秋招愁～

实习一般能留下的，转正概率一般都不用愁但不能排除有些是卡应届生的，有些公司甚至大厂都会在转正的时候卡人提高实习转正率普遍是要有以下几点：有产出、能汇报、会交际需要有本岗位的对应产出，含金量越高越有竞争力（比如测试岗位研发几个测试工具脚本之类的可以正常的工作对接，能按时流畅有逻辑地把所做的工作进行汇报，这是很普遍的基础项还要会和同事之间、跨部门的同事进行交际沟通，推进工作必做，要是会来事遇脾气古怪点的同事就不用怕了

本人双非28届毕业生，以下仅代表我个人看法，不喜请轻点喷顺便吸取别人的经验。如果你是一名92的学生，尽量去选择考研（看了牛肉老师的评论），但如果是双非，那就看你自己的想法，如果想就业，实习不一定非得大一，大二找，可能你找到的只是去打杂，没能接触到核心，那对你以后找工作用处不是很大，面试官看重的是个人能力，你在实习中做了哪些事情，参与解决了哪些难点，收获到了什么，并不一定看到你有很多段实习经历就录用你，所以看到有很多大二升大三的学长学姐们说马上大三了还没实习经历，散播焦虑（说实话我也焦虑了），但往下翻评论还是有不少大佬解答疑惑，比如程序员牛肉（因为我是看xhs有他的评论，觉得他很牛，于是来到牛客...

秋招简历求助😭主包想投测开并试试后端但现在的实习是Python大模型开发 组里项目也是Python JAVA就一个烂大街的外卖项目 这个外卖项目还要写简历上吗😭😭😭菜的一匹

// 请手写一个函数，判断两个版本号字符串的大小（例如 '1.2.3' 与 '1.10.0'）。 const compareVersion = (version1, version2) => { const v1 = version1.split('.').map(Number); const v2 = version2.split('.').map(Number); for (let i = 0; i < Math.max(v1.length, v2.length); i++) { const num1 = v1[i] || 0; const num2 = v2[i] || 0;...