招联

拿到offer那天，我第一眼看的不是职位title，而是——总包怎么算出来的。然后就开始拆：月薪 × 12？绩效打几折？年终奖是“看情况”还是写进合同？补贴含不含五险一金？期权能兑现吗，还是PPT上的未来支票？拆着拆着发现：年薪20万，可能月薪只有8千，剩下全靠“预期”。HR嘴里的“行业顶尖回报”，原来是一道需要自己解的应用题。终于明白——饼可以画大，但饭要一口一口吃。真正落袋的工资，才是生活的燃料。所以别跟我说“发展空间”，先告诉我：Show me the money。现金到手量，永远是最诚实的指标。

数开 疑似HR面面试官迟到10分钟，还喝奶茶。。1.之前的实习没有拿到转正吗2.说一说在实习过程中印象最深刻的一件事3. 实习中最大难点是什么4.这个工作主要有多少人负责做5.自己设计了多少张DWD DWS表6.表的主键是什么7.DWS表主要做了什么8.有关用户的表做了哪些操作9.技术上的遇到的困难，难点10.实习有什么心得11.哪里人，家里情况12.做重大决定时会考虑哪些人的意见13.兴趣爱好，为什么选择这件事14.项目是独自完成还是组队15.对人生影响最深刻的一个人16.从哪些渠道了解招联的，认为招联是个怎么样的公司17.未来三五年规划18.有其他公司offer吗反问

半小时面试，之后约了个时间做2小时的在线笔试（区别于牛客的官方笔试，这是面试官自己用面试平台出的，但是确实好多题）1.手撕每个部门工资前五名的员工 讲解rank、dense_rank、row_number三个窗口函数区别2.数据倾斜的原因和解决方案3.小文件过多的原因和方案4.spark ui当中job和job之间的划分、stage和stage之间的划分5.什么情况下会产生shuffle？之后就是隔天1017约的2小时的在线笔试，可以去下一个帖子参考。

10.18 招联一面网络原因一直连不上，耽误了 8 min没录上音，大致回忆了一下1.自我介绍2.项目相关3.乐观锁悲观锁4.jvm 内存5.垃圾回收算法6. 内存淘汰策略7. 最左匹配原则8. 设计模式/责任链模式9.spring ioc10. 反问面试官没开摄像头😑，投的晚，招联应该没啥 hc 了，希望二面🥺