本人是一个双非鼠鼠，经过半年的试用期煎熬前不久也是成功的转为正式工了，今天看到组里又来了一个实习生突然就想起了两年前的自己。在这里给一些迷茫的学弟学妹们说说我的故事吧。 一、懒懒散散的大一大二，四处漂泊的大三大四 1.1不堪回首的往事 本人的大一大二应该和大多不在座的同学们一样（和在座的各位大佬不一样），每天就是吃完睡，睡完吃，按照刘晓燕说法的话：回家吧，我比较适合做一头猪。当然做猪暂且是不可能的，因为我还没有找女朋友，于是又是和不在座的多数理科直男一样: for(我:她们){ 暗恋她; 追求她; 对她表白; 被她拒绝; } 什么~你问我为啥不用...

希望选择没错还是去了阿里，弃了快手base地理想，工资-5k，但其实阿里这边盘子不大，很怕被优化～希望不会后悔今天的选择 #阿里求职进展汇总# #牛客创作赏金赛# #快手求职进展汇总#

开篇先验明正身。帖主24校招生，目前在字节国际化电商做前端。去年秋招，还拿到了百度、快手、小米、同程的offer，全都是前端。写这篇的初衷其实很简单：又到秋招季选offer，看到无数牛牛问：后端和算法真香，前端真的还能选吗？这是一种很奇妙的感觉，看到正在担忧焦虑的大家就好像看见了去年的自己。作为一个已经上岸前端的人，感觉可以跟大家好好聊聊我这半年的工作经历和真实感受，也许能消弭一些对「前端」的担忧和误解吧。All in前端，后悔吗？可能刚才已经有牛宝疑惑了：为什么只投前端？bg这么差的吗？我985硕，也不是因为自身能力有限、没得选才“出此下策”。All in前端的理由很简单，单纯就是我喜欢。在...

快手商业化效果营销研发中心。想了解一下工作强度、工作氛围、转正会不会被卡、有没有裁应届的情况。有没有牛牛在这个部门实习或者工作过的 #听劝，这个公司值得去吗# #快手工作体验#  #牛客创作赏金赛#

快手整体年龄层偏高一些，但也在慢慢年轻化。业务变动相对小，不会频繁变化。虽然有些部门也很卷，但大部分人都比较温和，压力相对其他互联网公司小一点，有时间去适应。不过个人感觉整体体系还不够成熟，但这里的人有耐心，只要你能解释得通自己的努力，还是能得到认可的

喜迎国庆长假，组里面大多数人都请假了，趁着摸鱼时光，不得来曾经的精神寄托地（牛牛）留下几笔（碎碎念）。该从何说起呢🤔，工作强度？工作氛围？自我成长？职场技巧？试用期没过——（不是你的问题）前几天上牛客冲浪，看到一个阿里的数据开发老哥（简称A）说试用期没过被裁了，问还有希望吗。当时我是感慨万千的，因为众所周知牛客的用户群体不是特别大，去年以及今年年初时我就在牛客看到过A发的帖子，包括被淘天录取的兴奋、去提前实习的经历等等，现在三个月直接喜提大礼包。这个事情其实和A自身的实力啥的没关系，估摸着是淘天集团内部的政策或者什么出问题了，导致裁应届生。为什么裁应届生和应届生自身实力没啥关系？应届生一般也...

#工作中被区别对待，你怎么办？# 国企和私企的问题正如其他牛友说的一样，老生常谈的问题了，不管是家里的老人，还是还在上学的友友，不知道公司的名字，肯定知道私企和国企，刻板印象就是国企待遇好，私企差，容易倒闭，去了国企就是铁饭碗。刻板印象并没有随着时间而改变，开口问到家里的家人，还是老话，国企才是铁饭碗，混个编制，到退休，啥都有了。这话是不假的，一些国企、央企厂，是不会裁员，也不会主动辞退谁，主打的就是一个萝卜一个坑儿。大规模降薪，也是逼走在这些萝卜坑的好手段。是说了不会主动辞退你，你有房贷车贷，降薪就是逼走你最好的办法，当然工作了几十年，规模降薪对你可能没太大影响。私企发展的很快，如今的私企，特别是大厂，薪资高、和年轻的工作氛围更受欢迎，相反的被裁和倒闭的几率也是蛮大的，目前还没有听到过在私企的朋友说降薪，只有加薪。特别说一下哪些中小厂，他们会为了节省成本而裁员去招实习生。3000块，你可能招不来一个农民工，你肯定能招来一个大学生，目前实习生不是本地实习的学生都会享有租房补助，如果一个公司连这些都给不到实习生的话，我觉得没必要了就，拿着最低的工资干着和正式工差不多的工作，部分厂还会区别对待，同在屋檐下，区别对待是最不能接受的，快手今年就很大气，实习生都能拿到300多块的购物基金，就很棒，相比另外某些厂，发过年礼物都还要区分实习生和正式员工。还是要擦亮眼睛。寻找这些私企中的国企就要自己擦亮眼睛，hr说的话不能全听。签的协议上要去明确的薪资标明和补助标明，都是哪些补助。有些小厂的待遇不比大厂差，但是很难保证单人单项，在小厂，你可能要做很多，大厂的话单人单项，但是对你的要求就会很高。在看一点，周六日会不会加班，现在一些公司为了不让员工挣到节假日的双倍三倍公司，会故意安排工作让你周六日强制加班，恶心他妈给恶心开门恶心到家了，还有不是固定休息的，今天你休，明天我休，明天我有事你别休了，我来休你来上班，这种的我强烈建议别去，如果偶尔的话还可以，长时间避雷！最近年底了，各个公司都会有年会，年会应该是考验一个公司的硬核信息，看年会是不是会抽奖啥的，奖品怎么样，会看出来这个公司的财务部门的心境，当然了区别对待的还是要避雷，比如实习生不能参加，外包不能参加，入职不满多久的不能参加。好了以上为本人的见解，没有针对任何人。#国企vs私企，你更想去？#

