上海松江巨人 上班时间早上10晚上10点半 说这是正常的上班时间然后不停的招人 似乎是每隔半年就要招一批人

如题，题主24年加入这家公司去了一个新的项目组，组里一个主程，一个老员工，加两个校招生的配置。主程比较逆天，为了完成项目赶进度，招了7位实习生牛马，盛产bug，他们的bug丢给我们校招生修。当初在制作人面前夸下海口，三个月完成项目，实际做了九个月，24年底才给玩家测试，反应平平。恰巧试用期还差7天转正，内部活水不过，公司“裁员广进”，喜提社招身份，无缘年终奖。或许我们的项目组比较特殊，但楼主对这家公司观感很差。半年时间通宵了3次，经常每天加班到晚上11点，为了项目周末也会无偿做些工作。这次也浇灭了游戏开发的热情，上班而已，不要当真。

做了很多辛苦的工作，最后试用期裁掉了，好在继续待在游戏行业，有问题私聊。

先说结论，我依旧看好 在未来的发展，和同属上海老牌游戏的 相比，巨人无疑是知道革新的，并且他们也做到了。抛开 系列，他们有 等自研或者代理的游戏，说明巨人的高层是懂行业发展和变革的。优点：👉和老牌大厂一样，有自己的现金流产品，不用担心开不出工资。👉公司的研运一体，其实硬实力不错，进去肯定能学到东西。👉产品品类多，矩阵明显，布局多。👉他们是有自己的宿舍的（不知道有没有记错）缺点：👉老牌厂子不可避免的派系和站队问题。👉待遇一般，当然你要是大佬不用考虑这个。👉一些核心的制作人已经独立出来创业或者出走了。总的来说，这是一家低调但正常的游戏公司，也在学会自我迭代。球球大作战当年也是非常火的...

在这里工作完全看组，不同组的工作完全不一样。有些养老的组准时上下班，就非常舒服，有些组就很卷，提倡加班文化，加班致死量，一周好几天加班到凌晨12点以后，人人都想跑，人员流动性比较大，项目还没做完那些人就跑，导致人员不稳定。公司的福利还可以，该有的还是有。所以来巨人一定要确定好去的哪个组，因为对入职后的影响非常大。