有这个时间点解约pdd的吗

先聊聊身边同事的学历真实区间。小组里学历跨度不算小，最低是普通本科院校，硕士占据大半人数，也有顶尖 985 硕博学历的前辈。学术论文并非入职硬性门槛，技术岗资深员工手握多篇核心论文，业务执行岗基本不看重论文成果，学历只是入门敲门砖，不会单凭学历判定个人价值。再看组里认可度高、融入速度快的实习生，身上特质高度统一。这类人上班状态踏实沉稳，到岗立刻梳理当日工作任务，不闲聊摸鱼拖延进度。待人处事分寸感十足，主动礼貌对接同事需求，不懂就及时请教，不会闭门造车耽误整体进度。核心特质就是适配岗位执行力，大厂本质需要各司其职的螺丝钉。接到需求不纠结质疑，第一时间拆解任务上手实操，独立完成分配工作，配合团队节...

已经五月底了，26届的春招也快结束了，借此机会来记录一下自己本次失败的经历：我自己是一个比较摆烂的人，同时也比较社恐。大一大二属于是纯玩过去的，到了大三的寒假接触了牛客这个平台，看到大家攒了这么多的实习和项目，非常恐慌，于是便开始学习，但是由于个人的编程能力比较弱。选了软件测试这个方向，之后就是学一下功能、接口测试以及一些自动化，如愿在大三到大四的暑假找到了一份中厂的测试实习。然而，在两个多月的实习期间属于是打杂比较多，90%的任务都是去执行功能测试，用例写的也比较少，于是在当时大四开学前离职了（比较后悔没多干积攒经验）。在秋招期间，前期十分不顺，中大厂约面很少，只做了几次笔试，由于不懂算法，笔试都没通过，因此心灰意冷，但终于在年底，找到一家在珠海的国内500强的比较知名家电制造业的软测offer，当时还挺高兴的，直接签了三方，心里想着不担心毕业即失业了，便直接从12月躺倒今年3月。但开学后，我在网上了解到制造业可能比较辛苦压榨且技术栈比较落后，以后跳槽不方便，同时珠海的那家企业校招进去还需要先去一线工厂下厂实习一段时间，且部门分配要等下厂实习后才分配，且部分部门为保密的，无法带手机上班。此刻，我又慌了，赶紧开始了春招，可能是由于寒假躺久了，春招面试时屡屡碰壁，最后只在广州找到一家40人左右的小厂的实习转正offer（无三方），是做海外社交app的，整个部门只有我一个测试，带我的mentor是后端的组长，我没有犹豫直接去实习了。但是在这家公司，自动化框架、接口文档、需求文档什么的都不存在，需求评审时都看设计稿去评审的，我写用例时也没有需求文档，都是对着设计稿来写，需求也不明确，经常变动。在写完用例后，根本没有需求评审，测试也是我自己排期自己测，最后上线只能祈求不要出错。也没有产品经理，同时，我的mentor想要我帮公司搭建UI自动化和接口测试的框架，但是之前都我都没做过，现在在上班都在依靠AI，也没有人指导我，mentor不怎么管我，感觉公司有点“草台班子”，内部培训流程也不怎么规划。但是我的mentor是有意向留下我的。广州和珠海双方给的薪资都是7-8k左右，珠海制造业那边除了工资以外没有什么别的福利，但是包吃住，房租很低，但是要先下工厂实习，且之后不知道分到哪个部门，害怕上班不能带手机。现在26届的招聘已经结束了，再想找好的公司也找不到了，只能在这两家内选，希望看到文章的27、28、29届的学弟学妹们，在大学期间多多实习，多学AI和做自己的项目，不要像我一样摆烂。同时问问各位牛友们，这两个offer我该如何选择，下周内就要做出选择了。工作以后的职业规划有无什么好的方向？求求家人们给点建议。

总结：先谈谈实习的意义> 一句话就是包装简历，公司Title、实习业务等都帮忙润色简历，给简历加上亮点。有些岗位如运营、产品完全靠实习撑着，研发和算法岗没实习还可以通过项目和论文撑一下，看具体岗位的往届应聘者的经历，参照着做这部分我聊聊我个人的三个关注点：1.去那实习? 2.实习目的是什么？3.是好是坏?去那：BAT>大厂核心业务>中大厂核心业务>大厂边缘业务，业务推荐：电商、短视频等，累但垂直公司多为啥：不可置疑，现在中大厂挺看重实习的，是筛简历+排序的重要指标。对于我们就是去"润色简历"，提高个人竞争力。所以，对于实习生自己，就是快速Landin...

还没入职，部门裁了20%，上次裁员是三年前，坏起来了。