2v1 时间似乎在30min-1h之间🧷分别问了三段不同的实习中的具体项目🧷对九号有什么了解🧷market sizing（答得很烂 被问之前做过吗…）🧷有做过海外项目吗🧷实习经历比较分散，哪段收获小哪段收获大🧷九号出海东南亚市场，如何分析🧷怎么看待九号以较高的价格在电动车市场的激烈竞争中杀出重围🧷反问

九号-助理结构岗 base常州总体上压力比较小，一共是两面，一面是HR，二面是技术面。技术面主要结合项目问， 经历上会问一些，比如最让你感到难堪的事，谈谈你学习某项对你有意义的技能的经历。结构方向有底盘、制动之类的，先统一招，进去轮岗后再分。

上周末笔试，非常快安排了面试，面的是整车动力学岗位（以为会被拷打，实际就问个大概，没有问细节）一对四，三个技术一个hr（hr负责拉会，并未提问）面试内容：1、自我介绍2、问课题侧重哪一块，是整车还是悬架，仔细讲一下课题工作内容3、路面激励怎么获得的4、仿真中考虑车轮跳动、偏转角了吗，有没有仿过原地转向5、有无样机、实验6、什么时候毕业7、做强度刚度校核了没8、建模用什么软件，会不会UG。车辆动力学模型是在Adams中建立吗9、未来规划、行业选择等反问：1、岗位工作内容、部门规模等（类似主机厂，很多研发依托供应商）2、全地形车的市场，主要国外市场3、后续招聘流程ending，共25min感觉非常看重项目匹配度，匹配度高都不会问细节问题，等结果……

应面1h 实面1h20min🧷每个人讲述自己三年内最有挑战的一件事（3分钟），讲完后面试官会针对回答追问，所以整个这部分其实用了挺久的。🧷无领导小组讨论。3分钟审题，30分钟讨论，4分钟汇报。题目和电动自行车有关，选重要性高的问题+提供解决方案。具体内容不透露，难度不大不用担心。讨论时间比较充裕。🧷面试官介绍管培生计划，给两个反问机会。面试同学来自不同的管培项目（供应链/销售/市场分析/…），学历背景985/211/海外院校，讨论氛围很好。

四位面试官，三个技术一个hr轮流问问题开头自我介绍所有项目的详细细节设计中所用的材料项目中最困难的点项目的应用场景，向企业交付出问题了吗自己最糗的一件事是哪个，详细介绍一下自己的缺点是什么有哪些offer了，最满意的offer是哪个了解我们公司吗有女朋友吗家里几个人能接受加班到什么程度最后是反问，普通offer就一面，否则会有主管面

8.20投递，九月初接到hr电话联系，安排笔试（笔试通过尽快安排面试），推进效率还可以笔试用的是牛客系统笔试内容：30道选择（其实有些是判断）90分，1道简答10分主要涉及知识：机械制图、机械原理、机械设计、机械制造、另外还有不少车辆专业的题目，还有几道车联网相关的题目，简答是开放式问题，聊一下对某趋势的理解整体难度很低，感觉是做过的笔试中出题难度最低的了，基本都是一些概念的考察。本身我不是车辆专业的，没修过车辆的专业课，但是车辆的题目也基本都能选出来，感觉笔试这个难度的话，刷人的可能性不大，期待一个面试。

1. 写的selenium脚本细节，怎么获得的cookies，怎么判断打开的网页是想要的，怎么定位元素，怎么获得文本等等2. pytest写测试用例用到了什么3. python数据类型4. 连接字符串的方法5. 深度学习用的包6. 合并字典方法7. 字典怎么遍历8. 手撕 二分查找、数组去重，要求无额外空间无额外包，不能用字典等反问：几天出结果 ？                  不知道            一共几次面试？  &nb...

面试全程大概一个小时左右，基本都是问的实习相关的内容。问在字节实习期间的工作内容是什么，自动化用例的实现率95%+是如何计算出来的，80%+的稳定率是如何计算出来的。录制的自动化用例中是如何进行Mock处理的，如何抓取录制过程中的流量的；在字节实习期间遇到的最大的困难是什么，是如何解决的；录制工具和自动化平台是字节内部自己研发的，存在很多缺陷，那么为什么还要使用呢；为什么想要做测试呢；你在回音壁言论检测系统中主要做的哪些工作；前期模型训练的数据是如何获取的；模型最后进行n分类的话，是如何得出最后的分类结果的；智力问题：1、如果有一个饼，一刀最多可以切两块，两刀最多可以切四块，那么三刀最多可以切...