1.请先做个简单的自我介绍?2.能否谈下你应聘这个岗位的优势?3.你的职业规划是什么?4.你对DESCENTE迪桑特品牌有什么了解?5.请描述-下你对"MOVER”这一概念的理解6.为什么选择罕告管理作为你的职业起点?7.在大学期间，有没有参与过与军售或团队管相关的活动?8.谈谈你对商昂运营管理的理解9.如何看待新零告时代对顾客体验的影响10.你有没有接触过任何创新的社区活动?以分享一下经验吗?11.如何建解渠道运营在零告中的作用?12.描述一次你成功影响他人的经历13.在卖习或项目中，你是如何处理紧急情的?14.谈谈你对运动装备领域的看法及其发展势15.你如何着待DESCENTE迪桑特在运动装备域的定位?16.描述一次你在团队中担任领导角色的经历17.如何确保团队成员之间的有效沟通?18.遇到难以管理的员工，你会如何处理?19.对于销告业绩不佳的情况，你有哪些改变策略?

1. 在当前消费升级和年轻化趋势下，你认为安踏零售商品策略应如何调整以适应Z世代消费者的购物习惯和品牌偏好？2. 结合你对运动零售行业的理解，谈谈你将如何通过商品规划和品类管理来提升安踏在激烈市场竞争中的差异化优势？3. 如果你需要负责某个季度的新品上市计划，请描述你会采取哪些步骤确保从商品开发到零售终端的成功落地？4. 请分享一次你在过去的工作中，如何利用销售数据和库存周转率来优化商品结构，从而提高安踏面试官认可的商业价值？5. 当面对电商平台和线下门店的价格竞争时，你将如何制定统一的定价策略以维护品牌价值同时确保各渠道的盈利能力？6. 考虑到新零售和全渠道融合的趋势，你认为安踏可以通过哪些创新手段来整合线上线下的商品管理和用户体验？7. 假设你发现某个产品系列在特定区域的销售表现未达预期，你会采取哪些数据分析方法来诊断问题并制定改进措施？8. 如何在保持安踏招聘标准的前提下，设计出既符合运动功能需求又能满足时尚审美的商品组合策略？9. 针对安踏零售运营中的会员管理和精准营销，你认为有哪些关键数据指标可以指导商品推荐和库存配置？10. 在处理供应商合作关系时，你将如何确保商品质量标准和交付时效，以支撑安踏零售门店的正常运营需求？

1.请先做个简单的自我介绍，重点阐述与零售商品运营相关的经验或特质。2.你应聘安踏集团零售商品运营岗的优势体现在哪些方面?3.能否谈谈你对安踏集团的了解，以及其在零售商品运营领域的特色之处?4.说说你对零售商品运营岗位的理解，该岗位在安踏集团业务体系中起到怎样的作用?5.若你负责安踏某系列商品的规划，如何结合品牌定位与市场需求来开展工作?6.面对安踏不同季节、不同区域的销售特点，怎样制定精准的商品采购计划?7.举例说明，你将如何运用数据分析优化安踏商品的品类结构?8.假设安踏某款商品销售数据不理想，你会采取哪些措施来改善这一状况?9.在提升安踏商品的库存周转率方面，你有哪些策略与方法?10.当遇到安踏商品库存积压问题时，你会通过哪些途径去解决?11.如何依据安踏的品牌形象与目标客群，制定合适的商品定价策略?12.请分享一个通过数据分析成功提升商品销售业绩的案例，阐述具体操作过程13.对于安踏新推出的商品系列，你会如何制定上市推广方案?

