华为笔试险过测评挂了...荣耀2h三道编程第一题字符串+字典操作，简单第二题计算矩阵 秩和迹 ，不能用numpy。。。秩真算不清了，算迹算了个寂寞，0%第三题经过一系列内存操作，访问/空/删除，求缓存，一直卡在50%、60%这样子改不好又凉一个

第一题第二题两题都基本送分第三题繁琐一点要处理字符串、输出要画表格式，主要是考输入输出的处理，挺麻烦的但不是算法上的难

1、自我介绍2、介绍科研，介绍项目3、从之前的工作中获得哪些经验和收获4、之前工作是否加班，加班多少，对加班有什么看法5、是否接受出差6、工作具体方向(可能不一定和图像相关，会是做音频）7、反问十分钟结束战斗，准备的问题都没有问到，害怕

9月18日深圳华为校招线下面部门:gts好伤心啊，暑期面gts然后oc了秋招挂了bg:985本科+两段实习自我介绍笔试复盘数据结构:使用list实现队列实习项目拷打（小厂实习+荣耀）算法题:合并升序链表（华为算法题是手撕，给一张纸手写代码，先思路）询问面试官要求，要求时间复杂度线性，空间复杂度常量做法:双指针面试官:还有什么可以优化的嘛？给个提示如果一个数组全是1另外一个数组全是0没想到怎么优化，后来问了ai得知要判断如果一个数组最小值大于另外一个数组的最大值可以直接拼接，效率更高面完挂了

秋招记录：新凯来-多物理场仿真工程师投递历程：8-13 投递简历9-12 一面HR面试9-19 笔试（博士是hr面试后笔试）9-22 测评（和华为一模一样）9-26 二面技术面 （问的比较深入，要求对项目和技术有深入理解。反问问了岗位的职责）一面HR面试内容（20min左右）：1. 自我介绍2. 项目中的难点3. 询问你对加班的看法4. 自我评价5. 运动健身习惯6. 毕业进度7. 选择城市8. 意向薪资反问：1. 面试流程?第一轮HR面试，第二轮技术面试，第三轮部门主管面试。2. 工作时间[保持积极乐观态度即可]—————————————————————————————————————笔试内容比较简单题型就是简单的判断题、单选题和多选题涉及内容是结构 力学 有限元 传热和振动—————————————————————————————————————二面技术面内容（40 min）//面试官上来先简要介绍一下流程，先6-8分钟自我介绍。然后结合项目来考察你对问题的理解程度。//建议简要做个PPT 方便介绍项目1. 自我介绍  //学历背景 技能点2. 项目// 实验验证为什么选取这个位置？什么依据// 建模方法 工艺参数对结果的影响（参数优化// 仿真精度 和实验对标程度// 论文情况3. 反问环节我主要问了岗位职责// 流固耦合 结构仿真 振动模态分析 工艺仿真—————————————————————————————————————对于传统工科博士，能投递的岗位是比硕士要少的，特别是结构仿真这个小方向。最近秋招投递简历的经验（对于博士）:博士不能投递硕士的岗位，不然就是秒挂or泡池子1. 荣耀投递cae工程师(本硕岗)秒挂 投递结构岗 顺利笔试测评（虽然楼主和结构岗匹配度低）2. vivo cae工程师(本硕岗)泡死了  同门的师弟投这个岗 今天顺利笔试（9-12）vivo投了博士岗（匹配度很低） 顺利测评【无奈 博士能投递的岗位越来越少了】3.  硕士岗和博士岗 同名岗位区别在于博士会多个”高级“像荣耀就是 结构工程师 和 结构高级工程师

疯狂输出二十分钟，主要讲了科研项目，本科时期的竞赛和各种学生工作，(包括还有遇到什么困难，怎么解决，学到了什么，收获最大的是什么)还问了一下职业规划，没有问技术向的问题，最后反问结束凉凉的可能性偏大。

