business sense怎么培养?

面试的时候,这方面的问题经常考察,在工作十几年的总监面前,人家经手的都是几千万的生意,我们稚嫩的回答很容易就变得班门弄斧。可在pwc的par面,面试官点名表扬了我的bussiness sense!着重表扬我关注行业实时热点。

今天想分享下培养bussiness sense的3个方法:
1⃣️多看行业报告,关注行业动向。尼尔森、波士顿咨询、贝恩,这几个是知名咨询公司,我会上官网或者公众号看自己感兴趣的话题,像我自己比较喜欢看的就是 :FMCG洞见研报、艾瑞咨询 、CBNA data,这几个我主要是看行业报告;食品饮料、美妆个护、3c家电等等,基本都能找到巨量抖音平台的营销案例 。
2⃣️多听播客,打破信息差
比较推荐的商业类型播客:贝望录、疯投圈、商业就是就这样
前2个的篇幅会比较长当然也会比较全面,我自己最喜欢的是《商业就是这样》,基本上现在有朋友问我播客推荐,我都会强烈安利!!

我最近刚听的一期是讲蜜雪冰城的盈利模式,从门店数与加盟制、原料采购规模、产销匹配与产能扩张、资金流通与储备四个方面,来讲述蜜雪冰城的盈利模式。像我每次经过蜜雪冰城的时候,都很好奇他每杯奶茶卖的那么便宜到底怎么赚钱?这档博客就是很会选题,每期都很能戳中我感兴趣的话题

3战略视角
举个简单的例子,我实习的时候做的是母婴行业,日常大部分工作比较杂,且偏执行。每周唯一偏总结的工作就是拉周报的数据。但我自己就会按照行研报告的逻辑去分析我们行业目前的发展情况和竞争格局,思考行业发展好的类目以及发展好的原因,再对比其他平台看发展欠缺的类目,看有哪些有潜力的机会点
对于title比较高的老板来说,他们同样也是站在这
样一个比较宏观的视角去看待务的发展。
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发布于 2023-02-26 18:00 广东

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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
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