华为od招聘，java+底层框架实现

时间匆匆流逝，无论经历着什么，感受着什么，日子都在一天天的过去。现在是2025年7月，距离我的秋招已经过了两年。至今仍记得两年前的七月初，开始投递第一批简历，然后开始每天笔试，面试，有被拒，有通过，前前后后不到三个月的时间里，拿了些许意向，又偏偏恰逢保研扩招，被兜进了保研线，最后放弃了自己曾经梦想的诸如腾讯、百度、美团一类大公司，选择了留在本校读研。先说结论，我后悔了吗？是的，我后悔了但，我总在想，如果我当时选择了进入其中一家公司上班，到现在正式入职也已经过了一年，问我会不会后悔没去读研，我想我大概率也会说，我后悔了。至今仍记得，两年前彻夜难眠，思考自己的未来，究竟是去大厂测开？还是留本校读研...

这个简历有问题吗，求建议。

有些人一直焦虑没有面试，而有些人双非直接拿下了阿里这不比外卖和点评香吗

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...