毕业五年，回首与前行手机屏幕亮起，母校毕业典礼的直播提醒，把我的记忆一下拉回到了那年夏天，蓦然间，竟已悄然滑过了五载春秋。常听人说“五年”是职业生涯的第一个里程碑，而我更愿将其视作一条蜿蜒的溪流，在光阴的河床上冲刷出属于自己的痕迹。期间我历经北京、杭州、上海三座城市，在三家风格迥异的互联网公司里汲取养分，每一次迁徙，都刻录下一段独特的成长足迹。遗憾与成长：提前工作和云毕业的记忆说起来，我“打工人”的身份来得有点早。大三下学期就开始全职实习了，公司也没当“实习”应付，实打实的安排。九月初，校招offer早早到手，我便错开了大四秋招的激烈竞争，也算是一种幸运。突如其来的疫情打乱了所有计划，云办公、...

聊聊入职一年矽昌通信的一个心路历程感受！先说结论：别来，一言难尽！！！总结几点：1，离职不给交社保，不当日结清工资，离职日期填错（写成上个月），以上都已经违法法律（已咨询12333），但hr答复是这是公司规定，公司规定比法律更权威，对不起，我们不认错，也不改错！离职立马删除企业微信账户，下午直接锁电脑！2，入职承诺的年终奖不是12月份发！是次年5月份发！并且承诺2-3个月，实际0.5个月！干满一年后也只会发放一个月年终奖（还得是5月发）！3，新人没有年假，干满一年后分四个季度每个季度发一天！4，有各种考核！但是没有任何绩效没有任何奖励！！！是没有任何！5，抄袭华为管理，狼性文化，鼓励加班，提倡这样的文化：“90%的精力放在工作上，没有生活情调除了工作只有工作，要奉献，别提要求！！”6，每年说是有各种调薪情况，但是我所了解的，没有！提都没提过！7，形式化严重，上级处理问题死板，能提高效率的不提高要走流程，在项目时间紧张的情况下依然做一些不必要的重复劳动，简称优化，你都不能按时完成，谈什么优化？以上，就是工作一年的真实经历记录！注意是事实，没有任何夸大说明！当然，工作了一年也是有收获的，抗压能力变强，更加牛马化，对于不断挤压的时间空间有更好的适应能力，在工作上也积累了很多经验（但在哪一家公司稍微认真干一年，能不积累到经验？在我看来没有不好的平台，只有不努力的自己！！！）以上所有均有证据（不服来私信辩论）

面经合集目录帖子标题作者原贴链接在腾讯做外包的体验在腾讯做外包的体验_牛客网入职腾讯两周年的感受入职腾讯两周年的感受_牛客网在腾讯暑期实习干客户端有感在腾讯暑期实习干客户端有感_牛客网一名本科生的七段实习经历(5)一名本科生的七段实习经历(5)_牛客网帖子1：在腾讯做外包的体验我之前被上一家公司裁员，待业在家一段时间，后来加入了中软，终于进了腾讯游戏项目组。说实话，技术经验不多，外包这份工作也是经过三次面试才拿到的，真是来之不易啊。在腾讯，外包员工在某些方面待遇还不错。班车、食堂、零食、产品体验券这些福利都能享受。班车路线很完善，省了不少通勤费。食堂的伙食虽然一般，但早餐免费，晚餐有夜宵券，基...

选鹅的时候 选好部门 别来一些脏部门，去年命名了很多脏领导。。不给新人机会，犯错就走。。每天跟特朗普一样搞恐慌，这低绩效那调动你走，这劝退你那裁应届。有机会还是看看其他钱多的大厂否则就选择一个稳定的中厂来鹅厂就选贵的部门 别来pua组 多看脉脉知乎一些吐槽的肯定不是无中生有的毕竟基础base还是高

落子无悔我的理想把我丢在这个拥挤的人潮，车窗外已经是一片白雪茫茫。实习之外，另一条不得不提的战线是秋招。对于 2025 年毕业的学生，能考虑的求职路线一般有三条：在 2024 年的暑期实习中获得留用机会，参加 2024 年的秋招或者 2025 年的春招。而在竞争激烈的互联网行业中，春招基本成了面向下一年毕业生的暑期实习招聘，对于该年毕业生，优质的正式岗位此时早已所剩无几了；因此并非首选。5 月底，大三的我开始了在腾讯微信的暑期实习。但考虑到实习转正的难度，也由于此前的多段实习经历让我认识到了当下市场环境之残酷、行业变化之迅猛，我始终没有把实习转正当做自己唯一的出路。7 月初，各家公司的秋招提前...

一、WLB首选​Zoom​核心优势：965工作制，每周1天居家办公，18天年假+20天全薪病假，六险一金+补充商业保险，全员持股计划。​岗位方向：音视频开发、C++工程师​微策略​核心优势：965弹性工作，免费水果下午茶，20天年假，办公室配备游戏室、健身房，13-15薪​岗位方向：C++、Java开发​道富​核心优势：955工作制，15天年假+20天病假，六险一金+补充公积金，外企规范管理，适合财会/数据分析岗​游卡桌游​核心优势：弹性双休，六险二金+子女医疗补贴，扁平化管理，国际化团队且有出国机会（薪资20-50k）二、高潜力科技新势力（杭州四小龙）​宇树科技全球四足机器人市占率超60%，...

