数据分析岗，求选择

最近又在招实习生了，HR推给了我不少简历，说说我对于投简历这件事的一些看法。与之前不同，原来企业是广撒网，然后海面决定留下谁。现在投递的人太多了后，提高效率，如何让简历脱引而出反而是很重要的一步。基本上简历过了，给offer的概率就很高，只要你别面试太差，多数都给offer说说，我心中好简历的「实习经历」是什么样子质量＞数量：无论长期或短期，我们更关注“你具体做了什么+收获什么能力”。（通常说2～3段实习经历就可以了）例如：负面案例：堆砌5段1个月实习，只写“协助整理资料”正面案例：即使2个月实习，写明“独立输出竞品分析报告，被用于部门决策”。工作内容匹配度警惕“无效刷经历”：与岗位无关的实习...

三个月了就面了一次字节，简历相似的同学都有收获了，真的坏到这种程度了吗

神州信息，上周五面了十几分钟，答得一坨，这都几把发offer了

后端面试经验：‌游戏动画播放：游戏中有些动画需要按顺序播放，如何实现？游戏项目设计：介绍项目中战斗系统框架是怎么设计的？渲染管线：介绍一下渲染管线。游戏场景概率设计：抽卡问题，怎么保证玩家抽卡中的概率维持在一定值？游戏场景并发设计：抢红包场景，如何保证第一人抢到的不少于平均值，怎么设计？智力题：有一个 5L 和 7L 的杯子，如何得到 4L 的水？图片求内存：计算给定图片的内存占用。【游卡2025届校园招聘正式启动！】🎟热爱不止，即刻出发✨来游卡，热Now开场内推码：DS1PuxsH— JOY FOR EVERYONE —【关于游卡YOKAVERSE】✨多类型的产品矩阵：巩固核心游戏IP,拓...