诺瓦星云笔试

想起几月前的几场面试，每一场都记忆犹新，尤其是两场群面。第一次群面：国企，招聘低代码平台开发（到现在不知道低代码是啥），面试官明显没有什么招人意愿，会议里七八个人大多都有实习。面试官在让自我介绍后开始滔滔不绝介绍项目，中间穿插了几个“XXX有没有用过”，“XXX有没有见过”这种问题，然后面试就结束了让大家都等通知。第二次群面：北京中厂，CEO面，三个人，一人有实习，一人有学历。其实基本就知道是哪个厂了。先是自我介绍，然后CEO开始输出企业文化，过程中了解我们的日常情况，学习习惯和能力，在校成绩这些。印象比较深刻就是对于3人中学历最高的那位非常意向，不断找补，言论非常的南平。最后发话能接受996的再联系。后续二面，HR面，纯聊天根本没有录用意向不知道为啥还要约二面。

如题，上周五线下面的，现在流程一直还是面试中，hr当时说的当天出这一面的结果，请问牛友们是继续等还是发邮件问问更，刚刚进评估中了

字节生服客户端三面后约hr面，几小时后又约说先加一面，说是直系+1leader来面一次，hr说前三面面评不错，但是每一轮约下一轮都是一到两个工作日。这是啥情况，是前三轮面评不一致，导致要被部门直属leader定去留了吗？字节你真的太折磨人了。。

10.30 update：意向，加HR、入群-------------------------------------------1. 自我介绍2. 感受到的实习公司的文化大概是什么样1. 节奏、工作压力，能接受吗？2. 有留用机会吗？3. 实习期间独立解决并拿到结果的case1. 最大的挑战/问题2. 过程中mentor的角色/分工4. 找工作关注哪些维度的因素？offer怎么做选择？5. 拿到哪些公司的意向或者在流程里？6. 跟上一个面试官聊完，对众安以及车险的业务有所了解吗？7. 现在在哪？哪里人？未来选择城市上的选择？1. 父母的建议？（考公等）8. 还有课吗？可以提前实习吗？9. 反问：培养体系、哪个部门、看重校招生的哪些能力、流程结果（估计两周有一个意向的沟通）----------------------------------------------------------------------------------timeline：8.28  投递9.10  笔试9.14  AI面9.24  一面10.10  HR面10.14  面试通过邮件（已通过众安校招的全部面试流程，已进入最终录用排名阶段，我们会结合你前序所有流程的表现综合评估录用结果）