😭1号收到的gba测试链接，2号花45块钱买了一份攻略，练了半天客服说gba改版了，测试题全部换掉了😭白练！😭新版的六轮关卡真的顶不住，玩完也不再出分了，玩了一个小时，自己体验下来觉得分数肯定很低，寄了😥👉🏻第一关 排序：总共十个关卡，越后面信封数量越多，需要拿张纸把信封上出现的数字或者算式的结果写下来，最后要按小到大的顺序放信封。💔难点①：会出现根式，比如根号21，然后再出现一个4.7，这两个的比较没有办法很快反应过来；💔难点②：摆放信封的时间很短，尤其到后面信封数量多了之后，我每次都有一两个没摆上时间就到了，心态炸裂。👉🏻第二关 投影：相对来说比较简单的关卡，就是初高中的立方体三视图，但是是4×4和5×5的立方体，立方体可以转动一定角度，总共五关，每关限时1分钟。💔难点①：立方体只能转动一定角度，没办法很正的俯视/正视/右视，容易有偏差；💔难点②：立方体转动的不是很丝滑，有点费时，涂色只能一个格子一个格子的点亮，限时一分钟情况下很容易紧张按错，要注意👉🏻第三关 飞行：这关考反应力，出现的图形有很多（向左的飞机、向右的飞机、白云、闪电）规则也很多，玩之前要看好官方引导，可以试玩，多练练试玩。💔难点①：提醒太多真的很容易花眼，最重要的是盯着中间的飞机看；💔难点②：按键的节奏很重要，过快或者过慢都会亮红色，超难把握这个节奏！只能试玩的时候摸索摸索👉🏻第四关 瞄准：地球会转动，要把十棵树插在地球上，不能相互碰到，碰到就要重来。总共三轮，考验反应力和耐心，不限制时间和次数，如果无法顺利完成可以放弃。第一轮难度还可以，我卡在第二轮，试了三百次，成不了选择放弃。💔难点①；按键和树苗落下之间有延迟，而且延迟不定，有时候你以为碰不到，实际上落下慢了就gg了，有点看运气；💔难点②：地球顺逆时针转动有一定的规律，把握把握可能有机会通关👉🏻第五关 路径：看好官方引导的规则，总共五轮，加起来限时五分钟，指定时间未完成会有步数增加的惩罚，最后要步数尽量少。💔难点①：步数＝停顿的次数（碰到花/草/石头就会停顿）只有停顿才能改变方向；💔难点②：累计步数：碰到花+2，碰到石头+1，碰到草丛-2 #我的实习求职记录# #毕马威# #秋招#

岗位：Audit-BJcase：ESG日期：2023/06/02形式：线上ps：这类面经有很多，这里仅仅作为个人的反思记录用，参考价值自行判断。情况：总共9人，按流程先做英文自我介绍，hr简单介绍case，给了3分钟自行阅读记录，25分钟讨论（pre的时间包含在内）。有跳leader先开麦的，梳理团体的任务和目标，还稍微安排了时间，不过好像因为理解有误（没把pre的时间算在内），最后讨论到initiatives时间就截止了（不过即使理解正确，时间也是不够讨论的）……关于群面一些个人opinion：-相对于大家，我的口语还是有再练习的余地的-先开麦确实需要勇气…-共同的objective确实重要，不过在这部分上面反复理解规则还是有点浪费时间-前面输出需要语速快用语简洁明晰，后输出就是补充+总结，重申很多其实没必要。中间的话可以适当表示认同前一位的发言，认真倾听也是一种尊重。-输出注意逻辑框架吧，所谓mutually exclusive，collectively exhaustive，层层递进形成逻辑链条。-发现不对劲的时候需要一些反驳别人的勇气…当然注意形式和礼貌-科学利用TEAM里的工具，因为不是很熟悉这个软件功能操作，还是有点慌的-时间时间时间时间规划时间时间时间时间！-自然的表达亲和力比较强，可以准备材料，但适当远离稿子…好的心态和平和的状态以及专业的能力吧缺一不可-还在想……-祝大家好运，offer碗里来

问题整理：1.自我介绍（我直接中文了）2.实习都不是四大行，为啥选择四大行3.关于咨询工作你有什么需要问我的，我说了一些面试官回答了之后我又继续去肯定我为啥想加入咨询行业4.对于此岗位你觉得你有什么优势5.反问面试官是挺nice的，但是感觉回答的没有逻辑，好在问的问题比较常规，反问的时候我直接说暂时没有问题。还是得好好的做好充分准备，虽然不难，但是也要提前了解四大行的益处，了解四大行的工作内容，避免面试的时候被问到还回答得不好。

