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1、面试状态:已拿offer2、面试地点:暑期提前批开放日,江西南昌线下      提前批offer比例:提前批发offer比例为去总人数的100%3、面试过程:面试总体时间:90分钟三对三,三个面试人员都是一个部门的,分别是一个部门技术负责人和两个技术人员。因为参加开放日的,都是经过hr+部门两重简历筛选的,来之前也电话交流过,所以就直接是部门面试,且不出大问题不会刷人。面试的是导弹所660,忘了是哪个部门了。没有面飞机所650,因为是分好的。三个人介绍大约10min然后三位面试官分别对三位同学进行提问,混着来的。面试问题:还是深挖项目,问具体做了些什么,控制算法什么的。还有一些开放性的问题,比如说遇到某一技术问题,你会采用什么算法,为什么这么做,有什么改进的地方?研究所面试大差不差,都是问问项目,深挖项目,没什么大问题,没有回答不出来问题就不大。最大的问题可能就是非江西人为什么要来江西4、薪资薪资待遇在南昌本地可以乱杀,总包20-25w,奖金的话,660订单多,奖金会高一些。不过他们要建新厂区了,最近5年不会搬,后面可能要搬到瑶湖那边去吧好像是最后拿到了导弹660所的offer,会出差,但不经常。#晒一晒我的offer##我的求职思考##牛客在线求职答疑中心#
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14所提前批最早投递。线下投简历,立马技术面,简单问问项目。通知去南京线下部长面,HR面,一天结束。啥消息也没有。对这个所,感官极差。38所 提前批一面,问项目,为什么去合肥等HR面,隔了很久。就是简单聊聊,问薪资要求,为什么来合肥,说尽量开学前把offer发出去。然,啥也没有9.11  收到双方,这周内签,违约金500055所 9.6简单问项目,说前一个面试的项目和我一样,是不是一个实验室的,祖传项目被发现了😅。另一个面试官还问能不能接受加班,回答无所谓,被怼说,007看你还是不是不所谓。还问我14所投了吗,为什么没参加宣讲是不是去14所那面试去了,14所那全是博士你还要去吗701所 9.7宣讲人趾高气昂,牛逼哄哄的感觉,跟谁欠他一样,一副爱来不来的表情。线下面试,6个专家面试官态度倒挺好。听了我的自我介绍,觉得我跟契合717所,问我昨天这个地方717所是不是也来面试了。问我了不了解他们所,以我的专业来回答去他们所能做什么。说我是拿他所保底了,天呐,我零offer怎么敢拿701所保底😓。最短一次面试,三四分钟就出来了。717所 9.6 一面12点半面试,14点15赶下一场。面试官是我面过所有所中最为专业的一个,能感受到确实是懂的。其中一个问题相机接口还要用采集卡解码?FPGA不是直接可以解码吗?其他都是常规问题,做没做时序约束,器件型号9.11  二面视频面,对面三个领导。问项目细节,方法,没有技术细节。让等后续。28所 9.6一天五场面试,真是累了,28所最后一场。HR面➕技术面。HR面问,知道28所干嘛的吗?能不能转码?你对你转码怎么看?技术面,面试官说他不懂,说我地域行、成绩行,他这里没问题,把我推给所里其他人,跟他们后续聊。洪都航空工业6609.11提前批投了开放日,面完没后续。组团宣讲让我去线下面试,相当于HR面。面完下午让加人力,国庆前签三方,否则视为放弃。湖北航天飞行器研究所9.10 线下组团招聘招聘会简单聊聊,收了简历9.11  学校附近酒店面试,举着手机跟所里人打视频,听声音应该是三个人。研究所问的都一样,就是项目细节不是技术细节。面完,立马让签双方,可以回去考虑两三天。江苏曙光光电9.12 线下宣讲,宣讲快结束才去。交简历更专家交流,专家是个和蔼的大爷。
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