中国重汽，已offer ，但因为种种，拒绝了中国人保，笔试中小米，笔试了没消息阿里健康，简历挂京东，笔试了没消息新华三，笔试了没消息金山，笔试完无消息豪迈，简历挂海信，面试池子海尔，简历挂浪潮，一直在测评（本科毕业能进的公司现在进不去了)汇川，简历挂华润万科，测评电信，简历挂海康威视，笔试完没消息万化化学，简历挂五八，笔试挂

谈到面试最让人头疼的或许就是群面啦！担心自己群面毫无头绪！担心自己没抢到好角色！担心自己被队友diss！担心自己team里有个aggressive的队友，自己压根插不上话！巴拉巴拉.......很有可能出现的两种情形：社恐说不出话；社牛一堆废话；仅把我校招踩过坑的群面经验分享给大家：一、首先什么情况下公司会设置群面环节？公司在一般会在比较重要的校招项目上设置群面环节：如管培生项目；另外一些特定岗位也会设置群面环节：如产品经理、客户经理等。可知群面一般考察面试者的领导能力、协调能力、沟通能力、逻辑思维、表达能力、共情能力等。二、聊聊那些群面面霸画像：标准特征：存在感高；观点价...

通过了一面之后就是二面和综合面啦面试时长:30分钟左右，先进面试间等了很久面试形式：线上面试投递岗位是财务岗综合面的形式是hr+业务主管，2个面试官面试我一个1、业务主管：业务主管负责问一些专业问题，所以专业问题也是围绕着财务但是不太难，主要是进行财务和一个商业地产的结合在回答的时候需要注意要融合起来答有过地产经验的，可以用来面试，地产行业面试问题比较通用2、hr负责问一些结构化的问题，之后就是说综合面试后续会出尽快出结果

一面群面：抽取从1-10个题目演讲面试。每个人五分钟自我介绍+即兴演讲。我抽到的题目是：谈谈你在职场中最不想遇到的小伙伴。演讲的题目比较泛，也很难提前去做准备，保持平常心就好了。注意答题逻辑就可以了，what（阐述问题）,why,（阐述原因）how（解决问题）我自我感觉发挥中规中矩，过了一个星期收到了二面的通知。二面综合面自我介绍（2-3分钟）+hr面10分钟+业务面20分钟业务：1.你有运营b站，那为什么不去新媒体运营呢?2.你在实习中有遇到比较困难的事吗?你是怎么解决的?3.你爱逛商场吗？你有关注商场和商场之间的不同吗？hr面：1.你的职业规划是什么?2.一句话亮点分享你的专业，专业基础理...

社恐人的群面目标：用不多的话展现个人能力通过群面核心能力：逻辑思维、语言表达、合作沟通核心关键词：逻辑、思路、他人赞同个人核心看法：滔滔不绝逻辑清晰＞话少但逻辑框架清晰＞滔滔不绝逻辑混乱＞话少的社恐 张口就滔滔不绝还能逻辑清晰也就少数人，很多同学多少都有点社恐，群面话少很难做到最优秀的人，但我自信题目合适的话可以凭借不多的话排在第三左右通过群面。秋招面了十多场挂了两场，挂了的两个都是纯提方案类的题目，不咋看逻辑而确实越能说越牛，这种题目社恐的我确实没救（有一个挂了的是万科线下群面，就我没穿正装社恐尬死）。群面题型分类：1、排序/抉择类一堆措施排序/几个方案选一个，是我遇到过最多的类型，本人通过...

面试时长:45分钟左右面试形式:视频面试，需要提前15分钟上线测试设备，确保网页端摄像头及话筒已开启，以及面试环网络的稳定性小组面试，10个编号里面任选一个题目（题库非常广泛，建议把不同模块的万科题库看看，还是有可能碰到原题的）整体过程：会给一些思考时间，之后就是自我介绍，每个人会进行演讲，每个人演讲时就只有4分钟，超时了会被打断，可能是今天的场次太多了所以没有面试官询问的环节，大家轮流讲完一遍就结束了。

