华为OD招聘

单选十道，不定向选择15道；下面给出我不怎么会的选项1.以下不会触发线程调度的是？线程创建一个新的线程线程主动调用yield2.打印机工作在OSI模型的哪一层（我选物理层了，但是不确定）3.迭代器可以用==或!=来判断迭代器4.delete会将指针置为nullptr，避免悬挂指针5.new失败会抛出异常，不会返回空指针6.出了一道判断大根堆序列，一道判断小根堆序列的不定向选择（但是什么是大小根堆序列我都不知道）7.vector.erase后size会不会改变8.处于就绪态的进程已具备执行所需的所有必须条件，只要占用CPU就可执行然后编程题三道（ak了，感觉写的很有成就感）第二道：给n个数，需要...

    

事情也不是很大，但是就觉得很搞笑。这里我确实做的不太妥没有表达清楚我的诉求，但是你是专业干这个的你不是应该比我更加清楚吗？买卖不成仁义在啊！没必要直接这么翻脸吧？

无论你面试的是技术导向的创业公司，还是流程规范的大厂，面试官几乎不会在面试现场直接告诉你：你表现得好不好。但事实上，很多面试细节，已经透露出你是否能拿到 offer 的信号。从面试官的角度来看，一个优秀的面试者，不仅是能力匹配，更是沟通顺畅、态度积极、具有合作潜力的人选。下面从三个维度展开讲讲：面试官偏好的候选人风格、如何在面试中表现得更受欢迎、以及如何从细节判断面试结果。一、面试官偏好的面试者风格清晰、简洁的表达者面试官最怕的不是你不会，而是你讲不清楚。优秀的候选人能够用准确、结构化的语言解释自己的项目经历、解决问题的思路，以及为什么这么做。尤其在技术面中，清晰的思维链远比堆砌术语更有说服力...