1. 请先进行一个不超过60秒的自我介绍，突出与你零售终端运营或团队协作相关的优势。2. 你对安踏集团及其多品牌零售版图、品牌文化与行业地位有哪些了解？你认为自己能为安踏带来哪些独特价值？3. 说说你为什么选择体育/户外零售赛道而不是其它行业，你的判断依据是什么？4. 描述一次你通过数据或现场观察发现问题并推动改进的小经历，过程和结果分别是什么？5. 如果你入店第一周要快速熟悉门店经营，你会列出每天必跟的5个核心指标或现场信号？6. 假设下午客流突然下降30%，请用“观察—判断—行动”三步描述你30分钟内的处置。7. 回顾你曾影响他人采纳你方案的一次经历，你用了哪些具体沟通策略？8. 设想你作为储备，带教一位新同事学习主推跑鞋卖点，你的3分钟结构会怎样安排？9. 当连带率连续三日低于区域均值，你会从人员、货品、话术、陈列哪一项先切入？请阐述理由。10. 举例说明你理解的门店常见四项核心KPI之间的联动逻辑，并任选其一给出提升动作。11. 如果顾客表示“我再看看别家”，请给出你设计的三步式挽留引导。12. 描述你眼中一名优秀店长一天最具杠杆效应的三件事，并说明其价值。13. 今年体育赛事热度提升（如全运/奥运节点），门店可以怎样将赛事话题转化为两种顾客互动或会员激活动作？14. 假设库存结构出现“主推尺码断码、慢动尾货积压”并存，你的初步分层与调整思路是什么？15. 你怎么看“以终为始”在门店销售执行中的实际体现？请举一个具体场景。16. 说说一次你在压力或目标偏高的情况下仍保持服务质量的做法，你如何调节节奏与情绪

1. 请做一个一分钟内的自我介绍，突出与你“安踏零售-商品岗”最契合的三项能力。2. 你如何理解安踏集团的多品牌战略与在国内运动鞋服行业中的核心竞争优势？3. 结合你观察，当前中国消费者在运动服饰品类的两条显著需求趋势是什么？你会如何提前在商品规划中响应？4. 设想你轮岗门店一周，发现跑鞋某核心SKU高询问低成交，你会怎样快速收集数据并初步判断原因？5. 如果让你为2026年春季新品做一份跑步品类的基础上市节奏表，你会列出哪些关键字段与逻辑？6. 请分享一次你用Excel或数据透视/函数解决选品或库存分析类问题的经历（重点讲方法与结果）。7. 面对上季某系列夹克库存周转慢，你会如何运用ABC或SKU效率分析提出处理建议？8. 假如区域A FILA同类商品售罄率高而区域B滞销，你会从哪些维度搭建对比分析框架？9. 你如何界定一份“合理的商品结构”？请从价格带、功能、性别/年龄、渠道四个角度各给一个衡量指标。10. 简述制定季初采购量时，怎样综合历史销售、销售计划、目标周转与安全库存做出初步买量。11. 假设某新品首月售罄率低于预期10个百分点，列出你的三步快速复盘路径。12. 在安踏“热爱运动、永不止步”文化下，你觉得商品岗位如何把品牌精神转化为具体指标或动作？13. 给你一份门店日销数据：含SKU、尺码、颜色、销量，你打算怎样判断尺码结构是否健康？14. 如果价格策略需要在高毛利与快速放量之间取舍，你会建议引入哪些数据或试点手段辅助决策？

1.请先做个简单的自我介绍?2.能否谈下你应聘这个岗位的优势?3.你的职业规划是什么?4.你对DESCENTE迪桑特品牌有什么了解?5.请描述-下你对"MOVER”这一概念的理解6.为什么选择罕告管理作为你的职业起点?7.在大学期间，有没有参与过与军售或团队管相关的活动?8.描述一次你成功影响他人的经历9.在卖习或项目中，你是如何处理紧急情的?10.谈谈你对运动装备领域的看法及其发展势11.你如何着待DESCENTE迪桑特在运动装备域的定位?12.描述一次你在团队中担任领导角色的经历13.如何确保团队成员之间的有效沟通?14.遇到难以管理的员工，你会如何处理?15.对于销告业绩不佳的情况，你有...

1. 请用一分钟做自我介绍，突出你与“安踏零售储干”匹配的三点优势。2. 你对安踏集团及其多品牌零售战略的理解是什么？你为什么想加入安踏并认为能带来哪些价值？3. 描述你眼中一位高绩效门店店长（或未来店经理）最关键的三项日常管理动作。4. 如果本周门店客流下降10%，你会用哪些简单数据（不超过5项）快速判断问题方向？5. 分享一次你主动推动销售或活动达成目标的经历，重点说明你的具体做法与结果。6. 假设你在轮岗门店遇到资深员工对新人培训消极，你会如何影响与调动其积极性？7. 你如何理解门店核心KPI（如进店转化率、连带率、件单价、坪效）之间的联动关系？8. 遇到顾客对价格提出质疑并表示要转去线...

