请问字节实习offer审核有多大可能被筛

找工作时你是不是会莫名奇妙会接到一些"喂，您好，您是xxx同学，你现在在找工作吗？我们这边有一个软件测试/大数据岗位/车载测试，你看你是否考虑",或者“您好，您是xxx，目前是在找工作吗？您的学历符合，你是否会考虑转行，我们公司这边提供跟你相关的岗位，前提是你需要先技能培训3-6个月，培训完后我们会把你送到我们公司合作的企业，如某某某，在培训过程中不收费，但食宿得自费，您看你是否考虑？”还有的就是求职辅导机构“您好，您是xxx，你现在是否在找工作，我们这边是xxx人力资源的，我们会帮您投递简历并进行求职辅导，全程陪跑6个月，你这边是否考虑”。有些公司更狠，冒充真公司发邮件，说应聘成功了，目前我不知道这对他们有什么好处有很多不良公司会趁着目前找工作难的情况下骗取求职者信息，或者让求职者网贷之类的。找工作还是多擦亮眼睛，多方打听。不可过于急躁，不然会调入一些精心设好的坑。还有那种注册时间不到一两年，注册资金100w以下的就别去了曝光一下，目前我所了解的，泰来封装测科技有限公司(这个广发邮件，没投过的也发。估计有人冒充这个公司了)，中科百谷，全满科技，国家数字工程考核站，博为封(培训机构)，青岛诚创科测试科技有限公司(这个也是乱发邮件)

转正当然需要答辩还有考核，我相信大部分人是没有的问题的，但是流程还是要走的。接下来给大家一些转正ppt的写作灵感，尽量去以数据和成果美化自己，不过实事求是说就这个试用期其实也没多少要写的，领导也知道，不过就是说公司流程都得走一下。如果让你参加转正答辩，基本上就是没问题的，不要有太大心理负担，如果不合适的话 大概率转正答辩之前就会被开了。废话少说了 上干货。 答辩内容构成一个成功的答辩应该包括工作成果的展示、个人学习与成长记录、团队协作经验、问题识别与改进策略，以及自我评价与未来规划等关键部分。1.个人成果:向HR/经理展示 实习期的成果转化。2.个人学习与成长记录: 个人未来发展和学习能力成果...

这下我都不用考虑了  

当今，AI 发展势头迅猛，已逐渐渗透到我们生活与工作的方方面面。无论是微信公众号的推文、招聘市场的岗位，还是各类广告与短视频，都能看到 AI 的身影。比如《AI 生成古诗词动画的操作指南》这类教程推文，“AI 产品经理” 这类新兴岗位，腾讯元宝 “10 秒扒光视频号文案，同行已偷偷省下 500 小时” 的宣传语，以及 “年度好用 AI 大赏” 主题的短视频等等。除此之外，AI 大模型的种类也愈发丰富，我所了解的就有 DeepSeek、Kimi、豆包、腾讯元宝、文心一言、通义千问等。越来越多人开始青睐这些 AI 工具，不可否认，它们确实为我们的生活和工作带来了诸多便利。今天，我想浅谈一下自己所了...