帆软四面

其实在我入职前，我就看到了这位楼主的的帖子，但是本人十级懒癌患者，在入职前，我去网上搜了下“关于帆软工作的真实感受”搜到的就是楼主这篇贴子，但是由于网页版看不了，我又懒，所以我就没去下载APP去看，如果看完了，我也许会认真考虑考虑，首先楼主说的都是对的，包括上级领导对楼主说的话，以及语气，我都太熟了，因为真的都亲身体验过这些话，其次楼主说的一些关于入职流程上的事，也基本都真的。下面说到我了，其实我没资格说帆软什么，毕竟我是取巧进去的，我毕业之后先是在一个初创公司做剪辑师吧，所以你们懂的，从那家公司离职以后呢，我就在BOSS投了帆软，偶然刷到的“残疾人岗位销售助理”因为之前大学生有做过戴尔课戴表，也算是有经验吧，所以我就投了，当时我都没抱有太大希望，也有我个人原因吧：帆软总部在无锡，我在苏州，通勤是个问题，再加上本事帆软的平均学历在那里，这点自知之明我还是有的（下面重点来了）我本来面试的是销售，可是我刚加了HR微信，HR就问我无锡这边的base刚好缺一个行政的岗位，问我要不要过去，我当时想的是，行政比销售轻松还没有业绩要求去就去呗，我当时就选择了行政，但是当时困扰我的一点是，为什么行政缺人，你们不去招聘软件上发布招聘信息，而是直接问我愿不愿意，我在想这真的只是碰巧，我面试了，他缺了这么简单的吗？我当时不太明白，现在如果不带个人情绪的话，其实也不太明白，我和楼主一样是被帆软的宣传圈粉的。我去了之后发现有一个跟我交接工作的，我问那个人这个工作怎么样，他也给了我回答，而且比较直接吧，这里就不细说了，我的工作内容是比较简单的，装装公司借给同事办公的电脑，在同事正式上班之前提前一个小时巡查完会议室，保证桌椅整齐和会议室射备正常。因为保密协议等种种原因吧，工资我就不说了。关于考核楼主说的都是对的（超大声！！！）对我说是为了考验新同学的适应能力，但是纯靠自学，对于考核的态度什么的楼主说的都对，其实我觉得这一点不太好，但是毕竟是人家公司特色，咱也不好说什么，反正存在即合理吧，多的我就不多说了。说说我离职的原因吧，因为行政的工作其实就是上下之间的链接层嘛，所以你们懂的，但是我为什么不说行政的事情多又杂呢？我也不知道怎么描述啊，就是他们手里有活，但是宁愿我清闲着，他们也不会让我去做，可能这句话比较直接，然后就是他们还不能看着你清闲，你只要清闲了就让你不要发呆，但是他们不愿意把手里的活给你做，但是我也不好说什么，本来该我管理的会议室，那个指示牌上应该写完和我的上级两个人的名字，但是我的上级，只写了他一个人的名字，我也旁敲侧击的和他说过这个事，但是他装作没听见，既然如此，我也乐得清闲。至于我上级这个人嘛，我第一眼看见他的时候就不喜欢他，面相不是我喜欢的那种，具体我就不描述了，不带个人情绪，我前任走之前旁敲侧击的暗示过我，你只要和她配合好工作就行，她让你干啥你干啥，你以后就会明白的，当时我还不明白这句话是什么意思，后来我明白是什么意思了。因为我巡查会议室要八点开始，也就意味着我七点多就要起床，这对我来说是比较困难的，所以我当时也问过HR上班时间的问题，包括我的前任，很多老同事，都和我说了帆软弹性上班的问题，也就是说，你只要保证每周够四十个小时就可以，晚来一会就晚走一会儿，只要保证本职工作完成了就可以，其他岗位我不清楚，我只能说，我了解到的是这样的，也因此我每天都会晚来一会儿，这一点确实是我的问题吧。我的前任说，查会议室9.30分查完也是可以的，因为大部分的实际情况是，要到九点一刻才能查完，我后期的实践确实是这样的，但是我的工作记录一次只能上传九张照片，这个是行政团队都知道的事情，所以在此基础上，交接工作的时候，前任也确实跟我说过一些门路，那就是同一层楼只拍一间，剩下的只要保证没有异常就好了，这个是他们在我来之前就沟通好了的，所以我入职之后也是这样操作的，为了防止一些不好的事情发生，我每天上传照片之后，都会留存一张当天的，如果偶尔不想拍，我会在保持会议室正常的前提下，上传前一天的照片吧，并且，因为会议室每天都是固定的，我习惯性的会规划处最合理的路线，长时间拍同一件会议室，虽然我没一张都有时间记录，但是我的领导还是说我长时间上传同一内容（其实是一顶大帽子：每天伪造工作记录），要开我，即便我亮出拍摄时间，回收站记录，他们也没听我解释，其实这件事情算是我有错在先，所以没什么好说的，让我心里有情绪的一点是，领导在开我之前，没给我任何通知，上一秒让我去做资产清查，下一秒突然找我谈话，说要开我，除了伪造工作记录，还说我私下和供应商接触，这个我真的是，天地良心，除了一个供应商涉及到设备维修之外，设备出问题我会找他（基本都在群里）偶尔需要电话才会私聊之外，我和其他供应商聊天不超过一共三句，在这一个月的时间里，我基本没怎么接触供应商，供应商一直都是我的上级在接触，另一个理由是供应商对我无语不想和我对接，这个更是无稽之谈，都是他们在对接，我基本就是一块砖哪里需要哪里搬，这从何谈起？另外还有一个原因是说有的同事觉得我笨，有教我业务的时间他们都自己做完了，我想了想我平时接触的两个同事，我说了他们的名字，跟我谈话的领导，也都情绪激动的否认了，我能看出来，确实也不是我说的那两位同事，然后就说什么帆软不适合我，帆软是一个讲诚信的地方，然后说，你走吧，试用期本来是可以不用给补偿的，但是我们考虑到，你也确实不容易，给你发满这个月的工资，社保交到12.31号。我当时其实挺委屈也挺生气的，但是作为应届生，我也确实需要这笔钱，所以我就没说什么。但是最让我生气的是，我的上级领导直接说，你回去提个离职申请，算了我帮你提交离职申请，然后工作交接一下你就走吧，这是一种什么感觉呢，我也不好说。说到这，就像楼主说的，帆软的HR真的挺好的，看到我的离职申请之后，那个招我进来的HR，主动找我聊了聊，临走还给我了我一个大大的拥抱，不管她是出于私人感情还是公司形象吧，这一点真的挺温暖的。在帆软离职之后半个月吧，我面试上了一家新公司，基于之前的经历，我去百度上搜了搜新公司，顺便突发奇想搜了帆软，看到了这篇帖子引起共鸣才在深夜写下这篇帖子的，有人和我说可以去劳动仲裁，但是怎么说呢？这件事情上，我和帆软互有对错，就像我跟HR说的那样，成年人的世界里都是互相给予了体面的退场，我觉得好聚好散没必要真的要对铺公堂。好了说了那么多这篇帖子到这里差不多该结束了，还有很多事情没法说出来，我也就不说了，我发这篇帖子只是说一下感受，如果有想去帆软的同学，你们自己考虑。帆软能一步步的走到今天，确实不容易，尤其是在这样的大环境下，希望帆软越来越好，江湖路远，各自安好。

