楼主背景应届被裁。学历985本，一年大厂工作经验。本来想3，4月找的，没想到沉迷玩耍，俩月啥也没干。背的八股文都忘光了面试方式HR加微信联系，发面试邮件，腾讯会议视频面面试过程自我介绍介绍项目巴拉巴拉一顿介绍；面试官轻蔑一笑，你这也没什么难的啊。于是不问项目开始问八股。Mysql里幻读是咋回事之前好像背过，不过忘完了Mysql里MVCC机制讲一下之前好像背过，不过忘完了Mysql里日志有哪些，干啥用的之前好像背过，不过忘完了Redis里主从复制流程说说之前好像背过，不过忘完了Redis里持久化方式有哪些还记得AOF和RDBGolang的GMP模型怎么调度的还有点印象，巴拉说了一堆Kafka用过...

笑死我了，天天招人。是不是招不到人了，哈哈哈哈。

哎，就这样吧

从三月初开始准备找暑期实习，历经两个月，收获比想象中的多很多。在找实习的过程中有很多失误，算是典型错误示范了。以下为自己的一些观点，不一定正确，望各位佬浅喷。（总结传送门） 投递与时间 第一份投递时间是3.10，本来以为算挺早了，了解了周围的佬才知道很多二月甚至一月就开始投了（可能有些是日常实习，但有些公司已经不怎么区分）。 早投递的好处主要有几方面： 1.早期有很多hc，了解到周围不少早期面试的同学面试难度更低、轮次更少； 2.早期面试能更快积累面试经验，了解通常会问到的内容，为自己建立个人面经以及简历修改提供参考； 3.面试也是在不断锻炼自己的过程，能让你更容易熟悉适应面试的流程，减少紧张...