2023-02-01 08:16 上海电子信息职业技术学院软件测试发布于江苏

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专科以后的发展在哪，还能在it活下去吗？投简历都是本科及以上，要崩溃了

#22届毕业生你还好吗# #大专#

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不周6

常州信息职业技术学院软件测试

高不上低不就的一个学历，卡在中间很难受😞

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发布于 2023-02-10 18:48 江苏

mhhpc

江西电力职业技术学院 Web前端

建议干前端，敲代码和做设计可以转js或者电商设计，ui设计这些

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发布于 2023-02-13 09:05 江西

Panjor

中赋能云_后端负责人

专科现在确实挺难的，但是只要你底子够硬，总会有公司看到你的，别灰心，我也是专科的

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发布于 2023-02-06 10:54 广东

牛客906817593号

楼主

上海电子信息职业技术学院软件测试

软件测试的点工

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发布于 2023-02-14 08:34 上海

ai498

门头沟学院 Python

海投，看到招技术岗的就投，不要挑城市，外包也可以，总能约到面的，别管多小的公司先入行干着，当然小心那种打着招聘名义的培训机构，干软件测试都行，进去以后再考虑自考升本提升学历之类的。

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发布于 2023-02-05 16:44 山东

古风202301141153361

成都纺织高等专科学校 Java

哎，好难啊

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发布于 2023-02-05 10:06 四川

今天 17:44

顺丰集团_大数据挖掘与分析工程师(准入职员工)

OPPO内推，OPPO内推码

关于工作环境：base深圳前海 内部配置绝了。一整栋50层都是oppo哒，我的工位可以看到欢乐港湾和大海，零食柜自给，很感动的是每层都提供独立的隔音室，3层饭堂里，23楼是最好吃的 周边很繁华。楼下三层是大商场，午饭后我一般会和其他实习生姐妹去citywalk，好多奶茶店，茶救，奈雪 喜茶，瑞幸，奶白，煲珠公每天换着喝，好幸福 关于工作氛围 感受到相当年轻，相当扁平的氛围，我们组（销售运营部）有三个哥哥姐姐直接对接我，她们人真的很nice，笨笨的我不会时，问她们都会耐心解答~~ 关于工作内容 感觉出入还是有的，问了哥哥姐姐，他们收到五六十份简历，面了6个，最后选了我，好感动好幸运。偏大客户运营...

OPPO公司福利 1126人发布

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02-03 17:17

北京航空航天大学汽车项目管理

985工科吊车尾何去何从

北京航空航天大学 电子信息工程学院 电磁场与无线技术专业26届本科毕业生，低GPA2.71/4.0，排名大概在整个大班后20%，简历上只敢写一些看起来分比较高的专业水课来撑撑面子，无竞赛无科研无获奖的三无人员两段项目经历基本是靠魔改课程大作业和强制要求参加的校级科创竞赛来的，所以没什么含金量，对项目内容的理解也没有特别透彻有过两段实习经历，其中重庆这一段时间比较短，也很水，内容多半靠编；博世这一段（2025年11月底已经离职返校）时间比较长，做了一些工作但不多，但好歹也算积攒了一点点经验。返校期间也尝试过再投递一些项目管理、技术管理之类的实习优化一下简历，但也无果。由于秋招期间一直在上海实习不...

挽月沐风：不至于吧哥们，学历加大加粗不是乱杀吗

论秋招对个人心气的改变

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01-19 12:48

门头沟学院 C++

这世界已经开始发癫了，

这是在向下兼容了吗，本以为牛客那些，30k侮辱价已经很装了，现在小红薯那边，都本科开始逐渐接受12k了😅😅😅

只想搞钱的鸽子很喜欢...：混账是很多的，还有那些在自己风华正茂的年纪说风凉话讥讽那些下岗前员工的。这些人都是现在职场环境这么烂的帮凶

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01-29 16:07

已编辑

广州软件学院 Java

面试官：那你不用面了。

刚刚去面了一家看起来只有10个人不到的小公司。我一进去他们的人：你先填表。然后我就填了如下内容：1. 个人基本信息：姓名，电话，学校等。2. 荣誉证书奖项等我没填的有：1. 个人身份证号2. 家庭地址3. 家庭成员信息4. 从高中到大学的学校信息5. 等...过了一会儿，然后他们把我的表交给面试官。面试官：这张表你就这样填的？那你不用面了。我：😅我寻思着也不是什么国家政府单位，而且还没入职和面试，为什么要填这么多消息？😅

迷茫的大四🐶：搞不好进去还得抓你玩手机呢

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昨天 21:40

清华大学机械设计/制造

为什么企业更青睐高学历员工

大家好，今天给大家分享为什么企业更青睐高学历员工。下面汇总不同的观点：网友1：学历至少证明了他学习能力强，上手快。网友2：pua罢了，真这么信985的信用背书，为什么不看985的gpa，除了国企没人会因为你gpa90以上给你发offer。网友3：这么说吧，研究生三年耗尽了所有心气，上班之后稳得住，大专和普本的学生很不稳，性格过于急躁。网友4：学历撑起的是个人的门面。网友5：高学历人群中能力强的比例远远高于低学历人群。反正人才够多，HR当然会选择在一堆金子中剔除沙，而不是在一堆沙中挑出金子。考虑时间成本和筛选效率。网友6：学历高的往往有高于普通人的毅力，就跟我们看简历一样，你有个什么证书就是比没...

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