1. 请用1分钟自我介绍，并点出你在内容创作、数据分析、跨部门协作三方面的核心亮点。2. 你如何理解安踏集团的新零售战略及其在国内运动品牌社交电商领域的竞争优势？你为什么想加入安踏的新零售团队？3. 结合你过往的项目或实习，谈一次你把线下活动流量成功引流到线上私域或直播间的经验。4. 如果你接手一个抖音直播间，近三场直播GMV环比下降，你会优先拉取与对比的5类核心数据是什么？5. 试描述一个小红书笔记从选题到转化落地的标准化流程，你认为哪一步最容易掉链子？6. 面对“直播间在线人数高但成交率低”的情况，你会提出哪三条快速可执行的优化动作？7. 给你一组数据：会员社群新增多但7日活跃下降，你会怎...

1. 请用不超过一分钟自我介绍，并点出你在电商数据分析或活动策划方面的核心亮点。2. 你对安踏集团及其多品牌电商布局有什么了解？结合行业趋势，你为什么想加入安踏电商运营团队并能带来什么价值？3. 说一段你曾通过数据观察发现异常并推动改进的小经历，过程与结果各是什么？4. 请拆解天猫旗舰店日常运营你会每天必看的5个核心指标及对应关注理由。5. 如果某款主推跑鞋在得物曝光高但转化偏低，你第一轮会优先核查的三个维度是什么？6. 设想618预售期同品类竞争激烈，你会怎样设计一个提升加购率的组合手段（列出策略名称即可）？7. 说说你对“流量结构优化”在提升店铺GMV中的理解，并举一个可能的结构失衡信号。...

1. 请做一个不超过60秒的自我介绍，突出你在客户服务、团队协作与自驱力方面的优势。2. 你对安踏集团及其多品牌零售布局、品牌文化与行业地位有哪些了解？你为什么希望加入安踏零售岗并能带来什么价值？3. 回顾一次你通过优质服务成功促成成交或提升客单的经历，发生了什么，你具体做了哪些动作？4. 请描述你理解的门店四个基础核心KPI（如进店转化率、连带率、件单价、会员复购）之间的联动逻辑。5. 设想某工作日午后客流突然下降，你在30分钟内能现场快速采集与判断的三个关键信号是什么？6. 如果昨日你的个人连带率低于店均30%，你会如何复盘自己的销售流程并列出三个改进点？7. 试说明一次标准的新品上架与陈...

群面开始前，先看3分钟面试题目，然后25分钟自由讨论，最后选一个人进行2分钟的总结。问题：给一些人物性格介绍，又有点和缺点，目标是讨论出两个人做管理和营销增长的工作，选三个人做公司开拓新地点的业务开始讨论的挺好的，本人做了一些推进的回答，最后总结汇报的时候没人站出来，好尴尬，鼠鼠比较菜也不是很敢上，机会给别人争取到了。最后我们组面这个岗位的都没有进终面，第一次群面，感受还是不错的，就是要多加强自己的表达能力，说话的时候要减少过于口语化的表达，有机会的时候要大胆争取，感觉我们这批在总结的时候都不积极，给hr印象扣分很严重

题目：（没有自我介绍）每道题有3min准备时间，可以重新录制1次，录制回答有5min也有3min。行为面试1. 讲述你在实践中遇到过的一次复杂问题，你是如何应对的？运用了哪些创新策略和具体手段？如何评价最后的结果?2. 回顾这个经历，你有什么新的见解或经验吗？如果当时你对处理突发情况有更有效的方法，会怎么操作？3. 讲述你在实践中遇到的强势者和沉默者是如何平衡好，最终使项目成功的？4. 讲述你在实习中遇到的突发情况，如人员、资源等方面的困难，你是如何解决的，这次经历之后你有什么感想？图推面试（7-12道题）依据答题情况分配，难度适中，注意把握时间。感受：懒得准备直接面试了，依旧是投了简历立马发面，感觉自己答的一坨，秋招好累，快结束。

🕒岗位：商品岗 base西安8月23Ai测评9月14 群面无领导讨论👥面试题目：针对销售量提升选择方案10月30案例分析面+业务面👥面试题目：题目会提前邮件发送，两个任务，第一个是计算一些销售指标，第二个任务是针对某一个销售指标提升给出方案，ppt形式呈现11.6号人力总监面👥面试题目：都是一些开放性的问题，注重逻辑表达，不要太啰嗦，回答要有重点等待结果中，有消息更新