时间过得也太快了吧，新一轮的秋招都启动了。回顾一下自己去年的校招历程，大大小小投了上百家公司，最终选择进入万科集团万纬物流工作，简单给23届的学弟学妹总结一下我的面试经验，希望能够给到大家一些小小的帮助～预祝秋招顺利，offer多多！！！个人背景魔都211文科小硕，在校期间一共参加了三份实习，一份人力资源公司招聘实习生，一份出版社策划运营编辑，一份某互联网大厂hrbp实习生。一轮电话沟通Hrbp前期通过电话核对了个人信息和过往实习经历，简单询问了一些目前的校招进展、为什么选择投递万纬、为什么选择人力资源岗。整个沟通环节很顺畅，HR很尊重学生，引导性地抛出问题。线上测评线上测评包括行测和心理测试。行测用的是万科统一的试题库，比大多数公司的行测有趣得多，没有复杂的逻辑题、计算题、推理题，而是用一种测算工具去探索具体的解决方案，题目难度不大，需要细心。心理测评需要认真对待，不能做得太快或太慢，切忌胡乱填写。有部分同学可能会因为心理测评不上心而错失面试机会，一般情况下第一次不过可以有二次补测机会。 一面一轮面试是小组面，共4个候选人，2个hr面试官。依次进行自我介绍后，面试官开始随机提问，问得都是一些比较常规性的问题，大致介绍了一下人力资源部门的情况。一面面试难 度不高，个人认为主要考察意愿度和沟通表达能力。二面二轮面试依然是小组面，共7位候选人，2个hr面试官，1位公司管理层。面试形式为：1 简短自我介绍+最骄傲的一件事+最失败的一件事；②面试官随机提问；③小组内成员互相点评：谁表现最好？谁表现最差？为什么？你要如何为自己辩护？(此环节略微有点火药味hhhh，大概是压力面) Offer及面试感受总结1 Offer：面试结果当天就出来了，当晚安排谈薪，整个流程非常高效，offer三天之内发放完成。2 感受：整个面试体验感不错，没有令人头秃的传统行测题，各个面试官的态度都很好，比较尊重前来面试的学生。重点在于，公司确实是在挑更适合这个岗位的人，而不是唯学历论(终面小组里不乏国内外top院校学生)。

岗位Java后端一面时间2022年11月15日内容项目+八股文+智力题项目你的消息推送平台领域和上下文是怎么划分的？你的消息推送平台的实体之间是怎么联系的？聚合根之间怎么联系？你的事件驱动机制怎么实现的？八股文// Spring的事务机制题目面试题： // 运行saveA能够保存A数据到数据库中 // 运行saveAB出现：A没有保存到数据库中，B保存到数据库 // 为什么？serviceA { @tractional Public void saveA(A){ 保存A到数据库； } @tractional Public void sa...

没有任何评定标准，说是考核啥巴拉巴拉什么的，无非不就是考核你能不能抗压，进公司之后方不方便pua，面过几个公司，有一个叫上海艾融的面试官群面结束问我，如果你是面试官这么多人你会录取谁，你会淘汰谁？我直接说你把我淘汰吧，别来恶心我了（这句没说）。前几天一个叫万纬物流的，万科的子公司，群面结束给我发了感谢信，我去问HR为什么开发岗要群面，HR说怪不得你群面没过，你心态这么不好，进去之后万一影响别人，带坏别人怎么办，我寻思这就叫心态不好，我还没进你们公司呢，就开始pua了，什么**玩意。你们是怕有人头脑清晰不方便你们洗脑吧，还有我说我面过字节，支付宝人家研发岗都没有群面，HR说，我们万科凭什么要学别人，我只能说，说得好，祝你们越办越好。 #秋招群面# #万纬物流# #秋招# #上海艾融# #研发岗群面# #垃圾公司# #万科#

面试官：对于逆龄经济怎么看，为什么人们会喜欢逆龄明星。我：对于死亡的恐惧，对于永生的幻想。

每个人5分钟，依次给题目、自我介绍、回答，面试官可能会反问-----以下发疯----我的天哪还好是线上面试居然是演讲形式啊啊啊加上面试官一共8个人，只有一个男生居然是演讲形式……我是倒数第二个发言，除了我好像都是研究生我的天哪还好声音应该没抖吧……………………反馈还挺快，说是今晚或者明天就出结果随缘吧………………我的问题是什么底线思维（我回答的个人、做事、社会）…………面试官反问了我底线思维对企业来说怎么样（我说1要守法2要保障员工）我好像只答了3分多钟就结束了（可能这就是面试官问了我问题的原因吧）#秋招#

居然不是考过往经历谢了二面只有十几分钟我凉了我知道

即将参加秋招的、想进万纬物流的宝子们走过路过千万表错过~祝大家早日找到满意的工作！！ 简单说一下学姐情况，211本/985硕，妥妥的文科生一枚，去年投递了万纬物流的HR岗，实话实说咱当时就是被万科集团这个世界500强企业给彻底俘获了，再加上专业的HR小哥哥太奶思了！全流程安排面试效率贼高，整个一爱住！[kissR]在此当众点赞！ 说回正题！仔细复盘了一下我当时的面试经历，我个人把面试环节大概分成：[一R]电话面——[二R]测评——[三R]小组面——[四R]压力面。 [太阳R]重点表扬一下测评环节！做了好几家公司的行测测评我都要疯了！但是万纬物流的测评题简直是测评界的...