一共有二面。群面：群面考的是毕马威的价值观排序（需要提前做好笔试哦）我们的框架是：大家先依次排序，求同存异，然后再赋予每个价值观意义，最终确定小组排序和kpmg排序。群面大家还蛮和谐的。经理面问题整理：1.中文自我介绍2.3why3.针对简历提问4.说说身边的人都是怎么评价你的5.反问Par面：遇到一个很nice的合伙人没有给我压力面先是自我介绍（可以选择英文自我介绍或者中文自我介绍）后面的提问都是中文的关于简历还有关于我金融专业和没有相关的实习经历，为什么想要做审计进行了一些提问祝各位牛友们都速速上岸

小组讨论小组讨论的话倒也不是很难，本来就只有二十分钟也不可能有什么伟大的见解，主要是考验团队合作。具体为，比如某个观点你觉得有欠缺补充一点，一定要对别人的观点有回应，不是简单agree或者不认可之类的。Reflection部分问了我：1.你觉得小组成员的发言怎么样2.有没有别的idea3.如果shareholder不同意你的提议怎么办单面面试1.未来的career计划2.压力大的时候做些什么？3.什么特质对工作最重要，为什么？4.如果你的团队和另一个团队需要为了一个shared goal一起合作，你会怎么协调让两个team更有效地合作？5.你觉得哪个科技对你申请的岗位最有用，它怎么改变你的工作...

经理面：先自我介绍，中文或者英文都可以，自己选择。1.财务与审计工作的不同2.实习中有没有发现企业的内控方面的风险3.学的课程4.对内控的了解，了解COSO吗？5.对四大的了解6.最大的压力，遇到压力如何解决，如果有多任务工作你会怎么办7.为什么选择咨询，换审计可以吗8.喜欢金融行业吗？为什么9.未来职业规划10.你的缺点11.你希望在四大工作后成为什么样的人12.反问总的来说，面试官非常温柔，但是还是有点压力。

#23届找工作求助阵地# 21届选手  海归硕士 曾在安永 字节跳动  快手  滴滴  百度 美团等多家互联网公司实习校招offer: 咨询：安永智慧转型咨询  毕马威风险咨询  IBM业务转型咨询财务：理想汽车财务BP   美团财务培训生产品运营：字节跳动产品运营可做校招简历修改  面试辅导  模拟面试等有意者私聊 #面试#

1、 笔试上机考； 2、面试英语回答问题，case主要内容是说A和B公司的比较(线上销售公司)，以及A和C公司的比较，说到媒体的作用，电影院的推广，A和C公司的优劣吧，存在竞争者等等，我也看不太懂case感觉整组表现也不太好， 讨论问题第三个都没有解决完，总结第二个都没有总结完。群面不用英文，不用紧张。群面通过之后会有1对1合伙人单面，我失败在了这一步。我的经验是：如果想进四大还是早做准备，我既没考CPA又没有相关实习，还是不行的。

面试分为两个部分，自我介绍和群面。自我介绍是英文的，被限定在1分钟内完成。通过复盘大家的自我介绍可以发现，自我介绍主要分为三个部分。第一，个人情况，该部分主要介绍个人姓名、教育背景。第二，个人事迹及背后所体现的品质。第三，自己对公司的向往以及自己与公司的契合，短时间版本可将其与第二点合起来。回顾这次群面，总体来看，本组表现较为一般，主要存在的问题有以下几点，第一，群面时间把握不到位。虽然在正式开始群面之前，自己有看过经验贴，也准备了好手表来控制时间，但是在实操过程中会发现，实在会存在一些同学过分纠结于某些细节之处，即使提醒他之后，大家进入到下一个环节，他还是有可能会跳出来继续重复刚刚的细节。另...

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寒假实习转正的合伙人面，全程压力面试，首先自我介绍，可以英文也可以中文，其次，3Way问题，为什么审计，为什么KPMG，为什么是你；毕马威的核心价值观是什么，你是怎么和这些价值观一一对应的，最后问答主在毕马威发展的Strategy是什么，回答得不好答了三次，还有为什么来上海，问自己主观发展原因，还有客观原因，比如亲人男女朋友在这里。。。。最后还是拿了return offer。很荣幸。 面试官问的面试题：Q：1、先自我介绍，可以英文也可以中文Q：2、3Way问题，为什么审计，为什么KPMG，为什么是你；Q：3、毕马威的核心价值观是什么，你是怎么和这些价值观一一对应的Q：4、为什么选择上海工作（楼...

