明年六月份才解约

京东 - 内容产品研发部（实习转正做内容推荐，直播视频内容、评论的推荐，负责数据链路的开发美团 - 供应链商品平台美团酒店商品的B端供给，C端展示，负责酒店商品的供给，商家上架酒店去卖，负责商品的浏览下单字节 - 商业化数据平台做广告核算相关的业务内部所有广告的数据到这个团队去处理，有实时、离线的数据数据平台的一些开发，面向业务的一些平台快手 - 商业化广告商业化效果广告，内循环外循环广告，数据的存储和异构以及投放平台百度 - 萝卜快跑偏乘客侧，萝卜座舱里面的智能车控、乘客订单，乘客在坐车当中的一些体验、功能的使用所有 offer 都在北京，lz目标base地也是北京，京东是实习转正，同事们都...

又不是啥大公司还搞这套，文字游戏真是玩明白了

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...