一面：电话面。简单问了下项目。 二面：视频面。三个面试官，主要问八股。感觉仨面试官水平不怎么高，像是刚工作3-5年的样子。 三面：现场笔试。写三道题，一道二叉树的，二道工程相关，需要写出SQL和代码示意。 电话沟通：聊薪水待遇。让我去官网把个人资料填一下。 HR面：现场，早上九点开始，面了半小时。HR感觉非常不耐烦，经常打断我说话。 最后HR面挂了。是一面面试官通知的我，和我说虽然你技术很扎实，题也都写出来了，但是hr有一票否决权。 hr是高原红大脸男，有遇到的小伙伴记得避雷。当一个公司hr说了算的时候，说明在走下坡路。网上搜了一下该公司，褒贬不一，还有几起劳务纠纷...

给蛙为员工干沉默了#OD面经##OD招聘##华为#

一上来就要白嫖我笔记，简历都没发，某苏州20人小厂

base武汉目前最大的感悟，Java没有互联网相关的实习（服务端开发）经历，秋招春招真的很难找。我写的实习经历是安卓相关的，但对安卓那块的深入程度并不深。好吧，言归正传，记录下这次面试的内容。自我介绍项目难点，用到了什么消费订阅模型，rabbimq对比kafka，怎么保证消息顺序性聊实习，异常情况怎么应对问线程池，IO情况，写代码模拟多线程占满CPU核心，继续扩展问，不难JVM内存模型，线程在哪里执行？不停地创建线程会怎么样主线程如何等前面的多个线程执行完再继续执行设计模式，只讲了单例最近看什么书JDK新特性，springAI事务隔离级别那一套，常规八股分库分表，有什么工具？水平和垂直分表的区...