联想ai测试工程师求助

二面，还是视频面试，这次面试官换了一个人，自我介绍说是做系统软件方向的高级工程师。和一面相比节奏明显不一样，问题少但每道都很深，基本上每个话题都会顺着你的回答继续挖，感觉整场面试就是在不断被追问。项目聊了将近三十分钟，他对架构设计和遇到的问题非常感兴趣，问了很多"为什么这么做"和"有没有更好的方案"。后半段有一道系统设计题，没有手撕算法，但设计题聊了很久。整体强度比一面高不少，面完感觉脑子空了。1. 讲一下你对 C++ 对象内存布局的理解，虚继承是怎么解决菱形继承问题的？答：一个普通 C++ 对象的内存布局，从低地址到高地址依次是：如果有虚函数，最开头是...

攒攒人品！有面试过同岗的朋友欢迎评论区交流1. 在LM-as-Judge评测中，如何设计实验验证评测模型的打分偏差，并消除其对最终结果的系统性影响？2. 多模型交叉评测时，若出现明显的打分分布偏移，如何量化偏移程度并设计校准策略？3. 针对Data Agent的数值计算与逻辑推理场景，如何设计细粒度评测维度，避免只以最终结果论对错？4. 如何构建高难度的对抗评测样本，以有效暴露Agent在工具调用、参数传递中的隐蔽缺陷？5. 如何评估评测 pipeline 本身的可靠性？如何证明你的评测结果是可复现、可置信的？6. 在长链路多步推理场景下，如何设计评测机制，区分中间步骤错误与最终生成错误？7. 面对人工评测与自动化评测结果严重冲突时，如何设计决策机制与置信度评估方案？8. 如何在不显著增加调用成本的前提下，提升LM-as-Judge对细微错误、逻辑漏洞的检测能力？9. 模型迭代后如何设计回归评测体系，精准定位能力退化点并归因到具体训练或结构改动？10. 多Agent协同任务中，如何设计评测指标区分单Agent能力问题与交互调度逻辑问题？手撕：现有列表 A，B、C 均调用 A，B 执行出错导致 C 连带错误，从评测与测试角度该如何定位根因？

面经：你所了解到的软件测试流程是什么样的拷打实习经历，实习业务，bug主要分布到哪些地方（2段测试都被分开拷打了）在是上一家公司主要负责的是哪些模块的测试有哪些影响深刻的bug为什么想从开发转测试了解过app测试嘛，和web测试时有什么区别测试的能力主要有哪些面临测试的DDL特别急，主测项又特别多怎么办app端的测试需要覆盖那些东西有个bug怎么去定位前后端bug测试行业有哪些难点，如何处理linux有哪些命令对自己测试规划路线对我们公司业务有了解嘛反问 总结：面试官态度太差了，一直板着脸问问题。而且感觉很傲慢的感觉，我边回答他边瞪着我，整体面试很不舒服，很难受。个人：凉了，主要是对app测试...

有没有同学了解过相关的情况?美团这边干3个月了，是留着做一段6个月的好一点，还是去字节拼一把两个都oc了美团clc是转正率高，去年外卖大战也有70%，强度低答辩早（7月底），实习工资低300字节海外广告是转正率低估计20-30%择优录取这样子，强度高(hr说1075但是可信度一般)答辩晚（5月入职满3个月至少，估计9月答辩），实习工资高500，但是title好问题是第一个title和转正率选哪个第二个是已有大厂实习情况下，做两段6个月好还是一个六个月两个三个月好oc 面经