各用人企事业单位避雷天府某信息工程学校研三张🌧️🍊赛博安全，距离千禧年两 个元年人

现在4月了，相信有些冲击梦想offer的幸运儿已经拿到了好结果，或者有人遇到了更好的机会，纠结于毁不毁三方。我给一个参考答案，只要offer大于保底offer，咱该毁就毁。为啥呢，这么说吧，企业用高薪岗位吸引你签三方时，本质上是在和你做价值交换。如果之后你发现岗位实际内容与宣传严重不符、薪资结构存在欺骗、或者公司突然恶意调岗，这本身就是企业先破坏了契约精神。现在打开招聘软件，搜索同岗位薪资，如果发现市场价比你三方协议高出30%以上，说明企业本就通过信息差在占便宜。真正值得你忠诚的，是那些入职后给你成长空间的公司，而不是用一纸协议绑架你的企业。说实在的，三方本来是为了保护学生的，违约金条款的本意是防止企业被恶意放鸽子。但现实中，有些企业把违约金变成绑架学生的工具。提供一个毁三方的话术:XX老师，您好！首先非常感谢贵公司对我的认可，但最近我收到了另一家公司的offer，该岗位更符合我的长期职业发展方向。经过艰难权衡，我决定选择这个机会。对此给贵公司带来的不便，我深感抱歉。我愿意按照协议承担违约责任，并全力配合解约流程。希望未来有机会还能合作，再次感谢您的理解！违约金要是5000以下，那还算合理，要是5000以上，那就不用赔了，不合理的违约金本来就不用赔。

新深户，本科生能拿 30000 元 / 人补贴，硕士 50000 元 / 人，博士更高，有 60000 元 / 人（宝安区深户政策，其他工作区域按当地政策来）。假期方面，法定节假日 11 天肯定有，年假能有 5 到 15 天，婚假 3 天，还有病假、产假等，都按劳动法规定给有薪假。说到生活保障，园区里有美味食堂，各种菜品都有，吃饭不用愁。住宿条件也不错，有配套设施完善的宿舍。工作之余想放松，公司有免费健身房、阅览室、KTV、篮球场、桌球等娱乐设施，让工作和生活能平衡起来。另外，公司还设有困难互助基金，要是员工及其家属碰上重大疾病、重大意外，能提供资金支持。而且会根据个人意愿，帮忙办理工作所在地...

介绍一下cap理论 CAP原则又称CAP理论，指的是在一个分布式系统中，Consistency（一致性）、Availability（可用性）、Partition tolerance（分区容错性），三者不可得兼。 一致性：在分布式系统中的所有数据备份，在同一时刻是同样的值（等同于所有节点访问同一份最新的数据副本）。 可用性：在集群中一部分节点故障后，集群整体还能响应客户端的读写请求（对数据更新具备高可用性）。 分区容错性：以实际效果而言，分区相当于对通信的时限要求，系统如果不能在时限内达成数据一致性，就意味着发生了分区的情况，必须就当前操作在C和A之间做出选择。 分布式锁 分布式锁是用于分布式环...

韶音科技创立于2004年，在深圳南山有研发中心、研发中心、营销中心，宝安区有制造中心。国内和海外营收占比约3:7，产品客单价比肩苹果。行业地位：🌟🌟🌟🌟韶音在耳机这个大品类里面，开创了运动耳机的细分品类，所以江湖上有运动耳机就是韶音的说法，骨传导耳机在市场上具有垄断地位。其核心产品为5款骨传导耳机，最大的卖点是开放式不入耳，能让佩戴者听到外界环境音，同时也能享受音乐。马拉松传奇人物埃鲁德·基普乔格是全球代言人。福利待遇：🌟🌟🌟1️⃣08:30-下午18:00，上班需要打卡，且打卡要求严格，迟到早退会扣钱。20点打卡可以报销30元的晚餐，更晚可以报销打车。2️⃣周末双休，没有加班费...