时间过得也太快了吧，新一轮的秋招都启动了。回顾一下自己去年的校招历程，大大小小投了上百家公司，最终选择进入万科集团万纬物流工作，简单给23届的学弟学妹总结一下我的面试经验，希望能够给到大家一些小小的帮助～预祝秋招顺利，offer多多！！！ ———————————分割线—————————— [种草R]个人背景 魔都211文科小硕，在校期间一共参加了三份实习，一份人力资源公司招聘实习生，一份出版社策划运营编辑，一份某互联网大厂hrbp实习生。 [拔草R] 一轮电话沟通 Hrbp前期通过电话核对了个人信息和过往实习经历，简单询问了一些目前的校招进展、为什么选择投递万纬、...

面试过程： 先是收到笔试的短信，然后去了一个网吧，好多人分批次去笔试，当天晚上收到群面通知，就去了一个酒店，好多人也是分批次去无领导小组讨论，但是是同一时段所有的小组都在一起讨论，感觉就像是在一个大的赌场，每桌各玩各的一样，然后hr之类的就在那走来走去，到处来，估计看到自己比较满意的人就多留意一下，但是总体感觉不是很喜欢这种方式，觉得hr在那么短的时间内，可能每一桌都不能兼顾到，我觉得可能还是不缺人吧！如果无领导小组讨论在这种情况下，肯定是要多说了，但是不能乱说，还是要有逻辑，有想法，最好是能做点突出贡献，也不一定非要去当leader，因为你也没有把握到底自己会弄好还是弄砸。 面试官问的...

岗位行政。在智联上投递的，因为智联上也没有太多的交流，本人表达了想要进一步了解的欲望，对面hr只说面试来谈。ok，fine，本着哪里了解都一样面谈更清楚的想法就去了！#找工作啊找工作 👀#西安找工作 —————————————————————————- Q1:简单的介绍一下自己以及上一份工作 Q2:你认为行政需要哪些技能或者日常需要进行哪些工作 Q3:家在哪里，认为自己性格内/外向？ Q4:工作时，有无关的人前来公司怎么处理？ Q5:职业发展规划是什么？求职想稳定在领域以及为什么？ Q6：比较看重求职公司哪个方面？ Q7：要是一个人工作和协同办...

🌼重点写在前面 1. 形式：小组面（5位同学一组，注意，不是群面，大家轮流发言的） 2. 流程：4min演讲（包括题目阅读+准备+自我介绍+正式演讲）+10min面试官追问 3. 我们组同学抽到的题：（1）日常类型，eg.你的一天；（2）社会热点类型，eg.今年非常热门的社会事件；（3）专业类型，eg. 经济内需啥的，题目我都没看懂… 🌼一些乌龙： 1. 面试开始前大家先去一个会议大厅等待等分配，然后开始10分钟了我们还没有收到新房间链接，HR就把我们的链接直接聊天发给我们了； 2. 我们进去以后，面试官说可能搞错了，一个房间最多5位同学，又叫我们仨儿退...

🌼二面 Case：非住类销售不好的问题 面试官：2（HR+业务） V 1 🌼流程： 1. 5min读题思考 2. 5min汇报 3. 面试官追问 🌼追问 1. 业务官追问：有没有考虑到XX营销模式（完全没有） 2. 解决方案说得太宽泛了，让我具体说说 3. 为什么想做商业推广？ 4. 追问，是有了了解才有兴趣，还是没有了解但是感兴趣？ 5. 讲一个印象比较深刻的商场/购物中心 6. 业务官追问：详细说说正在运营的公众号 7. 对于地点和岗位调剂的问题 8. 还有什么问题吗（因为HR小姐姐说了30分钟...

之前的文章里很多朋友说想要看面试相关的干货，今天就从面试官的视角来聊聊，实习和校招面试的各个环节，面试官都在关注什么，以及如何进行相应的准备。需要注意的是：本文不会教你很多培训或者付费课程中提到的自我包装套路，只会告诉你面试在干什么，面试前-面试中-面试后都要做哪些准备，这本身也是一个挖掘自我优势的过程。希望对大家有所启发。 不同级别的面试都在面什么？ 总结来看，面试是一个验证+判断的过程。 验证是验证你过往的经历是否是真实的，其实社招中的背调也是面试的一个补充，这里我要非常严肃的说，伪造/无中生有简历或者是项目经历是所有招聘方厌恶和禁止的，这不单单是一个简历造假的问题，而...