1.公司介绍：NVIDIA(全称为NVIDIA Corporation，中文名称英伟达)创立于1993年1月，美籍华人Jensen Huang(黄仁勋)是创始人兼 CEO。公司位于美国加利福尼亚州圣克拉拉市，在20多个国家和地区拥有约5700名员工。NVIDIA是一家以设计智核芯片组为主的无晶圆(Fabless)IC半导体公司，也是全球冬形技术和数字媒体处理器行业领导厂商，专注于打造能够增强个人和专业计算平台的人机交互体验的产品。公司主要务是专门打造面向计算机、消费电子和移动终端，能够改变整个行业的创新产品。这些产品家族正在改变视觉丰富和运算密集型应用例如视频游戏、电影产业、广播、工业设计、财...

优点是提供了丰厚的薪资待遇和福利保障，月薪20k-70k，而且员工可以享受到补充商业保险、年度体检、以及斯坦福医学健康领航计划等福利。此外，注重员工的学习和发展，提供了海量学习平台，让员工可以不断提升自己的专业技能。另外，NVIDIA在员工关怀方面也做得很好，例如提供超长的陪产假，为女性员工创造了一个公平、包容和支持的工作环境。然而，NVIDIA也存在一些缺点。在最近的一次宇宙厂降本增效中，部分项目被解散，存在不稳定。另外，公司的工作节奏较快，压力较大，需要员工具备一定的应变能力。总的来说，作为一家硅谷老牌企业，虽然存在一些缺点，整体来看还是值得一试的

技术方面，业界Benchmark，特别是在中国发展迅猛，团队不断壮大，项目很多。工作节奏很快，注重工作效率而不是工作时间，不需要996，有很多时间去学习新东西或者发展爱好。公司组织扁平化，人际关系简单，同事之间愿意分享，工程师文化浓厚。假期方面，公司福利很好，年假、病假和其他假期都很充裕。此外，公司还提供很多其他福利，如陪产假、英语学习资源、职业进修学费报销等。

今天收到厂服😆了。

一、IDM1.英特尔（intel）英特尔创立于1968年，在业界的地位大家都知道——在CPU市场始终处于领导地位。但问题是intel现在在国内已经很少去招聘芯片设计相关岗位了，基本都以制造、封测为主。工作方面，团队理念强，沟通氛围好。管理方面，比较人性化，工作时间相对自由，朝九晚五不打卡。待遇和福利方面，据内部员工形容“年薪不高但时薪高”。同样也存在大型外企的一些通病：接触不到核心技术、成长比较慢、过于安逸、总体的薪资水平一般。2.三星（SAMSUNG）三星集团业务涉及范围非常广，旗下的子公司有二十多家。我们这里说的主要是芯片领域的三星电子和三星半导体。和intel一样，三星在国内招聘的芯片设...

首先给不清楚英伟达是哪家公司的小伙伴们做个科普，英伟达，英文名称是NVIDIA（下称NV），是出生于宝岛台湾的美籍华人黄仁勋于美国成立的一家半导体制造公司，主要的业务就是电脑中的显卡芯片制造啦，大家伙平时打游戏的时候应该也或多或少听到过N卡的信仰事迹。接下来说说为什么是我的梦中情司呢，这就要说到21年实习时候的事情啦。我在NV一共实习了7个月，先说说我的个人感受吧。在NV实习，你可以感受到大家伙就是一个大家庭一样，非常愿意为新人答疑解惑，并且跨组，跨部门之间的合作也非常融洽，虽然你是实习生，但是大家也都是将你视作他（她）的同事一样对待，不会因为你是实习生而对你所做的事情有任何疑虑的地方。其次，...

