中华财险天津分公司

真觉得自己是个** 同样的公司 同样的岗位offer show可以开到20多结果和我说最多就15

之前带过的一个小孩，上班第一天让他一起做定制开发项目，结果他不熟悉代码，把甲方项目的一部分代码给覆盖没了。他来的第一个周，整个组加班重写那块代码。

首先是我个人基本面的评估，对我个人有哪些适合测试的基本能力和相关的素质。然后我说我有比较前沿的开发测试工具的相关了解，然后他问我是更想偏向做技术层面的嘛，我不敢说 怕他把我问穿帮然后后边儿也是对于功能上的一些业务场景设计用例这方面的一些相关的考核，你就设计侧重的用例，加入购物车呀之类的相关的场景的设计，然后也没什么特别难的，就是测试思维的了解，然后个人整体基本面儿的评估，然后我反问有没有一些AI探索，然后一些工具开发工作，然后面试官主要说还是以质量保障为主，主要是功能测试为主，然后分两块业务，一个是短剧方面，另一个就是免费的文字，小说方面的一些业务。如果说你有更多的能力的话，可以落地一些工具的话，也是一个加分项，但是并不是我们这个工作的主要的衡量的标准，然后AI相关的探索主要是在他们开发同学上一些服务端，测试客户端，移动端在测试方面会有一些探索，但是还没有完全的落地。关于大模型评测，大模型微调这块儿是没有的大模型相关的测试以及结合的需求可能没太有非常多的涉及。然后面试官问我为什么回答一个问题就叹一下气，然后我说今天面了三场面试了，太累了。总算搞完了，休息休息。

很久以前，花旗中国其实算是给花旗干业务的外包公司，后来被花旗并购之后成为正式的软件技术部门。不讲国外的纽约、加拿大、英国、印度、波兰，单说上海，性价比十分高。1、年终奖占比低这些传统外企的激励体系中，年终奖占比普遍比较低、随着绩效做上下浮动的空间不大，干得好2个月、干得不好1个月，大家自然不用互相卷来卷去。2、年假多国内私企能按照地方政府规定标准给年假的就算不错了，能高于标准的一般都是头部大厂了，像花旗这种入职15天，一线员工也能慢慢涨20天的，算是相当给力了。3、节奏慢早9晚5算不上，晚6是妥妥的。年假多这个优点，一定要跟慢节奏配合起来才管用，想想国内头部那些大厂，员工年假也都高于地方政府规...