说是材料创新岗，不如说是供应链岗位，一面是群面，二面是案例分析，三个面试官在线，一个hr，其他的是技术好像。1.案例分析3-5分钟，要提前做ppt，会根据一页ppt提问。2.自我介绍3.说一个项目中涉及的AI技术应用4.你所在的行业和anta所在行业有很大区别，你怎么看待5.你怎么看待如果让你去做供应链运营和业务分配6.家庭情况概述另一个面试官：1.如何看待选择大于努力，2.如何看待换赛道3.有无女朋友，以后异地怎么办4.你不是专业对口的，怎么看待与别的专业对口的人的差距，如何追赶差距hr说结果在周五下班前告知anta整体态度很好，讲话很台湾腔奶声奶气的，体验很好

周末都去哪了（1）9.8号投递岗位：1. 阿里巴巴国际站 ：产品运营--冲就完了！2. 滴滴：产品运营（新业务） --投递很简单！3. 虎牙 ：产品运营  --投递很简单！4. 货拉拉：全球拓展管培生 --听说钱给得多！5. 中兴：人力资源经理--国际化强，很多岗位有语言需求，语言专业多关注！6. 宝洁：人力资源经理--暑期投挂，不知道还要不要测评！7. 小鹏汽车：海外品牌公关培训生--JD对口！8. 网易游戏：游戏设计师（文案）--单纯试试，感觉游戏行业不适合我！（2）9.7号完成测评：1. 米哈游：国际化市场公关（题目类型回忆，具体不可透有保密协议）1）选择题（中文，游戏相关，20个左右）2）选择题（英文，国际渠道相关，5个）3）简答题（2个，游戏经历、游戏评价相关）2. TCL：海外销售管培生-英语：海测，典型的北森题，但是整两次性格类测试，耗时！3. 宁德时代： 管培生：英语测试，考口语、听力、写作、阅读，题目偏简单，但口语一定要调试好话筒，我的录的时候收不到声音。4. 安踏：电商运营：AI面试1）学习/工作/生活中有没有遇到什么问题，提出了独到的解决方法？2）校园期间遇到的最大的挑战，怎么解决？3）团队遇到矛盾时，你是怎么调和？4）项目资源紧张，怎么解决的？

问答：1.介绍一个自己做过的创新型活动2.未来的1-3年的职业规划3.团队沟通不合该怎么解决4.面对压力如何调节图形推理：有7题

🐱安踏秋招AI测评实况1.测评形式:手机测评(投递后收到测试短信)2.测评时长:60min3.测试方式:笔试+面试4.测评组成:个性测评+计算题+Al面试🐱题型1.题型结构:视频面试+图形推理2.视频面试:4道中文题(选择题+随机五个大问题)30s读题时间+4min录制，答案会自动转换为文字3.图形推理:7题，限时12min，难度一般4.题目类型:个性特征-认知能力-工作偏好-行为能力🐱题目类型1.第一部分性格测试就是每道题都给三句话，选择出最符合自己和第二符合自己的语句2.第二部分 SHL的题(36min 24题)①百分比计算题②会议室题③日历题 ④图形推理题*计算机题:①大概9道题,...

