今天去翻项目助理的联系方式时，突然看到有一个离职流程的链接。点进去一看，长见识了。话不多说，直接看图一。因为我最终走的是主动离职，所以流程图上也是走的主动的那条线，由部门一级（直线经理）审批。然而，我们可以发现：在旁边，有一条「被动」离职的流程，它也是由部门一级（直线经理）审批。这说明，当我们被裁员谈话时，一定要坚定内心不动摇，直接跟她说：我要走被动！！我要N+1！！这是有很大的概率成功的，因为它需要的审批权限不是特别大。一般来说，项目助理就能直接给你审批通过，也不需要她再去请示谁。只不过，当我们面对裁员谈话时，对方是做了充足的准备的，是有着大量的辞退经验的。1、对方会先进行诱导。以影响履历为由，劝我们主动离职。2、诱导不成，进行威逼。以邮寄离职涵到老家作为手段，逼迫我们作出妥协。3、在我们妥协之后，进行欺骗，以打消我们最后的顾虑。说只要是你主动离得职，离职证明上就会写着是因公司原因，和你个人是没有任何关系的。4、从始至终，对方都会将一些重大事实进行隐瞒，让我们觉得只有主动离职和被动回老家等着接收离职涵这两个途径。总之，大家在离职时坚定自己的内心吧，问清楚自己的内心究竟想要什么。哎，不要像我一样，傻愣愣的，一开始就想要个明确的被裁原因。还唯唯诺诺的，对方一说出离职涵这几个字，甚至我都没见到离职涵，就被吓傻了。最终只能在家狂扇自己巴掌，痛恨自己怎么这么怂，这么不争气...

兄弟们，我是怂包。我还是主动申请离职了。去年十月份，签一个三方协议，公司这边前前后后磨叽了两个礼拜。今年七月份，办理正式入职，流程同样走了半个月。但公司让咱滚蛋的时候，那效率是真高。昨天申请离职，今天流程就走完了。今天看到这个离职证明上面的因“个人原因”四个字，差点给我干脑溢血了。难道我真的是因为Java基础不扎实，编不了一点代码，从而羞愧的五体投地，自己选择了主动离职吗？怎么可能！我也是通过参加的秋招，经历过笔试、面试，最终签订了三方协议，进入了这家公司。难道我是因为脾气不好，融入不了集体，无比孤独之下，自己选择了主动离职吗？完全不是啊！每次面对领导的批评时，我都是虚心接受，从未还过一次嘴。在这五个月的时间里，我也结识到了一些小伙伴，大家一起吃饭，共同探讨工作上的问题，相处的那是其乐融融啊。难道我是因为心里承受能力差，受不了这么大的工作强度，心里崩溃之下，自己选择了离职吗？同样不是啊！每次周五下午，领导让我们周六来加一天班，尽管我心里不情愿，但周六还是早早的就来了。更别提那些个日常化的、占用下班时间的、形式化的培训了，我从未因个人原因缺席过一次。我特么明明是被公司单方面辞退的啊！明明是公司用一句轻飘飘的“你效率不行”，甚至没有拿出任何实质性的证据，仅仅是通过项目助理犀利的言语以及将离职涵邮寄到老家的威胁，强硬的逼迫我主动申请离职。而在外人看来，却是我辜负了公司对我一个应届小白的包容，辜负了领导这几个月来对我的照顾，像白眼狼一般，无情的离去了。现在还能回想起当初第一次辞退谈话时的情形：面对项目助理那虚情假意的、笑里藏刀的询问，我唯唯诺诺，卑躬屈膝，问什么答什么，甚至将所有的过错都揽在自己身上，只为向她表明，我爱我们的公司，我舍不得这份工作，不要开除我啊！一步步的妥协退让，换来的是对方的步步紧逼。一次次的卑躬屈膝，换来的是对方的变本加厉。我明明一无所有，可依旧没有勇气去孤注一掷，维护自己的合法权益。自签订离职协议的那一刻起，我便丧失了维权的权利。作为一个失败者，我本没有向大家提建议的资格。可我还是希望大家在面对HR的威逼时，能够坚守自己的本心，勇敢的去维护自己的合法权利！妥协，只有零次和无数次！打的一拳开，免得百拳来！而不是像我一样，在事情定型之后，像一个小丑一般，于网络上无能的发泄自己的戾气…图一：主动申请离职后，公司给出的离职证明。图二：在第二次裁员谈话后，我拒绝了项目助理的主动申请离职的要求。于是，项目助理让我先把剩下的调休假休了。自休假开始，我维权的勇气被逐渐消磨殆尽…图三：在休假后的第一天，领导将我踢出来全部的群聊。自此，我本该没有任何的义务，去负责公司的后续事宜…图四：在休假的第二天，项目中的另一位员工要求我交接工作，我积极配合。图五：在面对将离职涵邮寄到老家的压力下，我妥协了。至此，我彻底的丧失了维权的勇气。并在申请完主动离职之后，彻底的丧失了维权的权利…图六：人走茶凉。在确定我会主动申请离职之后，项目助理便不回我的消息了。这也充分的证明，之前一口一个姐，一次又一次的卑躬屈膝，毫无意义…

