哔哩哔哩法务专员面经

想从事人事的薪酬和绩效方面的工作，但没有工作经验求职被卡条件。社会不像学校可以学习与培养，企业都想直接招有经验可以直接上手。所以没有想入职却要求有经验，没经验企业又不需要，陷入了死循环，怎么办？

每到秋招季，总会有人问：“为什么公司都卡985、211？”，类似的问题下方，常常是一片愤懑与不甘。双非当然有很多优秀的同学，很多遗珠，所以很多同学会觉得愤愤不平，觉得怀才不遇。“能力不看学校” “名校光环不代表实力” “我身边的985也有很多‘水货’”这些话，都有道理。但如果你愿意从企业的角度、从概率的角度去看问题，可能就会发现，这件事其实没那么针对，也没那么阴暗。企业不是在找最好的人，而是在找ROI最高的动作从企业的角度来说，从概率上看，双非的人才密度不如985/211，同样是开一场招聘会，付出了同样的成本，那为何不做ROI高一些的事。校招本质上是一场投资行为。对企业来说，每开一次招聘会、每...

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己在采购相关领域的过往经历，包括参与过的重大采购项目以及从中取得的成果。2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细阐述一下每个阶段的目标设定、技能提升方向以及如何与立讯精密采购专员岗位相契合？3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？请各详细说明三点，并举例说明优势在过往采购工作中的体现以及针对劣势采取过的改进措施。4. 为什么选择应聘我们公司？请结合立讯精密的业务范围、行业地位以及采购工作特色，谈谈你做出这一选择的深层次原因。5. 你期望的薪酬是多少? 请说明你提出该薪酬期望的依据，包括自身技能水平、过往采购工作经验以及当前市场行情等因素。6. 立讯精密业务涉及众多产品线，采购需求多样，若遇到紧急且复杂的采购任务，你会如何快速制定采购策略并确保顺利完成？7. 在立讯精密这样的大型企业，采购工作需与多个部门协作，讲述一次你在跨部门采购项目中协调各方资源、解决冲突的经历。8. 立讯精密注重成本控制，对于采购成本优化，你有哪些具体的方法和策略？请结合过往实际案例进行说明。9. 请谈谈你对采购风险管理的理解，在立讯精密可能面临的采购风险有哪些，你会如何进行有效的风险防控？

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己在过往工作中与审计相关的具体经历、取得的成果及积累的经验。2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细地从短期目标、中期目标以及长期目标分别展开谈一下对审计员岗位发展的想法？3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？（各说三点）请结合实际案例阐述你的优势如何能在神华公司审计工作中发挥作用，劣势又将怎样去改进。4. 为什么选择应聘我们公司？请从中国神华的行业地位、业务特点以及公司文化等方面详细说明吸引你的原因。5. 你期望的薪酬是多少?请说明你提出这个薪酬期望是综合考虑了哪些因素，以及它与你自身能力和市场行情的关联。6. 在中国神华这样的大型企业，审计工作涉及范围广，你过往是如何处理复杂业务场景下的审计项目的，详细说说流程和方法。7. 神华公司业务多元化，面对不同业务板块的审计需求，你怎样快速熟悉并掌握相关业务知识以确保审计工作有效开展？8. 请讲述一次你在审计过程中发现重大问题的经历，你是如何深入调查的，最终如何推动问题解决，对在中国神华工作有何借鉴？9. 对于神华公司内部审计信息化建设，你有什么了解，结合自身经验谈谈如何更好地利用信息技术提升审计效率？10. 在以往审计工作中，若遇到与被审计部门意见不一致的情况，你是如何沟通协调的，在中国神华会采取怎样的沟通策略？11. 中国神华注重合规经营，你对煤炭行业及相关上下游产业的法规政策有多少了解，如何应用于审计工作？