深圳市新凯来技术

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09-26 14:11
门头沟学院 Java
笔试只有三道编程题,没有选择填空,三道题给2小时做第一道,求区间不重复时的最大的资源利用率,存在多个三元素数组[1,3,2],[2,4,3],[3,5,4],其中[1,3,2]就表示区间[1,3)的资源利用为2,[2,4,3]就表示[2,4)的资源利用为3,那此时最大的资源利用率就是选[1,3)和[3,5)区间,区间不可以重复,最高利用率为(2+4)/(2+3+4)=0.6667ps:小题外话,这个题类似的有一个特殊情况,就是找不重复的最多课程数,就是给一些区间[1,3][2,4][3,5],其中[1,3]表示1点到3点的课,[2,4]表示2点到4点的课,此时要求在时间不冲突的情况下,尽可能多的选课,那这里就是找[1,3][3,5]这两个时间点的课,最多的课就是return 2;第二道,求一批任务执行的最小时间,输入格式如下:31 2 321 32 3第一个数字3表示有三个任务第二行表示每个任务的执行时间,比如第一个任务执行时间就是1,第二个任务就是2,第三个任务就是3第三行的2,表示有2个关联关系之后会给2个关联关系比如下面的1 3就表示做第3任务之前需要先做第1任务,2 3表示做第3任务之前要做第2任务。最后计算总执行时间,因为这里做第3任务前需要先做1和2,所以1和2可以一起做,做完就做第3任务,所以总执行时间就是max(1,2) + 3 = 2 + 3 = 5。如果出现1->2->3->1这种任务循环依赖的情况,就返回-1题目好杂交!约等于要先判断是否有环,之后再使用拓扑排序计算执行时间。第三道,求第一个没重复的字符的下标,比如"shenzhensicarrier"第一个没有出现重复的字符是'z'字符,对应下标就是4,如果是"shenshen"没有不重复的字符,就返回-1
站队站对牛:这家慎重一点
投递深圳市新凯来技术等公司10个岗位
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秋招记录:新凯来-多物理场仿真工程师投递历程:8-13 投递简历9-12 一面HR面试9-19 笔试(博士是hr面试后笔试)9-22 测评(和华为一模一样)9-26 二面技术面 (问的比较深入,要求对项目和技术有深入理解。反问问了岗位的职责)一面HR面试内容(20min左右):1. 自我介绍2. 项目中的难点3. 询问你对加班的看法4. 自我评价5. 运动健身习惯6. 毕业进度7. 选择城市8. 意向薪资反问:1. 面试流程?第一轮HR面试,第二轮技术面试,第三轮部门主管面试。2. 工作时间[保持积极乐观态度即可]—————————————————————————————————————笔试内容比较简单题型就是简单的判断题、单选题和多选题涉及内容是结构 力学 有限元 传热和振动—————————————————————————————————————二面技术面内容(40 min)//面试官上来先简要介绍一下流程,先6-8分钟自我介绍。然后结合项目来考察你对问题的理解程度。//建议简要做个PPT 方便介绍项目1. 自我介绍  //学历背景 技能点2. 项目// 实验验证为什么选取这个位置?什么依据// 建模方法 工艺参数对结果的影响(参数优化// 仿真精度 和实验对标程度// 论文情况3. 反问环节我主要问了岗位职责// 流固耦合 结构仿真 振动模态分析 工艺仿真—————————————————————————————————————对于传统工科博士,能投递的岗位是比硕士要少的,特别是结构仿真这个小方向。最近秋招投递简历的经验(对于博士):博士不能投递硕士的岗位,不然就是秒挂or泡池子1. 荣耀投递cae工程师(本硕岗)秒挂 投递结构岗 顺利笔试测评(虽然楼主和结构岗匹配度低)2. vivo cae工程师(本硕岗)泡死了  同门的师弟投这个岗 今天顺利笔试(9-12)vivo投了博士岗(匹配度很低) 顺利测评【无奈 博士能投递的岗位越来越少了】3.  硕士岗和博士岗 同名岗位区别在于博士会多个”高级“像荣耀就是 结构工程师 和 结构高级工程师
