浪潮软件开发一面

一志愿面完第二天直接挂推送到第二志愿，今天第二志愿面完，还没到第二天就挂了😅😅😅，每次聊的挺好，咱也不知道浪潮究竟要什么人

一面（50分钟）技术面1、介绍视频采集项目，PCIE传输。分辨率、传输速率、带宽计算、PCIE Endpoint实现、优化、调试遇到的问题。一些模块会问是调IP核还是手搓，手搓介绍设计思路2、PCIE分层协议，简述传输过程，TLP包3、为啥PCIE带宽没跑满？可能有什么原因4、异步FIFO实现思路5、时序问题一般怎么解决，有什么心得体会6、FPGA底层资源有哪些

今年秋招开奖季，朋友圈和牛客网仿佛分裂成两个世界：有人晒出“SSP批发价”，配文“终于上岸”；也有人默默截图“白菜价”，自嘲“不如回家种地”。作为在秋招浪潮里呛过水也捡过贝壳的过来人，今天想抛开情绪，聊聊校招薪资背后那些没人明说的规则。曾几何时，一份校招offer的含金量体现在清晰的数字和实在的保障上。而如今，越来越多的公司学会了“包装艺术”——把月薪、年终奖、绩效、各类补贴和传说中的“长期激励”打包成一个华丽的总包。乍一看年薪四五十万，细算下来月base勉强过万，剩下的全靠“行业惯例”“部门绩效”这些悬浮在空中的变量支撑。HR和你谈未来时眼神真挚，但当你追问年终奖具体系数，只会得到一句“看整体经营情况”。这像极了一场豪赌，赌的是行业不下行、部门不裁员、领导不打低绩效——而赌注，是年轻人最宝贵的应届生身份。说到底，我们在意的从来不是绝对数字的高低，而是清晰、公平与尊重。年轻人抗拒的不是“白菜价”，而是“混沌价”——说不清构成、道不明规则、看不到未来的报价。我们期待的是公司能坦诚相待：月薪多少、年终如何计算、晋升路径怎样。一份明码标价、内部相对公平的offer，远比一个充满想象空间却落地成谜的“总包”更让人安心。秋招是职场的第一课，它教会我们的不只有技能，还有如何辨别诚意与话术。愿大家都能拿到那份让自己心安理得的选择——毕竟，工作的意义，不该是一场拆盲盒的冒险。

软开(C/C++/嵌入式)方向，今天线下面试一面技术面，大概十分钟左右。二面非技术面，也是十来分钟吧。反问hr，他说是今天可能有后续也可能最晚周五后续，然后反问完就让我走了。期望薪资报的15k, 然后问最低说14k也能接受，是薪资报高了吗？其他的感觉回答的还行啊有无今天线下面的牛友😂😂😂😅😅😅😓😓😓😨😨😨