利益相关：本人目前已经离职，所以有什么话都会放心大胆地说，没什么顾虑。离职原因：主要是出于个人的职业规划，这也不是场面话，因为凭心而论，我这个岗位对我的个人成长帮助还是挺大的，而且也有在稳定涨薪升职。虽然职场里难免有恶心的老油条，但科室的前辈对我很好没得说，确实是在教我真本事，甚至我离职都感觉有点对不住他们。岗位利弊利：作为应届生工资算高的了，而且前三个月都在公司培训，既学了知识又拿了薪水，不得不说公司的培训还是很宝贵的。后期外派海外对个人的成长也是很大的锻炼，并且在前线能很快地成长起来。并且由于外派的原因，公司会补偿休假，我每年大概能休小一个月，还是很舒服的。弊：首先就是选择大于努力，同为MKT技术，选择不同的产品之后的待遇也天差地别，主要体现在奖金，在这点上我就是受害者，干一样的活，产品不仅难而且利润低，奖金也低，容易内心不平衡。其次就是干项目的通病，虽说假期多，但能不能休不是你说了算，赶上项目紧急的时候，即使在休假你也会一直干活，导致很心累。离职去向：离职后处于个人发展原因，去欧陆读硕士了（之前是本科），目前正在找实习/工作，这也是我重新下载牛客的原因，下载后发现后台有很多一年前的私信，询问我中兴MKT的信息，因为当时早就不用牛客，所以都没有回复，也有点不好意思，就发个帖子作为离职一周年的总结，如果还有感兴趣的朋友也可以再一起交流，不过基本上该说的我都写上了，祝大家一切顺利！

住宿方面，中兴给我们提供了免费的宿舍，条件还不错，东非的自然环境还挺好的，不过出国前最好吃点霍乱药，能管好几年，防蚊水也别忘了，主要是为了预防疟疾。住得好，疟疾的风险就小很多。出行方面，公司会提供车辆，通勤和日常出行都很方便，这是免费的，当然，给司机小费也是常规操作。如果车不够用，肯尼亚的Uber也很靠谱，10公里内一般不会超过20块钱。吃饭的话，中兴有中国厨师和食堂，菜品丰富，每天默认扣10美金的伙食费，基本上每个月都不会重复。外面吃的话，价格稍贵，一碗兰州拉面要40块，四人火锅人均150，奶茶也要40-50块，物价大概是国内的1.5到2倍。企业文化方面，大家都很务实，默默做自己的事，氛围友...

搬运自Xhs@兴职人每年签约季都不乏吐槽ZTE开价低的帖子。不吹不黑，比起那些敢把年终奖写进合同里的大中小厂，中兴offer的总包比起部分大厂，确实既没想象力，又没诱惑力。即便如此，我还是想把入职几年来感知到的薪酬内幕扒一扒，只讲实话，不喜勿喷。1️⃣试用期不打折“试用期八折”是多数新人入职后遇到的第一条“职场潜规则”。我来到ZTE之前，最愁怅的就是看到试用期薪酬打折，跳槽后头几个月到手不及上家谁懂啊..但社招加入ZTE后，惊奇发现第一个月的工资拿的竟是全额。对于校招入职的新员工而言，这个规则依然适用。只是会扣除少额的岗位绩效，本科（500）、硕士（700）、博士（1300）。对于SSP来说，全额起薪；蓝剑直接“无试用期”，进来正式上岗。2️⃣聊胜于无的新人成长激励从2021年开始，中兴薪酬想出了“新员工保护”计划，就是为了解决“刚入职拿不到年终奖”痛点。政策对象：当年有试用期的1A及以上中方员工（含上年入职今年转正及当年入职的）。怎么理解呢，假设小美今年7月底入职，到今年年底，她就能拿到2K+1K*5个工作月份=7K的新人成长激励，没错，这个激励的上限就是7K。那假如小帅9月才入职，是不是亏了？第一个自然年小帅可以获得2K+1K*3个工作月=5K的激励，而剩下的2K将在第二年发放，所以说，这7K的激励基本上人人都可以拿到。本人社招入职，当时就是分两笔get了这个激励金。3️⃣没写进合同的奖金就无吗？通过后台私信，才发现，很多新人对公司的奖金规则其实一无所知。中兴的奖金分为过程奖、年终奖、还有一些特殊激励（例如三年期、延递奖等等）。对于校招新员工来说，比较大可能获取的其实是过程奖和年终奖。过程奖说白了就是在项目执行过程中，表现出色获得的及时激励。这个金额无法固化进合同里，因为能否拿到、金额多少取决于新员工的个人成长和表现，但我确实在入职的第一个自然年里就曾拿到过。对于新员工最为关心的入职第一年年终奖，最大的感受：看部门。有的部长会发，有的部长不会发。第二年年终奖就正常了，中兴的年终奖很有“玄学意味”，对于价值贡献者来说，5个月都有可能，但也有人也就一个月，跟考核、项目、部门都有一定关系。4️⃣其他除了这些到手实打实的钱外，中兴一直都善于用“综合福利”吸引人才。比如超便宜的商业险、大病医疗险（还可以帮家属上），逢年过节的工会礼品、食堂班车、餐补这些。虽然很多人的评价是“净整点小恩小惠”，但俺想说：有就行，千万别取消。

