有没有了解这个公司的，最近收到offer但是想了解是不是加班很严重！！uu们有没有知道的

作为一个央企，整体上还是挺不错的。不过，得看你在哪个部门、哪个分公司，甚至哪个县区。公司太大了，各个地方的工作环境差别还是挺大的。比如说，在北上广深这些发达地区，工作环境相对来说会好一些，办公楼也比较现代化，设施齐全。反过来，如果是在一些偏远地区，环境可能就没那么理想了，办公条件也会差一些。现在的移动，跟十年前比，整体工作环境确实有点下降。工作强度也不小，特别是前线的营销人员，压力山大，竞争也挺激烈的。总的来说，移动还是一家不错的央企，但具体情况还是要看你在哪个地方、哪个部门。

移动的收入在大多数省份都比联通和电信高，尤其是在二三线城市，性价比是有的。福利方面，裁员几乎不可能稳定性是有保证的。不过，缺点也不少。升职难度大，尤其是三级经理、二级经理，不仅要拼命工作，还得碰运气。省公司工作相对高大上，但区县公司就得面对客户，干的活儿也比较累，年终奖还得看绩效，省公司不一定比地市多

本次要介绍的是：中国移动通信集团设计院有限公司中移设计院的招聘专业涵盖了通信、计算机、电气、自动化、暖通、人工智能等热门专业。在中移设计院工作，你接触到的都是行业的顶级信息和最前沿的技术成果，对你未来的职业生涯不是一点半点的帮助。中移设计院的平均月薪能达到17.5K，最多人拿到的薪资区间是15K-30K+。这收入水平，在北京这样的一线城市也能过上相当舒适的生活了。具体到各个岗位，高级管理岗的平均薪资在22000左右，设计岗在15425左右，采购/贸易岗在13981左右，生产制造岗在11856左右。即使是最低的岗位，月薪也过万了。福利待遇也是相当不错的。虽然材料中没有具体提到，但根据一般国企的标...

我在西部某省份的中国移动上班，已经一年了。这一年里，我去了不少地方，营业厅、IT部门、网络部都跑过。大部分时间都在IT部门搞业务支撑。说实话，我们这边人员复用太严重了，经常加班，尤其是月底的夜班，还有其他各种夜班。业务部门的活儿每天都有，各种问题和工单处理不完，搞得我每天都没时间学习。之前也有私企找过我，待遇还不错，但最后还是没去。毕竟现在是在国企，说实话，我也不知道这样好不好。我是不想吃着移动的饭去砸移动的锅，但还是希望移动对员工好一点。一个科室该有多少人就放多少人，不要让每个人都干好几份活。移动的工作节奏挺紧张的，尤其是IT部门，感觉每天都在打仗。希望以后能有更多时间学习提升自己吧。

几年前因为机缘巧合进了中国移动，一直在做财务。和很多人不一样，我觉得这家央企其实挺锻炼人的，虽然有时候也挺累的。一开始实习的时候，我被安排在营业厅，任务是学习营业员操作业务系统，还要在顾客多的时候帮忙分流。那段时间我和大爷大妈们聊得挺开心的，也遇到了不少奇葩问题和客户。和不同层次的人打交道，解决客户的刁难，这些都挺有意思的。营业厅的日常运营、资金的稽核上缴、业务量的考核、营销活动的策划和举行，都是值得学习的东西。到了九月份，我们开始搞校园活动。每天早上五点开始准备，一直干到晚上九点。虽然工作量比不上某些人的996和007，但也够忙的。我主要负责准备资料和推销业务，虽然有点无聊，但能和各地来的新...

我在北方的中国移动市公司工作，实习期每个月到手大概四千块，比我大部分同学的工资都低。移动的工资水平真的是看天吃饭，地域、岗位、公司都影响很大。同一个省的基础工资是一样的，但南方比北方高，东部比西部高，省公司比市公司高。不过我也没具体了解过省公司的情况。目前实习期的工作还算可以，不知道转正后会不会变得很糟糕。网上的网友们都说得挺吓人的，各种不好、各种跑路。唉，在老家找个全额缴纳五险一金的单位真是难如登天，至少在这些制度方面，移动还是有点保障的吧。希望转正后不要太劝退就好。

先说说我的工作内容吧，主要负责装维管理和驻地网管理。其他区县的同事们，每个岗位都是一个人干，而我这边，装维和驻地网都归我一个人管。有时候真觉得自己像个机器。比如有一天，我得报三份材料，早上十点之前交。可是我那天还得去参加DICT客户经理的考试，考完出来已经十一点了，材料还没报完。上级催得紧，我心态差点爆炸，艹，我是人，不是机器啊！再说说绩效考核，累死累活的干，我发现领导给的分数和实际执行结果的分数加权平均后，才得一个69.368的分数，70都不到，真是好玩！领导定指标，领导打分，最后还是领导说了算。工作和岗位不匹配也是常态。我干的活和岗位描述完全不搭边。还有一次，我提了个建议，结果被说成不服从...

小地方的移动分公司，工作节奏较快，压力较大，需要频繁参加会议，要求频繁打卡、拍照、考勤等琐事，让人感到疲惫。薪资方面，公司底薪承诺未兑现，晋升机会也不明朗，新人需要自己摸索前进方向，缺乏明确的指导和培训。我现在面临着客户资源匮乏的问题，缺乏人脉和客户来源，导致业绩无法达到预期，哪怕学习业务知识也没什么用，缺乏实际操作的机会和指导，在与领导沟通时，也遇到了沟通困难和理解不足等问题。经历了一段时间的尝试和挣扎后，我打算跑路了

最近随着大环境的影响，很多同学和家长更想追求相对稳定，安逸，可能赚的没有互联网那么多，但在当地城市待遇不错，甚至可以干一辈子的央国企。今天就给同学们整理了计算机专业可以重点关注的一些大国企，同学们在校招的时候多关注。泛金融类包括证券、基金、信托、交易所、保险公司、资产管理公司、结算清算中心、印钞造币集团。例如，证券公司、公募&私募基金、信托、交易所、保险公司、四大资产管理公司等。证券公司沿海省份薪酬一般在30万左右，少数top在税前35-40万。内地省份集中在20-30万。公募和私募基金的技术岗，待遇比券商更高，但差异较大，一般排名越前，待遇越高。各大银行包括3家政策行（国开行、农发行...

1.首先移动员工的管理方式方法就很混乱2.入职的直销人员让注册个体工商户，签第三方合同，并未购买保险。3.前月工资按文件办理，次月核对人员工资就会按新文件政策核算，导致人员工资无法正常发放，也未及时补核漏发工资。4.并强制要求员工办理路由器及FTTR业务。

当初刚进来的时候，投的是财务岗，后面被调岗去做客户经理，刚开始进入公司时，工资和福利待遇看起来还不错，但实际上工作压力非常大。客户经理真的是惨得不行，每个客户经理要负责管理80到200个单位，包括催缴欠费、补话费、维护网络等工作，压力巨大。而且公司内部流程繁琐，办事效率低下，让工作变得更加困难。此外，公司喜欢开各种会议，让人感觉时间都被浪费在开会上。在移动公司工作，年轻人很少，工作氛围缺乏活力，阶级感重，人际关系复杂。外地员工很难融入，经常被边缘化。工作内容枯燥乏味，每天都在处理琐碎的事务，让人感到厌倦和疲惫。在这里工作了几年，每天都感到痛苦和无力。工作压力让我身心俱疲，甚至影响到了健康。最终...

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