 安永先筛选，后笔试笔试--群面+经理面--合伙人面德勤先笔试，后筛选笔试(含VI面)---群面+合伙人面毕马威先筛选，后笔试笔试----群面+经理面----合伙人面普华先笔试，后筛选笔试--VI面---superday(群面+经理面+合伙人面)但由于部分岗位HC有限，候选人也不会很多，所以有的时候变成的全程单面。两个经常有审计春招的二线所举例:（1)毕马威CD所基本上每年会有春季审计岗位的补招大部分时候会选择笔试(GBA)-群面+经理面-合伙人面的流程。(2)普华WH所流程一般是笔试(GBA)-VI面-经理面-合伙人面，可能superday一般要10人以上一场，单面时间安排更加灵活。 

Tech audit的vi题是就用的普通audit的，参加的第二场ac 整体感觉时间安排很紧张，组队是混岗位的 intro的conference出席了八十多位 来自consulting law不同岗 1v1： 面我的是地区直属的senior manager，人非常非常友善随和，整体节奏不快，不会揪着一个example追问细节，更像照着question list逐个提问。 被考察到的问题：motivation，technology，challenges。 motivation涉及基础的3why，特别是why kpmg above other big fours。对岗位的了解，长久的打算。 tec...

面试是1v1 interview，先进行的是par面，面试官是一位白人男性，全程严肃，问的问题也很发散，感觉很多是以面经上问题向外发散的。面试问题有：1. why audit2. why kpmg3. technology in auditing industry4. definition of doing the right things5. important factors in team work6. unethical behavior7. deliver quality work8. deal with stressgroup discussion过程：到的innovative i...

过程：投递-GBA-群面-Par面-offer群面内容：题目是对价值观进行排序，大家会提出自己的建议，总结发言，和其他的无领导面一样。M面：面试官是CP的一位女经理，问题有：1、你觉得刚刚群面表现怎么样？你觉得谁表现好，谁表现不好？2、在pwc的实习内容具体是哪些3、审计的实习经历和你预想的是否一致？有没有什么新的感悟4、实习的加班强度怎么样？你怎么看待加班以及这个强度的工作你可以坚持多久5、职业规划6、考证，考CPA情况Par面：是位香港女par面试官，面试内容：1、自我介绍2、pwc中审和天健年审的实习内容3、工作地点的选择4、考CPA情况5、反问问题

Hello，牛友们，今天结合毕马威秋招群面真题，聊一下排序类群面case容易踩坑的点。 毕马威的群面题目是阐述毕马威的价值观，并进行排序。5个价值观分别是：Integrity,Excellence,Courage,Together,For Better. 排序类题目经常出现在银行、券商、互联网等方向的面试中，属于群面中的高频题目类型，这里也提醒我们，准备群面的时候，一定要按照题型进行系统学习，如果只练习一种题目，一旦正式面试中出现了陌生题目，那你只能尴尬看着，很难提出有效观点。 排序类题目，主要有三个踩坑点： （1） 综合控场不够。面试的...

一面群面1、首先是个人自我介绍，每人一分钟时间（英文）简单介绍一下自己的学校，专业，实习经历，兴趣爱好。2、其次是无领导小组讨论，题目是价值观。二面1、对个人简历进行深挖。2、实习的经历和收获？3、某个会计科目底稿是怎么制作的？4、五险一金计提比例是从哪知道的？5、校园竞赛项目中自己所做的工作是什么？6、为什么要选择审计？三面1、用英文进行自我介绍2、详细讲讲自己的特长，特长训练中有什么难忘的事情，有什么收获？3、担任校园职务中有遇到什么问题，怎么解决的4、描述一下所参加的校园竞赛活动，自己负责什么，取得了什么成绩，有什么收获5、为什么选择审计？为什么选择毕马威？

面试过程： 一对一交流面试。一共三个环节，自我介绍，面试官提问回答，面试者反问，面试官回答。 面试官问的面试题： 一对一面试。首先是1分钟英文自我介绍，然后围绕简历提问，主要问： 1.    职业规划是想从事四大还是在企业做财务工作？ 2.     比较有成就的一件事？ 3.     为什么选择来毕马威？还有投别的简历吗？ 4.     遇到的困难？怎么样克服的？ 5.     毕马威的核心价值观是什么，你是怎么和这些价值观一一对应的 6.     实习做了什么项目 7.     Way问题，为什么审计，为什么KPMG，为什么是你 ...

hello，各位牛友～我的院校背景是双非普本，投递的岗位是上海毕马威审计，今年秋招主要投递了会计事务所（四大和八大），这是我群面后写的复盘，分享几点普遍适用的小技巧。 1、 主动破冰。 我发现群面最开始的时候，大家都有点小沉默，确实不知道第一句话说什么，不过我这个人就是话多，我每次都是第一个发言，我会主动提出时间分配上的建议，因为我觉得这一点大家比较容易达成共识。 而且从群面整个过程来看，一个比较合理的时间分配，非常重要，因为他保证了你们小组不会在一个有分歧的点使劲battle，忘记了case的整体讨论，更可怕的是，容易没时间讨论如何pre，我是听说有的群面忘了pre，一直在热烈讨论，直到HR...