1、自我介绍2、实习中印象深刻的事情或学到了什么？3、实习中有没有突然感受到把实务与会计准则结合到了一起？4、收入五步法？请你把代理商销售的场景下实务操作与五步法结合起来5、你在计划部门实习的时候，存货保修的计提是如何处理的？它的依据？6、美的实习生财务有多少人？你留用了吗？这个实习是你自己找的吗？7、你是本科生，你考研吗？为什么不选择升学？8、你们专业有多少人？9、你有什么想问的？

群面记录： 面试情况： 岗位和形式：销售岗、线上群面、约1h。 群面成员：14人，耶鲁、北大、复旦、南大、南开、华科、西交、华南理工、中南等（这也太卷了）。 题目（辩论赛）： 辩题：合作比竞争更能使人进步VS竞争比合作更能使人进步。 辩论流程： 自我介绍，每人1分钟 个人准备，3分钟 自由发表，20分钟 输出结果并自评，10分钟 面试官追问，5分钟 角色：一辩、二辩、三辩、自由答辩、Timer+总结。 观点简要汇总： 竞争方： 职级晋升、良性竞争、促进学习、学业考核。 压力促进动力，竞争促进走出舒适圈，个体不断和他人比较，推动更加严格要求自己，持续的自我评估和改进。 合作方： 资源共享，优势互...

投递岗位：软件开发 7月28日投递 8月15日收到笔试通知，线上笔试三道算法题，两道通过一道只能通过70%样例 （8月20日收到测评邮件，只有性格测试） 8月25日电话预约一面时间，约到28日一面 更新一面： 3个面试官但是只有一个面试官在问，总共用时45分钟左右 主要是深挖项目，扣的很细，从模型选择到实际部署直接都进行了询问（面试官很专业但是我并没有回答的很好，有点慌） 之后问了毕业时间，毕业要求是否满足，base倾向，有没有提前来实习的想法 反问了部门具体业务，工作强度和部门base 希望能进下一轮