老板是快手网红，公司客服是单双休，运营是双休但基本无休，只要直播就要陪着他，不管几点。他不播的时候强制运营休息，正常工作日也会说一句又用不上你回去呗。入职一年半，五险无缘无故断了2次，理由是社保局扣钱时钱还没有到账，平时节假日没有任何福利，也没有三薪。老板pua一直说员工狗屁不是。明明客诉是他对接的产品问题造成的还要怪到员工身上，年底没有年终奖，还在公司群里说明年能干的干不能干的滚蛋，把基本工资4500改成基本工资2500，其他看绩效。。。

去年8月，我从北京搬到上海，加入了快手，老实说，南下上海也不是个轻松的决定。不过新岗位挺适合我，从普通的商业化运营变成了商业化行业运营专家，工作难度和深度都上了一个台阶。入职后，得先去北京总部“元中心”脱产培训，总部那叫一个豪华现代。培训期间，见识了B1食堂的饭点拥挤，还有快手小卖部里的各种公仔和乡村爱情联名周边（有点土味但挺有趣hhh）。不过西二旗的交通真是让人头疼，培训结束后22点了还在堵车（救命sos），好在酒店离总部不远。培训结束回到上海后，正式开始工作。新同事和领导都很nice，都是在快手工作多年的大神，感觉自己可以在这里稳定成长（略显天真）。铁厂的员工福利也不错，各种节...

        失眠ing...今晚突然焦虑了。下周就要回去正式开始工作了，焦虑裁员，焦虑负责项目的业务发展上限，焦虑自己入职后的生命周期，焦虑在一群高年限社招中能否分到核心需求，焦虑产出，焦虑行业未来的的发展，焦虑整个行情，焦虑社招，焦虑项目匹配度。        “能用技术解决的难题都不算是真正的难题”，确实，在这个趋向存量的时代，能用技术解决的难题在一定程度上也可以说是工作中最简单的难题了吧。毕业前觉得学校各种杂七杂八的麻烦事，各种没用的水课论文非常的烦，恨不得早早毕业溜之大吉，可是那天晚上拎着行李箱离开时回头看了一眼，还是非常不舍。是舍不得学校吗，也许有那么一点点吧，但主要是对在校生身份的不舍，失去了在校生的身份，代表着容错率又降低了，代表着要承担更多无形的压力。       毕业前已经实习过一年半了，在两家大厂也分别实习过半年的时间。快手算是我的白月光了，组内氛围很好，mentor甚至会逐行带我分析代码，但更因为那段时间拿了一些大厂秋招offer没有找工作的焦虑，没有学校乱七八糟的事，没有正式工作需要的kpi和条条框框带来的内耗，那段时间可以专心研究项目学习技术，一次又一次的上线，千万级数据的处理，接口的升级，写成小书演讲了两三个小时的串讲文档都能给人一种成就感，那是一种非常纯粹的感觉，在快手10 10 5每晚10点下班都会觉得还没呆够根本不想走，周末也会经常过去敲敲代码，那是非常怀念又难忘的一段时光。       时间也无法倒流，能做的只是抓住现在。希望各位毕业入职的大佬们都工作顺利吧 #如何排解工作中的焦虑# #如何缓解入职前的焦虑#

北京快手视频部门工作强度怎么样呀？裁员情况怎么样呀

没有做标题党，确实是拥抱变化了，我换了一个组，某种意义上还算是我“自愿”走的，当老板，大老板，HR都让你走的时候，你就应该识趣一点自己离开了，说不难受是假的，之前的组毕竟是我拒绝诸多offer最终选择的一个结果，加上那个组里有好几个南大的实习生，实习久了就会怕孤独，有没有个伴这件事，我还是挺在意的最近在玩崩，我感觉我就是抽象的化身，如果有抽象星神，我就是他的命使，我曾经以为随着我个人的成长，有些事会改变，但其实没有，比如拥抱变化就像大三上学期遇到的呢个点一次按钮就向后端发送两次请求的bug，我现在的开发能力比大三呢时候要强太多了，但我还是不知道为什么会这样，但他确实不影响功能其实我技术挺烂的，...

对于快手、抖音、小红书这样的流量型产品来说，最重要的两条腿一个是内容，一个是变现。 对软件技术人员来说，不管你是客户端App、Java/Go、前端、质量、数据、算法什么岗位，离这两个东西越近，你这份工作就越稳，当然，也会更卷。 资本市场上对流量型企业在估价时就看两点： 一、看想象空间，你的增速越快、给投资人画的饼越大，他们对你的定价越高。 二、看变现能力，你挣得钱越多，他们对你的定价越高。 从这个核心逻辑出发，我们发现快手这个千年老二其实是非常优质的企业。 2019年之前快手增速非常快，而2019年日活破2亿之后，增速越来越低，但营收又在快速增长，当22、23年开始...