本次大华嵌入式开发岗位二面，聚焦专业技术基础、实习工作实操及个人职业规划三大核心维度，既通过技术提问考察专业功底，也围绕实习经历与未来规划了解个人适配度。这些题目是在面试中被问到的一些题目难度其实不是特别大，还是基础为主。项目中使用过的 RTOS 及其任务调度机制嵌入式开发中常见的通信接口（UART/SPI/I2C）区别与使用场景如何排查嵌入式系统中的死机、跑飞问题对内存管理、栈与堆的理解对嵌入式软件开发流程的理解你做过的项目中最有挑战的部分是什么你在实习的公司主要是负责什么你对未来有什么规划从面试检验的角度来看，此次提问覆盖了RTOS、通信接口、问题排查、内存管理等核心技术点，也围绕实习职责...

我觉的啊，其实不用刻意去省钱，少搞点副业就好了。比如说，打游戏不氪金，吃食堂，租个离公司近的房子就足够了。

文心一言 大模型算法实习生2026.01.15，上午11:00，一面，线上，1h左右，只有自己开了摄像头，面试官没开面试官首先介绍了自己团队的工作，是百度文心团队旗下专注于代码大模型的相关团队，核心工作涉及模型的预训练，也包含后续的后训练工作，同时会进行数据策略的优化，开展数据分析等相关工作。面试时录音了，以下是语音转文字后的简要结果：1.自我介绍2.拷打简历3.你现在在北邮这边读书时，导师这边没有什么项目吗？你这个实习是在研究生阶段去实习的是吗？（实习是本科大四阶段刚结束的，目前处于研0阶段，今年九月读研一，导师这边做 AIGC 文本检测相关项目）4.请讲一讲你那段实习中数据分析系统项目的背...