西安材料可以投递的公司

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

做过很多的项目，也有一段实习，但是投递就几乎没啥反应，是简历问题吗？大家帮忙看看吧想做AI产品

目前进度是codetop前五页+hot100刷完了，八股背完了一轮但是感觉没背熟，求大佬们拷打简历

分享下作为一个双非本的春秋招求职总结，我发发牢骚可能文笔不好本人三段实习，两大一外企，通过春秋招给面情况，总结一下中大厂对双非友好度友好：字节（夯爆了）、滴滴、腾讯、好未来、小米、脉脉、快手、360、安可创新、腾讯云智、小鹏汽车不友好：pdd、网易、京东、xhs、得物、米哈游、华为、阿里系、虾皮（这些是我投了什么反应都没有的）秋招下来总共2个Java的offer，深圳北京的小厂，秋招还收到了小米武汉云原生的谈薪电话（后面被鸽了，HR还说什么给我看机会，现在基本没回复了）春招3月份已经过去了，好未来挂，腾讯地图挂（遇到这部门谁倒霉），滴滴外卖挂我想讲一些心里话：传统后端是真不想干了我记得小米给我...