鼠鼠3月份开始投暑期实习，5月底就结束了，今天做一下全部的总结，也算是和大家作作参考。基本投的是嵌入式软件开发，有少数的投的电机控制工程师，大概进面的比例是1/3，好多公司投了过后没有任何消息，基本打水漂，最后只拿美的和华为两个offer。下面是按照进面的顺序排序，我只列了进入面试的几个公司。1. 美的，电机控制工程师。一共三面，一面AI面，二面技术面，三面主管面，非常简单，点击就送。2.地平线，嵌入式系统软件开发实习生(MCU)。其实我没有学过操作系统，当时投递都没想过我会进面，很神奇，哈哈。最后当然是一面挂，具体面试中问了很多关于操作系统的，比如死锁之类的，当时只能抓耳挠腮。最后手撕是判断链表是否成环，acm模式。3.乐鑫科技，嵌入式软件开发工程师（驱动/芯片支持）。一面是技术面，有英文的自我介绍和项目介绍，然后就是手撕，用C语言对变量进行位操作来达成面试官的要求，一共有三个题目，最后有一个手撕是反转链表，蛮简单。后面敲打了1个多小时项目，面试官对我好像挺满意。二面是HR面，就问一下个人的基本情况。三面是主管面，也是技术面，针对我的项目问了一个多小时，但是问的和第一面完全不一样，不是针对我项目里面做的东西来问，而是对我的项目中的技术点进行发散，比如我在一个新平台上移植编码器协议，他问编码器用的485电路是怎么设计的，这些电阻为什么要这么取，当然这算比较简单的问题了，三面最后手撕让我用ARM的两个gpio来模拟芯片如何去获取编码器的数据（我从来没想过会让我手撕这玩意，我这玩意的代码是移植过来的，源代码几千行），最后的结果就是手撕没完全撕出来，三面挂了。不过我还是很推荐乐鑫科技的，面试官的态度都非常好，你不会的也会给你进行提醒，虽然一面和三面都差不多有两个小时，但是体验蛮好。4.荣耀，电机驱动工程师。这个笔试我都不知道我是怎么过的，那些笔试全是硬件知识，我不是科班的，按照我自己理解作答了，居然还过了笔试。面试的时候知道这个部门是荣耀的新部门，他们是做机器人的，具体做的是电机驱动器硬件方向，但是我只想做电机控制软件，硬件实在不是我的强项，最后一面就挂了。5.中兴，硬件开发工程师。这个我也不知道怎么进面试的，但是面试过程我觉得我回答得还蛮好，但是面试完了一直没给我发消息，也没发感谢信。6.华为，嵌入式软件开发实习生。4月9号第一批参加的笔试，本来有一个部门给我打电话让我4月29号晚上面试，不久又给我打电话说改成5月6号晚上面试，但是又说具体时间按照邮件为准，直到面试那天早上我都没收到邮件，我才去找另外一个部门的HR，这个哥们比较靠谱，帮我重新推的进度，后面一面还是很顺利，问了一下笔试里面的那几个题目是什么思路，还有几个常规的八股：(1)BFS和DFS的区别是什么？(2)数组和链表的区别是什么？(3)排序算法有哪些？各自的时间复杂度和空间复杂度有哪些？手撕是一个简单题，有效的括号，但是要写acm模式。二面的话，主要是问一下个人的基本情况和性格。最后也是成功地拿到offer。不过话说真的很遵循1145定律和25小时，不知道为啥要做这样一个定时操作。7. 联发科，嵌入式开发实习生（connectivity方向），拒面。8.海康威视，海康微影-嵌入式开发实习生，拒面。这里面最想去的还是乐鑫和华为，面试的过程中面试官人都挺好，面试体验不错，但是很可惜的就是乐鑫没拿到offer，很心痛（当然不是为了它实习有450一天）。其实基本上看有啥就投啥，实习的时候嵌入式虽然开的厂不少，但是实习是真难进，秋招应该就会好很多了。暑期实习投递完美撒花。

（面试官人很nice，答的也算不错，但是让我有种可能要寄了的诡异感觉，可能是因为问的太简单了）1.面向对象的三大特点（哭了，当时候比较紧张，大脑一片空白。尴尬的沉默了一段时间，然后他引导了一两句我就答出来了，不知道会不会影响影响分嘤嘤）2.数据结构有哪些是内存连续，哪些内存不延续?3.用数组可以实现二叉树吗4. 二叉树用深度便利好还是层次遍历好?5. 补充，还问了java单例模式，直接就引到spring boot的单例模式了项目相关1. 主键有什么特点？（回答了一个聚集索引）2. 除了主键之外还有些什么别的键知道外键吗？3. 还有哪些索引，什么情况下建立索引？4. 如何解决订单超卖问题（当时直接回答了redis，然后对面笑了说现在各类框架都挺成熟的，可以直接用……呜呜，然后又紧急追加了一句，在并发量不是特别高的情况下，可以直接在代码里面，更新数据的时候加一个where value>0）5. 如何确保不重复下单复盘了一下之前的笔试题【很重要，我看了别的荣耀面经，好像也会复盘，所以要是没写出来，可以回去再看看】但我当时第三题不但没写出来，甚至没记住题目，所以他问了我照样答不上来（安详）（扯了些题外话，我研究的研究方向，之前是导师的横向项目还是什么，为什么研一就开始找？答曰不想被老师拉去打工。然后问了一下我实习干了啥）求求了求求了，让我oc吧

