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写代码的小熊猫
01-29 10:16
河海大学 C++
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2026-01-29
在牛客打卡154天,今天学习:刷题 30 道
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01-26 15:22
OPPO_AI算法部_AI研究员(准入职员工)
霸王茶姬内推,霸王茶姬内推码
1️⃣霸王茶姬面经(hr面) “简单自我介绍一下” 我大概讲了专业成绩和获奖等,我特意提到了我在社团有过活动策划的经历 “嗯有过活动策划经历是吧,说一下你对最近的市场热点有关注吗” “你了解霸王茶姬吗?就你的了解说一下” “你知道我们最近做的活动吗?” “你觉得你的沟通能力怎么样” “你知道达人是什么吗” “你了解我们这个岗位吗” “你觉得以你的经历,能为这个岗位带来什么,你做这个岗位的优势是什么” “你从大学城到公司大概要多久” -反问环节 问了薪资和上下班时间之类的 2️⃣霸王茶姬复试面经(部门主管面) “简单介绍一下自己” “你觉得做一个活动策划最重要的是什么” “你想从我们这个实习中获...
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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01-20 16:20
郑州升达经贸管理学院 Java
求助,今年大四,之前没有过实习,简历投出去都说不合适
离上岸不远了的海螺:
线程不是县城
实习,投递多份简历没人回...
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01-29 21:09
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
除了java我推荐学嵌入式,因为我感觉嵌入式还行哈哈
从我自己的体验来看,嵌入式还行,真的还行。能摸到硬件,能看到代码跑在真实设备上,问题也更具体:寄存器、时序、内存、调度,出了问题就是“它不动了”,很直观。而且学着学着会发现,这条路虽然不算热闹,但也没那么卷到离谱。慢一点,但稳一点。当然,这只是我的个人感受。至少对我来说,嵌入式还挺对胃口的。
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