工作时间每天早上8点半到12点15，下午1点45到6点，基本上不用加班，准时下班回家，周末双休。而且上下班还有公司班车接送，可以不用挤公交。工作氛围也很轻松，培训制度做得很到位。每个新员工都有专门的老师一对一带教，都很耐心。说到食堂，菜品丰富，价格也不贵，尤其是面食，特别好吃，分量也足。福利方面也很给力，来实习一个月就收到了三波新人福利，工位旁还有休闲区，奶茶、零食、面包。公司还组织大家一起玩飞盘，氛围特别好

首先，作息变得健康了，以前我几乎没吃过早饭，现在每天早上9点前就能在食堂吃完早饭打卡上班，午餐和晚餐也能按时吃。下班时间固定，回家后能有更多时间安排自己的生活。再说说工作效率，感觉流程推进比大厂快多了。以前在小米申请资料审核要一个月，这里只需要三天，减少了我的工作内耗。还有就是目标导向很明确，大家的职责都有数字指标来量化，领导也会给我们充分的授权去尝试新东西。公司还会根据部门和个人的表现发放奖金，成长机会多，竞争相对小，带人管理的机会也不少。不过，劣势也有。 这里比较注重数据，反而对思考和结构化表达的关注少了，得自己主动去提升这方面的能力。

如题，中兴通讯有住房补贴吗？

这里娱乐活动很多，有各种游戏和小礼品，氛围很好，很放松。除了这些节日活动，部门还会定期组织团建，旅游，最重要的是，这些活动都不占用假期。再聊聊工作氛围，大家相处得特别融洽，互相尊重，遇到问题就说，大家都会帮忙。每个月我们还会举行生日会，感觉还是有点关怀的

首先，工作环境超级友好，带教老师很耐心，团队氛围也很不错。因为中兴这家公司规模大，我接触到了很多以前没见过的场景，学到了不少新知识。不过，学习新东西的代价就是工作比较忙，摸鱼的机会几乎没有。入职后收到了不少礼包，抱枕、笔记本、专业书籍都有，而且单位的下午茶频率也很高。食堂的饭菜价格实惠，味道也不错，比周围的餐厅便宜多了。实习工资也还不错，能存下点钱。娱乐方面也不差，参加了运动会、飞盘比赛，还和团队一起出去旅游，节日活动和红包也都有份。

每天早上七点半起床，骑共享单车上班，虽然有班车，但我觉得骑车更爽。到公司后，先去食堂吃早饭，八点半准时上班。中午吃饭分三波，食堂的饭菜真心便宜又好吃，吃完饭还有午休时间，大家都有自己的午休床。下午一点半继续工作，五点半准时下班，回家后还有大把的休闲时间。下班后，和同事们一起打麻将、玩飞盘，还有茶话会，零食很多。对了，公司国际化程度高，涉及很多跨国财务问题，能在这里锻炼自己的能力，感觉每天都在进步。

校招生的培训很贴心。公司给我们发了抱枕、笔记本，今天培训又送了杯子、本子、笔、文化衫，穿上文化衫，大家就像一群小蓝人，整齐划一，特别有趣。异地来的小伙伴还有酒店住宿，环境很不错，住得舒舒服服。公司食堂的选择也多得让人眼花缭乱，下午茶也是必不可少的。这里的入职体验让我觉得中兴很用心。

