华为外派

阿里it服务工程师（base香港）从未见过如此侮辱人的面试环节也有可能是贵部门遇到什么困难了吧😁。1.  测评一周后“卡壳”，官网显示面试中，却人间蒸发 测评通过后，官网明明显示“面试中”，结果等了一周音讯全无！电话、邮箱都没问题。联系官网客服才勉强约到一面时间2.  面试当天首秀：放鸽子专业户，香港“local”面试官的“时差借口” 好不容易进面，结果面试官一上来就消失：给hr说自己在海外有时差[飞吻R]，正好开会，让我乖乖在面试间枯坐半个小时！HR最后通知，重新约第二天。3.  开场白就摆臭脸：不了解岗位，还硬要听普通话？ 第二天好不容易开始，面试官上来就黑脸拉满，语气不耐烦得像欠他钱似的——可能普通话听不清？但偏偏要求我用普通话回答4.  Pua开局： 面试一上来，不是问岗位职责，而是直奔主题Pua：“为什么要来香港工作？”然后就开始踩香港的工作氛围：“这个城市压力大，你会受不了的。”语气里满是怨恨，好像香港欠了他八辈子的债。还阴阳怪气一句：“我都想不通你怎么会想来香港工作。” 哈？大哥，我是港硕啊！这是阿里大陆企业的秋招岗位，香港只是base地点。你这是面试，还是在帮香港政府做负面宣传？求职者来应聘，是冲着机会，不是来听你个人恩怨的！5.  20分钟后才切正题：打断回答+侮辱岗位理解 足足20分钟过去，才勉强问到岗位理解。我拿着官网JD（全中文！）准备了一两周，每条要求都烂熟于心，尤其是“对物流行业有一定了解优先”——我有真实经验，着重强调了这一块。结果呢？面试官全程打断：“你的理解有问题！”然后阴阳怪气：“你是不是看不懂英文？不懂可以去问AI。” 官网投递全程，从头到尾没出现过一次英文JD！你们招聘链接全中文，现在却纠缠我的英文水平？（投诉之后，官网偷偷把中文jd换成英文jd，然后两个jd陈述的要求完全不一样）（甚至出现了严重的翻译错误）“我们这个岗位跟物流没半毛钱关系，真不懂你是怎么想的。”——那招聘要求是谁写的？中英文对接不上是我的错？还是你们阿里内部流程乱成一锅粥？作为一个大陆企业，招聘JD跟面试官脱节到这种地步，你们真的是在认真招聘吗？求职者辛辛苦苦准备，结果换来一句“去问AI”——这不是侮辱智商，是在侮辱整个求职生态！6.面试官像复读机一样，足足五次以上怼我英语水平：“去官网复制英文description，粘到AI里让它解释！”期间还阴阳大陆网络环境：“你们大陆用不了AI？不是来香港了吗，这么自由的网络，你都不用？” 这样的面试官真的会下地狱

微信读书 时长一小时1、算法1 最大子序和算法2 滑动窗口最大值2、介绍ai项目做了哪些事情3、节点的动态编排是编排什么，什么业务呢？4、你提到公众号去自动发文章，这个具体怎么做详细说一下5、这里面你用了几个agent还是一个agent6、调公众号的平台发布你是怎么去调公众号平台发布呢7、作为agent它怎么知道要调这个工具呢8、哪些能力用到了mcp自己封装的吗9、它的交互方式是什么样的，模型怎么去判断要调到这个mcp的能力10、advisor怎么使用的11、agent底层用到的模型基座是什么，有经过自己微调的还是通用的模型12、在项目里进行了什么优化13、你觉得哪个模型好用，怎么去评估我要用...

9.18更新，已挂，明明这几题都写出来了1小时大部分时间在做题部门：国际化内容安全，组里主要做海外业务1. 自我介绍2. 实习项目介绍，主要介绍业务和实现方式3. 技术难点，亮点4. 写一道sql题5. topk，讲思路6. 博弈论，n个石头，A和B每个人每次只能拿1-3个，谁会赢，讲思路7. bfs起点到终点要几步（提示后写对）反问1. 工作地点，上海2. 业务3. 技术栈，用的go

客户端劝退基本理论体系 作为被零基础客户端入行坑的苦不堪言的小白，看到了太多的劝退理论。写一个综述，来给这个理论形成一个完善的自洽的闭环。本着三段论：是什么、为什么，怎么做的原则。来总结一下劝退学的基本理论体系，以应对不服气的嘴硬客户端小将。客户端劝退框架三： 进入客户端之后要怎么做：https://www.nowcoder.com/discuss/802229448027209728客户端劝退框架二： 为什么劝退https://www.nowcoder.com/discuss/802225545164386304客户端劝退框架一：天坑客户端到底是什么https://www.nowcoder....