1.NVIDIA是比较有名的半导体企业2.公司福利还是很可以的，给大家举个例子把，去年上海封城的时候，公司就发了好几拨的物资的，每一次都是量大箱子的，而且NVIDIA比较出名 的福利要属男士有超长的陪产假，12周，也就是3个月，这个国内估计只有NVIDIA有这福利了吧，而且各种假比较多，比如15天年假，每月的1天病假，五四青年节等等，整体假是比国内一般的企业都多3.不过技术岗位这块，咋们国内的一般不会安排太多的，大部分算是协助老外进行debug等吧，所以对于想学东西的年轻人，要么自己找事情做，要么考虑其他机会吧

这个就比较随意了，只要能把工作做完什么时候上班下班都可以，甚至都能不去。薪资待遇的话公积金12%，工资不是很高。工作感受每年十几天的年假，还有8天全球休息日，团体氛围很好。

这家很不错的一件了，下面我从7个方面来说下我的所见所感1.办公环境：办公环境是真的好，空间很大，我觉得我都可以横着走了2.氛围：别的组我不太了解，我所在的组感觉特别好，很融洽，有时会互相带东西给大家吃，组长也很给力，耐心以及负责3.工资：我是实习的，实习生的工资都很高了，我每个月可以肯定的告诉大家，超过了扣税点不少啊4.上班时间点：弹性的制度，大家晚到晚退的情况的哈5.饮食福利：到七点有免费晚餐吃有关，餐补剩下的钱可以买买零食吃，这个钱是比较多的，实习期间我真的一分钱都没花在吃饭上，非常给力。6.班车：有好几条线路的班车7.成长：我本来就好学，再加上同事领导的指点，我还算很满意的

英伟达的福利中，最好的，我觉得莫过于男士超长的陪产假吧，3个月12周的陪产假；而且每年度享有800 积分来购买NVIDIA 内部定制礼品；还有很多的继续教育项目，如NVLearn、Linkedln Learning、ACE & IEEE、Coursera、EdX、Udemy 等平台涵盖深度学习、专业技能培训、管理培训等课程资源；还有很吸引人的ESPP员工福利；这些都算是NVIDIA特有的福利了除了上面提到的福利外，还有补充商业保险、年度体检、员工关爱计划等，当然还有其他的，不过这些已经很吸引当时的我了

谈到我的梦中情司，作为一个臭打游戏的和一名自动驾驶系统工程师，我必推NVIDIA，作为校招过来人，阿Q更建议大家作为应届生在选择公司时优先考虑这样的大平台，行业top！随着挖矿潮的到来，NVIDIA的显卡举世闻名，而在游戏，元宇宙等领域，NVIDIA也有着不俗的建树，曾经战术核显卡之名响彻某吧，老黄的刀法也是刀刀精准，在自动驾驶领域，NVIDIA也推出了专用的芯片，从Xavier到Orin到新一代Thor自动驾驶芯片，NVIDIA在GPU和cuda上的技术和积累一直引领着图形处理、并行计算、人工智能训练、推理等多方面，在自动驾驶、工业计算、VR/AR等多方面都有广泛的应用，NVIDIA的股价也...

英伟达有个令人叹为观止的福利：男员工享受三个月的带薪产假。真香！！

英伟达整体体验很好，主要有以下几个方面的心得，也给想来的朋友们一个参考：1.人文关怀国内正是疫情爆发期，在这个特殊的时间点公司克服种种困难让大家顺利入职，比如，把电脑合同等材料寄给你，协助远程入职，远程进行培训等等。公司专门在疫情期间入职的新员工进行特殊关怀，让大家很顺利地度过适应期，远程在家办公。CEO黄教主发过很多次全员邮件，告诉大家疫情期间一定要照顾好家人，其次才是工作，NVIDIA一直都在。看到这些邮件真的觉得很暖心，公司在疫情期间也给大家很多防疫保障，比如集体采购口罩，在家办公支持等。2.非常丰富的学习培训资料英伟达的官网上有非常多的资料，形成了一个学习系统，一直持续更新，感兴趣的都可以自己学习充电。从入职开始，就会有各种各样的培训，比如新员工培训，企业文化，各个业务模块的技术培训等等，帮你快速了解公司的政策，技术发展等。另外公司每个team之间的技术交流和共享也非常好，可以很轻松的找到感兴趣的资源。另外，NVIDIA有很多的免费的公开技术网络研讨会，可以帮助大家了解NVIDIA的技术，解决遇到的问题等。3.Work life balance在英伟达，工作和生活有了一个很好的平衡。不要求去公司，可以在家办公，自己工作的节奏也可以把握，不会出现休息时间微信工作信息轰炸的情况。