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难离yy
03-06 11:57
门头沟学院 嵌入式软件工程师
发布于广西
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睿赛德嵌入式软件实习笔试记录
睿赛德嵌入式软件实习笔试记录~
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九宫恨
南京邮电大学 C++
老哥你去了吗,怎么样
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发布于 07-29 15:32
江苏
CVTE校招内推
CVTE_系统软件工程师
来
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发布于 03-27 12:50
广东
这个慢慢慢慢
上海海事大学 嵌入式软件工程师
笔试随便抄
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发布于 03-18 11:39
上海
牛客150270960号
车联网功能架构工程师
约面了吗xd
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发布于 03-10 10:20
广东
实习好难找
Белорусский государственный университет 嵌入式软件开发
日常还是暑期阿
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发布于 03-06 20:01
河北
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投递字节跳动等公司10个岗位
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09-26 22:40
重庆邮电大学 Java
不是哥们,露头就秒了?
不是刚投,投完就挂了。
酷酷的喜马拉雅山:
感觉这比一直在初筛不动的好多了
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10-23 11:14
广州新华学院 嵌入式软件工程师
嵌入式
双非二本这个简历真的约不到面试吗
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10-28 10:03
已编辑
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
面试官视角:应届生是怎么定薪的?
在上周分享了面试官如何看待求职者之后,今天我们来换一个角度,谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念,这很正常。今天,我就从公司的定薪逻辑出发,为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准:薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准,那么我们通常不会优先考虑。道理很简单:我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步,确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配:你的技术是否为业务核心?公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说,如果我司的主营业务偏传统,技术开发角色主要是为了辅助流...
应届生第一份工资要多少合...
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睿赛德笔试难吗
接好运
忍耐王
链表题考啥了
C语言占比多少
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