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【小米集团2025届全球校园招聘】(走我内推的牛客私信我,我给大家推进流程)
投递须知
一、招聘对象
【中国内地】:毕业时间2025.01 - 2025.12
【中国港澳台及海外】:毕业时间2024.07 - 2025.12
二、岗位类别
硬件研发类、软件研发类、产品类、运营类、设计类、市场类、销售类、职能类、供应链类、外语外派类
三、工作地点
北京、上海、武汉、南京、深圳、西安等国内城市,以及海外城市
四、应聘流程
网申→测评→笔试(仅部分技术岗)→简历筛选→面试→offer
五、网申时间
即日起-2024年11月30日
六、面试轮次
2轮
七、注意事项
1.每位同学最多可投递两个职位,但同时仅有一个投递申请可在应聘流程中,我们会默认优先处理最早投递的职位。投递成功后,不可以修改投递职位。
2.投递过2025届硬件提前批项目的同学仍可投递2025届常规秋季校园招聘项目,但已拿offer的同学,不建议再次投递。

小米公司校招内推码: JJCJ8C1 
投递链接: https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/referral/campus/m/position/share/?token=NTsxNzI0NjU0ODM2MjgzOzcyOTMzNTMwMjgxNzg0NDQzOTY7NzQwNzMzMjMzNTU2NDU3MDczMg
全部评论

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xiaolihuam...:当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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