12月26日下午，项目助理将我叫过去之后，说我工作效率不行，日语考试没过，要求我主动申请离职。我没同意，想让她将辞退原因写清楚一些。因为这毕竟是我的第一份工作，我有些舍不得，不愿意主动离职。并且，我的内心不太认可她的辞退原因。之后她让我先休假，休完后，1月2号去公司，办理被动离职。我同意了，开始休假。我一直认为，被动离职就是，休完假后去拿一个辞退通知和离职证明，之后就与公司彻底再无瓜葛了。12月30号下午，我的导师给我打来语音电话，问我是否确定要被动离职。如果确定的话，就将离职涵邮寄到我的老家。我妥协了，向导师说，休完假后去办理主动离职。这一刻，我感受到深深的无力感。第一次劝我主动申请离职，用的理由是：被辞退之后，你的履历会有不好看，影响你找下一份工作。我不在乎。这一次劝我主动申请离职，用的办法是：将离职涵邮寄到我的老家。我不想把我的父母牵扯到我的破事里来。于是我妥协了。突然就想起之前在网上看到的一句话：只要公司想辞退你，它有的是办法。是啊，每个人都有自己的软肋。有的人在乎履历，主动申请离职。我在乎父母的看法，主动申请离职。不知道下一个劳动者，又会被采取什么样的手段，去主动申请离职呢…图一：12月26号，项目助理将我叫去谈话。图二：12月30号，导师告诉我离职涵的事。图三：当时签订的劳动合同，关于试用期转正的部分。图四：始业教育考核。图五：实习六个月，以及试用期五个月的绩效。图六：一系列的考核。（Q3考试没合格，整理这些资料的时候才发现，或许将我辞退的法律依据就是这个考试吧。对应试用期转正部分的第四条：专业培训考核未全部合格，可不予录用…）

地点：沈阳 部门：商用软件事业部12月5日 周四 下午3点在我正在干活的时候，突然收到一条来自项目助理的微信消息：要我去找她一下。我立刻去了。她带我到一个会议室，先是问我：你觉得这段时间内，你在东软有哪些收获？你认为你还有哪些不足的地方？我以为她是在对每一个24届新员工的工作情况进行了解，结果在我回答完收获与不足后，裁员意图开始显露。她说：据部门反应，你工作的速度有些慢，可能你是属于那种慢工出细活的人。但咱们的项目你也知道，节奏很快，你和咱们的项目不太匹配。至此，我以为她会将我换一个部门，但是我想多了。随后，她继续说到，我们这边希望你主动申请离职，这样对你的履历也好看一些。我懵了。我曾经无数次...

研究生很多被裁以后，很多本科生在实习3-4个月期间陆陆续续的被裁员，劝还没入职的小伙伴一定慎重

加班多么   离职率高么