时间真快，眨眼间我都工作1年多了，刷牛客社区看大家都在焦虑的找工作，一下子又把我拉回到去年的校招季，我当时大概拿下华为、中兴、海能达等5家通信大厂offer，给你们分享一下我的校招求职经验吧，希望能帮助到你们~我现在在海能达的射频岗位、主要负责窄带基站，一体化基站产品，部门里的射频板块大概分为功放、无源和TRX，我主要做TRX这个板块。 1. 投递简历时，深入了解很重要其实我当时参加校招，硬件类岗位大体上都可以投，大部分硬件岗位都沾点关系，一开始没有特别关注细分技术方向，导致参加有些岗位的面试聊的不好有挫败感。认真做了功课后，调整投递方向和我专业最对口的射频岗位，投递岗位的时候要认真看岗位的工...

去年7月份，我像大多数应届生一样，怀揣着对岗位的兴趣，加入了中兴MKT。刚好那天是我生日，公司还送了礼物，入职当天收了一堆杂七杂八的礼物，还领了一台联想ThinkPad办公电脑，感觉挺不错的。第二天就开始新员工入职培训，大家来自五湖四海，分成了由研发、MKT技术、网络技术工程师组成的小组，大概十个人。说实话，这一届的同事学历真是卷得不行，东南、浙大、中科大的都有。培训主要讲公司的合规和规章制度，其余时间搞活动，小组搭积木、拍视频，最后还要出个节目，整体氛围挺欢乐的。培训结束后，整个部门就我一个新人，所以在座位上预习了一整周。其实这一周的缓冲期挺重要的，大家的知识储备差不多，都是211、985的...

早上被闹钟吵醒，出差过后的第一天上班可不能迟到。还好记得家门口的班车路线，坐上熟悉的中兴蓝大巴，十五分钟后就到了南研所二区。暴雨后的欧式建筑，真是别有一番风味。第一站当然是食堂啦，作为一个吃货，必须打卡中兴5G大包子，配上滚烫的豆浆，简直人间美味。海外出差的日子里，最想念的就是这些中国美食了。回到工位，和同事们寒暄几句，马上投入紧张的远程支持工作。午饭后，我绕着南研所转了一圈。6号楼依旧巍然挺立，门前的小龟悠哉游哉，公司还贴心地布置了不少桌椅。每个楼层都有茶水间，工作之余可以放松一下。时隔这么久再回来，看到这些细微的变化，心里还是挺感动的。很多人觉得这些是公司应该做的，但我觉得，不要把一切都当...

员工福利1、人才公寓和员工宿舍人才公寓真的很香，离公司近，特别是西丽工业园的同事，下楼就到。注意哦，现在只能租不能买了。普通租房价格大概4500元左右，装修好点的可能要4800元。公司积分配租价格便宜很多，50平的房子只要2100元，但需要排队，校招生一般要等两年以上。公寓周边配套很齐全，超市、熟食店、水果店、理发馆、按摩馆、药店都有，还有很多孩子的兴趣班。环境也不错，西丽生态公园就在旁边，适合夜跑和散步。不过电梯有点慢，上下班高峰期等得人心烦，还有就是小朋友和老人比较多，可能会有点吵。员工宿舍是免费的，但环境一般，类似大学宿舍，有超市、篮球场、乒乓球场等设施，房间里有五个床位，多是产线职工申...

我是22年校招进的中兴，23年底离职，算下来在职时间一年多一点。工作地点在南京。来聊聊我的感受吧：工作氛围：同事们都挺友好的，没啥勾心斗角。如果你只想做个普通员工，感觉和读研差不多。食堂：良心啊！菜价便宜，工作日每天有15元餐补。作为妹纸，我早餐3-5元，中午12-16元，晚上10-15元，妥妥够用。加班：周一、二、四默认加班到8:30，周三、五正常下班。弹性打卡9:00-6:10。周六加不加班看项目和领导要求。园区环境：吃饭、散步、看风景都很方便，环境挺好的。班车：很多班车，免费。租房的小伙伴可以选班车站点附近。园区分布：南京中兴有三个区，一区在雨花台公安局那，二区在南京南站附近，三区在将军...

本人收到了中兴上海无线部门蓝剑的offer，薪资总包接近60w,但是了解到其中很大一部分是房补，请问有前辈了解这个房补是怎么发放的吗？是每个月打到卡上吗，以及上海中兴加班强度、涨薪情况、晋升难度怎么样，感谢各位大佬来解答