「互联网」职级、薪酬、绩效全认知  第 5 期   1、全球员工总数   字节的员工数量目前超过5万人      2、岗位职级   字节跳动的职级研发序列一共10级：      字节跳动应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。   为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理Title；另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。   3、岗位职级   不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/每年。   就同学们反馈：目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18K，运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT们高出 25%-40%。   年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，例如9月入职会发 18.9-19.3 这段的年终奖。一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期多2个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月，比例较少，对应结果分别为：      * 头条半年一次调薪，每次只有30%参与   * 头条每个月1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以   * 头条从成立至今始终保留了大小周的传统，即每个月有两个周日需要固定加班。加班，公司会按120%的工资给你结算加班费。可以请假。   * 关于期权，期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。   4、绩效考核与晋升   字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。   每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了google的OKR+360模式：   * 头条是双月 OKR，可以在 lark 上看到所有人的 OKR，知道大家在做什么，你对齐的大目标是什么，支持对齐你的人在做什么。   * 360评估：每个人都可以评估别人同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工。   推荐阅读：   【美团】职级、薪酬、绩效全认知   【阿里巴巴】职级、薪酬、绩效全认知   【腾讯】职级、薪酬、绩效全认知   【百度】职级、薪酬、绩效全认知