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bg:双非本双非硕这个秋招经历了很多拒绝和否定,出社会的第一堂课吧,记录一下秋招的过程以及一些面试,留给以后看到这个帖子的人1⃣️公司1、华为📅oc时间线24年8月初投递9月笔试10.16线下三面泡池子12.01接口人第一次保温25年1.09 接口人打电话说要发意向书,算是oc1.19 hr再次保温1.21收到意向书整个过程非常非常非常漫长,漫长到我以为自己凉了,12月到1月期间没有任何消息📒笔试投的是海思,笔试好好做就可以了,有些题不会,不过尽量要把题目记下来,因为面试的时候会考。注意⚠️在笔试之前或之后有可能会收到电话,这个人可能是小leader,他会告诉你专业很符合他们部门的需求,动员你来他们部门,让你把简历编号发给他。这个时候要慎重,仔细询问部门业务、base地以及hc等等,你觉得不错可以考虑再给他简历编号。因为一旦给他简历编号,就会把你的简历锁到他们部门,如果想换其他部门,还需要联系他进行解锁。👥面试面试官会根据每个人的专业背景出题,还会问一些简历上写的项目。注意⚠️要知道做这个项目的目的、项目的实施过程、最后的结果以及改进方案,项目过程中遇到哪些问题、如何解决,从这个过程中学到了什么。逻辑清晰、从容应对即可。还要对自己领域的基础知识掌握透彻,比如隔壁有一个同学被问到默写麦克斯韦方程组和非线性薛定谔方程。。。感觉面试官不会特别为难人🙏总结华子最折磨人的是等待,有可能开不出,等的时候不要总是刷帖子,只会徒增焦虑,等着就行,当作没有。2⃣️公司2、新凯来这个新凯来不知道是不是歧视双非女,24年8月hr非常热情的要了我的简历编号并且锁定,接着就不理我了,消息已读不回连笔试都不给我发。过了很久到12月初,连环追问之下让我去找别的工作。。。。😓最无语的一家3⃣️公司3、亿纬锂能笔试印象不深,忘记了👥面试上来让我英语自我介绍,给我干懵了😂还有英语问答🥲但是hr没提前说,如果有想去的要准备一下。硬件岗位,拷打dc电路等等,牛客可以搜到相关帖子,问的比较细节,要做好准备。我答得不好。最后薪资开9k,直接拒绝。。。4⃣️公司4、TCL笔试忘记了👥面试感觉tcl比较看重专业背景,不符合的话面试就跟你随便聊聊(我就是)。让我讲了讲项目,问如何体现团队协作,具体怎么协作的等等。。。然后就被感谢了5⃣️公司5、半岛医疗笔试忘记,线下招聘会投递👥面试技术人员挺懂的,问了一些项目细节和器件型号,他突然问到我有点忘记了。问我如何选择器件,说了一些他好像不是很满意,凉了6⃣️公司6、卓驭科技测试岗👥面试聊了四十多分钟,没问专业的知识,大部份都在问只能智能驾驶相关的问题,考察你了解多少这个行业和技术。问到如何评估智驾,有哪些标准等等。还问了一些个人经历。无后续7⃣️公司7、深圳东方红测试岗,线下招聘会投递👥面试面了两三次吧,问了一些项目问题,hr人挺好。是国企,一度非常心动。但是给的太低(因为我是双非),不过有很多福利和补贴。我个人不喜欢这样的生活,所以没有签。(注意它没有编制)还有其他几个公司,但是都大同小异,问问项目问题之类的。秋招最难的不是面试笔试,是面完之后毫无音讯,是在无声无息黑夜中的等待,是对自己一次次的质疑和否定。我曾焦虑的睡不着觉,身边的同学朋友都有了保底甚至开出了华子,但是我自己的却不满意。每天都在想自己是不是不行,比别人差很多,就算上了研究生也没用,痛苦又煎熬。还好最后华子开奖,我只能说,爱华信华等华!看到这里的友友,请你相信自己,千万不要否定自己,就算是双非又怎么样,我们已经一路走到现在了,也会走向胜利!请你努力提高自己的专业知识,找有经验的人帮忙修改简历、多多投递,会胜利的!
剑桥断刀:双非与双非亦有差距
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