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兄弟来进厂
2023-04-24 10:32
华为_软件工程师
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东莞华为OD持续招聘--ICT主航道部门
OD招人,招人,有需求可联系。OD招人的预留时间不多了。
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纠结的大西瓜等一个offer
深圳技师学院 前端工程师
od招人到什么时候啊
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发布于 2023-04-24 10:55
上海
暂无评论,快来抢首评~
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01-04 10:32
广州虹科电子科技有限公司_招聘经理
【虹科2026校招】这家神仙公司财务专员招聘中~!
【虹科2026校招】牛客佬们看过来!这家神仙公司财务专业-定价与财务分析方向岗位招聘中~! 🌟 关于虹科 虹科电子——高科技解决方案引领者! 🚀覆盖工业物联网、AR、网络安全三大核心领域,服务全球客户,拥有70+专利、25+行业大奖! 在这里,你将: ✅ 技术精进:与90%高精尖团队共事,同济/中科大/早稻田学霸云集! ✅ 成长加速:顶级导师1v1带飞,数据加密/安全防御技术深度打磨! ✅ 工作舒心:上广苏等10+城市任选,标准工时+双休+有竞争力的薪酬+定期团建! 拒绝无效加班,专注高效成长! 📊 财务专员 - 定价与财务分析:业务的...
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昨天 10:07
湖南文理学院 C++
简历不是展示你做过多少,而是你想清楚了多少。
🧠 一、不是“我做了什么”,而是“我解决了什么”❌ 普通简历:负责某模块开发,使用 XX 技术✅ 有深度的简历:针对 XX 场景的性能瓶颈,重构 XX 模块,将响应时间从 A 降到 B👉 面试官自然会问:瓶颈怎么发现的?为什么选这个方案?还有没有其他解法?🔍 二、每个项目都能“往下挖三层”有深度的简历,每段项目至少能拆成三层:1️⃣ 背景:为什么要做这件事2️⃣ 决策:你做了哪些关键选择3️⃣ 结果:产生了什么变化(数据 / 结论 / 影响)如果你自己都挖不下去三层,那面试官大概率也挖不动。📊 三、数据不是装饰,是“钩子”真正有用的数据不是为了显得高级,而是为了引出问题:为什么提升 3...
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2025-12-03 09:34
南昌大学 Java
为啥现在这些b**s上卡学历都这么明目张胆了,还不是一家两家,给个100块钱的b工资还想卡92,谁给他的胆子😅,92的去一天干两小时家教逗小孩也不止100了,就业环境如此差了嘛可爱猫猫镇楼
牛牛爱吃草草:
逗小孩
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01-05 12:56
门头沟学院 C++
AI——我的导师(毕设版)
不开玩笑,如果我的毕业论文致谢里能写实话,排在第一位的绝对不是我导,而是我的 GPT-4 / Claude / Gemini。比起那个神龙见首不见尾、每次见面只问“进度怎么样”的碳基导师,这位硅基导师才是我得以苟活到今天的支柱。1. 学术黑话翻译机 “这个模型加了这一层之后,效果变好了,跑得也快。”AI 改的: “通过引入该特征增强模块,模型在保持较低计算复杂度的同时,显著提升了在低信噪比环境下的鲁棒性,验证了该架构的有效性。”它不生产观点,它只是学术垃圾的搬运工和包装师。2. 理论强行解释器 随便设了个参数 ,实验效果竟然最好,但完全不知道为什么。AI: “正则化约束”、“权衡偏差与方差”x...
你都用AI做什么
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