1. 互联网大厂（稳定性高）字节跳动、腾讯、阿里巴巴、京东2. 互联网（头部企业）360（网络安全）、科大讯飞（AI+教育）、广联达（建筑信息化）、绿盟科技（网络安全）、奇安信（网络安全）、中兴通讯（通信设备）、芒果TV（视频平台）、映客（直播）、万兴科技（创意软件）3. 手机/硬件/科技（头部品牌）华为、荣耀、vivo、OPPO、小米、大疆（无人机龙头）4. 芯片/半导体/集成电路寒武纪（AI芯片）、紫光展锐（通信芯片）、澜起科技（内存接口芯片）、兆易创新（存储芯片）、龙芯中科（自主CPU）、晶晨半导体（多媒体芯片）、国民技术（安全芯片）、翱捷科技（通信芯片）5. 金融IT（银行科技部门及稳...

想请问一下腾讯芯片部门的情况？包括稳定性、工作强度、工作氛围等等。谢谢～

首先，这个部门的方向还是挺不错的，毕竟是腾讯的核心技术团队之一。稳定性整体感觉还行，毕竟腾讯的底子厚，业务也在不断扩展。不过，像任何大公司一样，内部的变化也不少，偶尔会有些调整，大家都得适应。至于跳槽，未来的机会还是有的，尤其是你在这里积累了一定的经验和技术，出去找工作应该不会太难。加班这事儿嘛，老实说，偶尔会有，但也不是天天都这样。大部分时间还是能保持一个相对正常的工作节奏，当然，项目紧急的时候就得拼一拼了。最后，氛围方面，我觉得还不错，团队里的人都挺友好的，大家互相帮助，气氛轻松。工作地点在深圳，环境也很不错，周围有很多吃的和玩的，工作之余可以放松一下。总的来说，如果你对云计算和技术有兴趣...

公司业务相对稳定，内部流程成熟，半年一次的OKR，工作节奏慢。我部门日常加班少，开会也不频繁，可以很高效地完成工作。再聊聊福利，腾讯的员工关怀和公司文化真的不错。下午茶丰盛，食堂的菜品丰富又好吃，还不贵。而且公司平台在行业内算挺大的，发展机会也多

暑期实习投简历的时候看腾讯有pc客户端的岗位，想着有做qt和mfc的经验就实在投了下，没想到直接拿下offer，抱着有鹅选鹅的态度就直接去了，开启转行互联网的几个月。虽然实习面试岗位是pc客户端，但进去后分配的都是和业务完全不相关的任务，仿佛从开始就没有转正的机会，三个月后也证实了。首先我觉得客户端岗位很少，看过腾讯内部的统计，客户端岗位和后台岗位数量天差地别可以用稀有来形容，校招容易拿客户端offer可能真的是很少有人去导致的。第二bug路由器名不虚传，经常听到ld被总监说，整个组的地位也是比较低下，工作量还不少，真的是出了问题先找客户端，查半天发现是后端问题第三晋升确实很难，在鹅三个月看到邮件发了几次晋升通知，客户端晋升寥寥无几，基本上都是游戏客户端和后台，也和mt讨论过这个问题 他的也非常认同，同事的职级也证明了这一点。第四裁员问题，裁员每个组都会有，但感觉我们组格外严重(不清楚是业务还是客户端问题)，组里业务还算属于比较核心的。我个人观点是慎重考虑客户端，无论是实习还是秋招，网上这么多人劝退还是有点真的。以上发言纯属个人观点，如果有不同意见欢迎发表。引流:百度 阿里 腾讯 快手 网易 菜鸟 滴滴 美团 字节跳动 抖音 京东 蚂蚁 拼多多 B站 小红书 腾讯音乐 360 贝壳找房 大疆 经纬恒润 西山居 开奖 知乎 作业帮 原神 星穹铁道 绝区零 秋招 暑期实习

问一下各位大佬腾讯teg云架构平台部接入中心，做游戏接入的组怎么样，工作强度、稳定性、小组氛围、方向前景。

首先，工作强度嘛，别指望轻松。根据项目情况，周末加班是常态，没有加班费，只有调休。团队氛围还不错，组员之间相处得挺好，但卷王还是不少。福利方面，日常的Q米、每月的会员点券，还有新年开工利是，算是不错的。但年终奖嘛，真心没以前那么给力了。很多人觉得腾讯很悠闲，适合躺平养老，其实并不是这样。尤其是云业务和PCG，身边不少朋友都被优化了。

目录1.真实场景复现；2.现在这环境如何对求职者才更有利;3.就我观察，项目中什么人更加容易被青睐；4.那么，面试的几个核心点该如何准备呢；5.AI是一把不可或缺的利器。引发如今面试相关思考！场景复现！每周二下午是我们研发团队的固定周会时间，如同往常一般，参会后，由于研发总监需要带领我们进行周会的进展事宜，便将面试的任务移交给我对面的架构师负责，参会后！-架构师对总监感叹道：“我去，他全答出来了，有些问题就算工作十多年的研发人员也未必能答出来”-总监问问：“哈哈哈，你问了些啥问题？”-架构师答：“就那些算法、数据结构、底层原理和一些实际应用场景类问题那些”。并补充到：“看到他时不时低一下头，绝...

近日，腾讯宣布将对员工职级体系进行改革。有以下几个关键点：1. 职级信息隐私化：从现在起，员工的专业职级将不会在企业微信中公开显示。这就意味着，除了你自己，没有人知道你的职级。这样的举措，无疑是为了营造一个更加平等的工作环境，减少不必要的等级观念。就像字节跳动一样，隐藏职级有助于减少职场中的“看人下菜碟”现象，让每个人都能在平等的氛围中发挥自己的最大潜力。2. 晋升周期规范化：所有职级的最短停留时间统一调整为1年，8级及以下职级的晋升周期从半年延长至1年。这一改变，对于校招生来说，意味着他们需要更长时间的积累和努力才能获得晋升。这样的调整，一方面可以减缓公司的薪酬增长速度，另一方面也有助于减少...