从目前经验来看,走内推渠道要比其他网申渠道更容易让面试官捞到你的简历,进入面试流程。对于校招的同学,内推渠道相当于高考提前批,不通过的话可以再通过网申投递。
1、内推岗位不可以与自投递岗位重复,建议思考清楚再内推。
2、社招一次可内推5个岗位,但每一次投递都有系统记录,每新增一次回绝记录就意味着少了一点在下一次简历筛选中的优势。(回绝次数一般控制在1次左右,3次以上基本后续渺茫)
3、社招招聘门槛依旧需要至少3年工作经验,系统会自动核算简历工作年限,月份不足默认-1年。工作经验不足,又没有突破性成果的简历,会在简历筛选环节被卡。
4、社招大部分岗位需要5年以上工作经验(专家级别),这意味着专家级别的岗位需求缺口远远大于其他级别,竞争也会更加激烈。
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1、内推岗位不可以与自投递岗位重复,建议思考清楚再内推。
2、社招一次可内推5个岗位,但每一次投递都有系统记录,每新增一次回绝记录就意味着少了一点在下一次简历筛选中的优势。(回绝次数一般控制在1次左右,3次以上基本后续渺茫)
3、社招招聘门槛依旧需要至少3年工作经验,系统会自动核算简历工作年限,月份不足默认-1年。工作经验不足,又没有突破性成果的简历,会在简历筛选环节被卡。
4、社招大部分岗位需要5年以上工作经验(专家级别),这意味着专家级别的岗位需求缺口远远大于其他级别,竞争也会更加激烈。
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07-11 12:25
门头沟学院 Java 点赞 评论 收藏
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风中翠竹:真的真的真的没有kpi。。。面试官是没有任何kpi的,捞是真的想试试看这个行不行,碰碰运气,或者是面试官比较闲现在,没事捞个人看看。kpi算HR那边,但是只有你入职了,kpi才作数,面试是没有的。

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