去年临工来校招的时候,宣讲的hr给讲了一下hr角度下如何进行简历筛选,大概有以下几个角度
1.学历与专业
学历对于相当多的企业来说是个硬性条件,企业为了加快筛选也会在专业上进行限制,挑选匹配度高的人面试,如果觉得自己专业不太出名,推荐把专业课写上
2.简历的第一印象
简历是给人的第一印象,排版和文字错误可能会让面试官觉得你的态度方面存在问题,太乱的简历也会让hr没有看下去的欲望,所以简洁的简历很重要,一般搞一页就成,照片用正装照片让人看着更舒服些
3.项目
hr会从你的项目来选择本场面试的问题,这就需要把自己的项目写的条理逻辑清楚一些,推荐使用star法则,其次最好把自己的成果量化,多用数字来提现成果
大家要好好做简历嗷😏
#应届生简历当中,HR最关注哪些?#
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03-11 23:17
已编辑
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#牛友故事会# 二本文科应届生与逆天经理的对抗之路ps:无爽点,只吐槽,朋友今天的真实经历~朋友今天面了广西一个0-20人的小公司本来对软件上写的5k底薪十分满意,十分期待这次面试,没想到这成为了她目前最差的一次面试体验😃~———————————————————————————视频面试开始,简短的开场后朋友:自我介绍面试官:摆弄他的衬衫朋友:介绍完毕面试官:你会开车吗朋友:不会面试官:那你能喝酒吗朋友:能喝点面试官:摆弄衬衫……面试官:你在以前的这些“大公司”,一个月可以拿多少钱朋友:大概3000左右面试官:那你期望薪资多少朋友:我跟之前的hr了解到的是底薪5000面试官:你这也不会开车也不会喝酒,你觉得你可以拿5000吗朋友:我在这些方面是有些不足,之后我会…(没说完被打断了)面试官:你就说你要多少朋友:(疑惑,试探性开口)4500?面试官:(不屑)你之前在别人那里拿3000,在我这里就要4500?朋友:(诧异,解释)因为之前是实习,北京那边的实习工资都是这样的,而且公司也会有一些其他的福利,餐补班车之类的…面试官:4500不行,只有3000,今天就到这样里吧,之后有消息有人会通知你的(不耐烦)————————————————(以上谈话内容有所简化,但表达的意思基本真实)
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03-27 21:29
计调
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