 为什么需要虚拟内存 进程之间可以共享虚拟内存吗9.手撕：和为k的最长子数组10.反问流程 至少三轮面试 都是技术面9.23  二面：1.自我介绍2.实习相关 具体做了哪些工作3.对spring的理解 说了ioc aop spring管理内存有什么好处4.对大量数据怎么做优化5.spring ai怎么学习的 怎么想着去做一个这样的项目6.反问 流程 技术栈9.29 主管面＋hr面到场先手写了个合并区间1.先是主管面，自我介绍，实习工作介绍，技术问题比较少，主要是看你实习的具体工作，表达能力，问了下期望薪资。2.hr面就问了手上有哪些offer，然后就是互夸环节，贵司好啊，你也好啊，都好啊，大概是这样。国庆后收到意向整体来说一面和二面问的问题都比较深入，会延申到你不太清楚为止，看看你的水平，我觉得也有一部分运气好吧，跟面试官沟通都比较和谐，并且一面一开始比较严肃，但是面到最后面试官已经开始哈哈哈了，二面面试官更是ld的感觉，就很淡，很淡淡的感觉。主管听声音比较年轻，问的问题比较宏观。

我一开始是网申的，做完笔试之后还在等通知的时候，泰隆银行来我们学校线下宣讲，宣讲完之后就一面（无领导小组讨论）一面过了第二天二面（技术面，2个面试官），一开始说是说这边线下如果没过线上的还有机会，但是我线下挂了之后就直接感谢信了，没有后续一面10.1310个人一组，5个人分到观点A，5个人分到观点B，双方讨论完之后互相辩论，目标是说服对方。面试时长总共1个小时先是轮流自我介绍（听完自我介绍就感觉要凉，一组10个人就我一个本科生）讨论的问题是在工作中要处理一个全新的问题，有6个月左右的时间，观点A是整个团队要要系统化地学习培训，观点B是要针对具体问题来学习，用问题来驱动学习一面通过之后当天晚上1...

友友们有了解的吗，目前到二面了不知道是不是kpi，hr说三面要线下好慌张啊

昨天面的，今天就发感谢信，面试的时候面试官就非常敷衍，说个问题都说不清楚，含含糊糊的，看上去就感觉不太想来面垃圾公司，不招人就别面，暑期实习给哥们最后hr面挂了，现在直接一面kpi，真是浪费时间