谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

摇身一变华孝子，烂双非也能沾上华子了😍

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📍面试公司：米哈游无手撕，几个简单八股，有几个场景题，另外就是主要聊实习和项目🕐面试时间：timeline：9.17投递->10.17一面（中间有个笔试，时间忘了）周五面的，隔了个周末，周一就感谢信了，效率还是挺快的💻面试岗位：游戏测试工程师❓面试问题：自我介绍测试八股，测试流程、冒烟测试知道吗拷打实习经历游戏视频画片卡顿，怎么考虑如何优化？游戏玩什么？英雄联盟LOL的优缺点？你认为LOL对于其他游戏，比如说DOTA，有哪些优点LOL匹配的ELO机制怎么看待？如果让你测试这个机制，你怎么测试？如何判断一个游戏玩家的水平？新出一个英雄，从哪些方面考虑这个英雄的平衡性介绍AI自动化测试...