普通财经双非硕士小菜鸡，在线勇闯算法，做个记录。1.百度提前批大模型算法一面：自我介绍具体介绍一下RAG项目中的应用，如何处理文档，如何计算相似度手撕transformer模型代码，介绍模型架构，介绍交叉熵损失函数，介绍L1，L2正则化有什么区别，写下完整损失函数公式，写下transformer所有矩阵转换的数学公式，如何理解需要除根号d手撕算法题 leetcode 2116. 检查一个由括号组成的字符串是否是有效的2.快手提前批大模型应用算法一面：自我介绍RAG怎么用的，有没有更好的改进方法，为什么套用大模型结合BM25算法，文档怎么处理的，文档都有什么类型，如何整入数据库并提取介绍transformer，编码器解码器的作用。介绍一下损失函数，介绍qlora，说说bert以及roberta和deberta区别和联系，介绍一下bert模型都有什么任务手撕算法题 快排快手大模型应用算法二面：手撕算法题 反转链表3.360集团提前批 算法：笔试 选择题+算法- 1.传染病防控 2. 加密算法一面4.岩山科技（2345）算法一面：自我介绍，具体细节，个人兴趣。无八股无手撕5.好未来算法 -实习转正：笔试 20道单选+算法- 1.leetcode 1137 第n个泰波那契数，2. leetcode 55 跳跃游戏6.信也科技算法一面：自我介绍，项目介绍，相关问题，无八股无手撕7.华夏银行提前批管培生：笔试100道选择，60道行测，20道专业课单选，20道专业课多选8 中国电信算法：笔试9.特易信息算法—实习转正：一面，自我介绍，介绍推理框架ollama，流程化结构dify，rag原理，用到的开源闭源大模型效果如何10.国泰产险数据风控—实习转正：一面自我介绍，项目深挖，熟悉哪个险种，百万医疗风控怎么做需要哪些步骤，怎么构建风控模型，健康险分为哪些类别，让你做健康险风控模型你会提取哪些特征，重疾险做什么样的特征工程，如何识别风险11.问道云算法：一面12.中科物联网行业分析师：一面行业研究问题13.国家智能网联汽车算法：一面 自我介绍，爬虫，行业分析报告，rag作用机制，bert的bpe，subtokenizer是什么，分词方法有哪些，boosting和bagging，特征工程特征筛选方法都有什么，ln层归一化和bn批归一化，说说漏斗分析模型，说说大模型和传统模型的区别和联系，说说意图识别怎么做，loss的公式，self-attention的公式，梯度反向传播的公式手撕leetcode215数组中的第k个最大元素14.江苏泰迪智能算法：一面15.海信集团算法：笔试17道算法单选，2道编程区间内唯一数，左右子树相等Ai一面，综合面试问题四个题，英语面试问题两个题，综合面试主要问个人和团队的工作中的问题，英语面试读一段话加一个关于兴趣和学习的问题16.联想算法：笔试 20道专业选择题，其中有多选题2道编程题，一道爆破题，一道生产题17.安踏集团算法：ai一面 四道个人实习学习中遇到的事情的态度表现叙述评价相关题目10道以内行测题，限时18.小天才nlp算法：笔试：32道单选，12道多选，一个小时限时离谱的公司，发了三次笔试，然后还没做完笔试就拒绝你19.挚文集团推荐算法：笔试：三道编程题，一个半小时限时20.巨人网络大模型算法：笔试：20道单选，10道多选，三道编程题，一个半小时限时一面手撕两道编程题，一道数据结构，一道FFN图片分类。拷打项目细节，以及神经网络基础知识点，还问了一下linux操作系统的知识21.滴滴算法：笔试：笔试有点难，放弃22.元象算法：一面23.金山办公算法：笔试：20道单选题、3道编程题24.58同城算法：笔试：15道单选，5道不定项，选择题都是408的知识点。3道编程题，寻找共同活动时间段，字符串分割，移动k次到达endpos25.中国建筑：第二次测试，行测题很多很多模块，做麻了。笔试后发邮件过了，但是怎么还要重新投递子公司？？？？？？没懂26.招商银行：无锡分行数字金融岗笔试，麻了，做麻了，一刻不停做了两个多小时，英语题+行测题+性格测试+各种乱七八糟的题型。。。谁懂啊27.百威中国数据管培：ai面试，9道中文题，基本都是个人情况的了解以及对待事物的态度28.海康威视技术支持：笔试，全是408的题，难顶29.牧原股份nlp算法：笔试30.中国外运：三测！三测！别测了。。。还没面试先来个三次测评，谁顶得住31.太平鸟：ai测评32.歌尔股份算法：打电话约了一面一直没面。。。33.

面试流程：AI测评-约群面-正式群面-通知群面通过-HR面且通过-终面AI测评：一共3部分1.行为测试（8道题都要录视频，类似宝洁八大问）2.性格测试（最适合最不适合）3.数据题（9分钟11道题目）群面：形式：线上，人数为1v10时长：1.5小时流程：每个人1min，自我介绍hr 介绍企业文化和管培生项目正式开始无领导小组讨论：Hr 分享题目-5min读题-每个人1min发表观点-20min自由讨论+讨论出2个方案+3min 2人pre 方案。群面结束后有反问环节，hr一共提了3个问题，每个人都会被提问到HR面：时长：30min形式：1v1，线上面试1.自我介绍2.对零售岗位的理解3.你觉得作...