确实有影响。HR朋友跟我说，颜值高的简历照片确实会多看两眼，但到了技术面，面试官根本不care你长啥样，只看你代码写得咋样。她说见过帅哥一面就挂的，也见过长相普通但offer拿到手软的。我自己的观察是：长得好看最多在边缘case时占点便宜。比如两个人水平差不多，HR可能会倾向于选形象好点的。但如果技术差距明显，颜值救不了你。真正的加分项是：整洁的穿着、自信的表达、良好的精神状态。这些比单纯的颜值管用多了。我每次面试都会提前理发、穿干净衬衫、睡够觉，感觉确实比蓬头垢面去面试效果好。所以别太焦虑颜值。把简历打磨好、技术学扎实、面试准备充分，这些比长得好看重要一百倍。

目标后端

讲讲你项目中的权限控制是如何实现的？ 回答：项目中采用JWT+Spring Security实现权限控制。用户登录成功后生成JWT Token，包含用户ID和角色信息，前端存储在localStorage，每次请求在Header中携带。服务端使用Filter拦截请求，解析Token获取用户信息，查询数据库获取权限列表，使用Spring Security的@PreAuthorize注解控制接口访问权限。同时使用TransmittableThreadLocal解决线程池场景下的用户信息传递。 JWT是什么？它包含哪几部分？如何验证token的合法性？ 回答：JWT（JSON Web Token）是一...