wxg日常后端一面

1.常用的注解，autowired的实现原理，和resource比呢2.aop 怎么实现的?3.Aop around和before的区别4.项目里用到了消息队列，为什么选kafka(当时说的是简单易学好上手感觉不应该这样回答，大家引以为鉴)，kafka会重复消费吗?如果出现消息挤压怎么处理呢5.假如你的系统需要支持高可用，怎么设计呢6.MySQL不同引擎的索引都什么数据结构7.Netty 用过吗?有什么优缺点?8.你用到了线程池吗?参数怎么设置的9.算法:一个 sql题10.删除链表的重复数字11.多线程打印数字和字母

题目1：概率题题目2：生成括号

对保洁相关实习而言，核心结论很明确：一段长期深度的优质实习，远比多段零散短期经历更有价值—— 保洁岗位的核心诉求是 “踏实、稳定、实操能力扎实”，长期实习更能匹配这份需求，而多段短期经历反而容易拉低认可度。一、长期深度实习的核心优势（贴合保洁岗位特性）体现稳定性，直击招聘方痛点保洁工作依赖对场地的熟悉度（如楼层布局、清洁重点区域、物资存放位置），也需要雇主对员工责任心的信任。一段 3-6 个月的长期保洁实习，能直接证明你 “耐得住重复性工作、不会频繁离职”，这是招聘方最看重的特质；反观多段 1-2 个月的短期实习，容易被贴上 “不稳定、抗压能力弱” 的标签，哪怕经历再多，也难让对方放心。积累可落地的深度技能长期实习中，你能从基础的扫地、擦窗，逐步掌握更专业的能力：比如不同材质地面的清洁技巧（木地板 / 瓷砖 / 地毯的差异化处理）、公共区域消杀规范（浓度配比、频次要求）、特殊污渍（咖啡渍、油渍）的处理方法，甚至参与保洁物资的盘点与管理。这些深度技能是短期实习（刚上手基础工作就结束）无法获得的，简历上也能写出具体亮点（如 “负责商场 5 层保洁，掌握玻璃幕墙无水痕清洁法，零客户投诉”）。更容易获得背书长期实习中，你有机会得到主管、同事的认可，甚至获得 “优秀实习生”“岗位推荐” 等实际背书 —— 这对保洁岗位的转正或后续求职至关重要，远比简历上堆砌 3-4 段短期经历更有说服力。二、多段短期实习的问题（保洁岗位的 “雷区”）技能碎片化，无核心竞争力每段短期实习大概率只接触基础清洁工作，无法深入掌握完整流程（比如刚学会卫生间清洁，就换岗到写字楼大厅，还没熟悉消杀标准就结束实习），简历上看似经历丰富，实则没有拿得出手的核心能力，只能用 “做过保洁工作” 这种空话描述。例外情况：短期实习也能加分的唯一场景只有当你的短期实习聚焦 “不同类型保洁场景的互补技能”（比如第一段做写字楼保洁、第二段做医院保洁、第三段做商场保洁），且每段都能突出针对性能力（如 “医院保洁掌握医疗垃圾分类 + 高频消杀规范”），形成 “多场景保洁技能合集”，才可能比单一短期实习有价值 —— 但这种情况需要刻意规划，否则只会显得杂乱。三、如果只能做短期实习，如何优化？聚焦同类场景：比如连续两段短期实习都做写字楼保洁，第一段练地面清洁，第二段专攻玻璃养护 + 卫生间消杀，让经历有 “逐步深化” 的逻辑，而非跳脱；用细节替代数量：不在简历上写 “3 段保洁实习”，而是写 “1 个月商场保洁实习：负责 8 层公共区域，日均完成 20 间卫生间清洁，零投诉，获评周优秀实习生”，用具体成果证明价值，而非堆砌经历。总结保洁岗位不看 “经历数量”，只看 “能不能踏实做好事”。长期深度实习能直接匹配这份需求，简历上有亮点、求职时更有底气；多段短期实习若没有明确的积累方向，反而会成为减分项。

题目1：最少纸币数量