一面 自我介绍MySQL索引，有哪些索引类型SpringBoot核心特性，讲了IOC和AOP项目中那些地方用了AOP，具体怎么做的MyBatis用在项目的什么地方，怎么防止SQL注入线程池使用线程池的作用有哪些创建线程池的方式threadpoolExcecutor有哪些参数，参数的作用动态线程池主要做了哪些内容怎么修改参数，修改了哪些参数WebSocket最大的特性二面自我介绍问了实习能多久，说他们需要6个月能接受吗项目的挑战，讲了动态线程池的一个难点，说有点单薄，有没有其他的，讲了外卖项目的防重问题项目有没有测试，承载qps多少，部署的资源，服务器的型号项目分工，有没有参与技术方案，有没有提供过好的方案，团队协作怎么样，怎么有这个项目的，个人的贡献度最有成就感的一件事，答了科研，讲了科研进度比较快，问怎么得出这个结论。最受挫折的一件事这边实习强度很大能接受吗反问，有转正吗，有具体比例吗，需要重新面试吗。有转正，但不保证一定录取，不用面试，是转正考核总体面试流程很快，但泡池子，主要语言是Java

1) 自我介绍2) 本科和研究生学过的和计算机强相关的课程3) 个人优点4) 个人中短期目标是什么5) 上两家公司各自的优缺点是什么6) 自己择业过程中最看重的点是什么7) 反问

时间：2025-05-21 下午问题：自我介绍在项目中主要参与了啥觉得自己应聘这个岗位有什么优势实习不一定干视觉方面的事，愿不愿意实习时间、时长实习地点平时除了学习科研以外还会做些啥反问：晋升机制（面试官回了句你面试的是实习，咋还问晋升机制咧，我只能尬笑解释了一下。不过面试官还是大概介绍了一下荣耀的晋升机制）团队氛围（氛围很好，公司的员工都比较年轻）面试反馈大概多久（两周）整个面试10分钟，感觉有些问题没回答好，要凉，加上中间面试官网络不好，有些东西没听清，不知道有没有漏掉关键的信息面试完10分钟后，变“录用决策了”：这算是入池了吗，许愿入池，许愿oc

记录一下荣耀投递面试过程，目前还在流程中，有新状态会更新投的比较晚，五月才笔试笔试全A5.19下午一面先问项目的场景，论文创新点，专利和论文的排名等个人问题然后是八股，围绕C加加，包括内存模型，析构和构造过程，引用和指针，进程和线程，进程间通信，面向对象，overload和override，虚函数。大概是这些（草稿纸上就画了这么多，别的可能还有但记不起来了然后出了一道题，本地IDE共享屏幕写，比较简单。围绕问题问了问内存安全问题面完大概三小时收到测评5.20约了5.21面试5.21二面 20min全是综合问题，问了参与最久的项目，印象最深的事情，评价自己性格，为什么参加荣耀面世等等已经转成了录用决策，开泡，爱信等😸😸💪加油

为什么要做这个项目怎么保证缓存一致性举例说明SQL优化笔试题的思路LinkedList与ArrayList的区别及使用场景java中的线程安全的集合有哪些线程和线程池怎么中止一个线程

base北京1.专业、研究方向，有没有做过影像相关的（后面了解到部门是做影像相关）2.详细介绍一个项目3.怎么验证系统搭建成功（说了如何做的压测）4.如果突然涌入大量级的连接请求系统会怎样（说了会运行很久，并且详细介绍了一下高并发优化方向）5.八股：多态，多态怎么实现的6.八股：野指针是什么，如何避免（说了初始化和智能指针，问还有吗表示不知）7.八股：shared_ptr和weak_ptr有什么区别8.八股tcp和udp的区别

6.5号OC了，因为已经接了京东的不得已拒掉了。------------------------录用决策中，希望有结果，孩子等算法实习等的太苦了------------------------没想到居然收到了二面，二面聊了一些论文内容，然后就是聊了一些校园经历，没什么特别的内容------------------------搜广推算法，本身是做时序的，没hc换投了，面试官很专业，不出所料经不住拷打记录一下问题：做了什么项目，用的什么指标搜广推迭代过程的特征怎么筛选？时序能不能处理特征交叉问题？具体某个推荐算法怎么优化？多目标预测怎么设计？负采样的一些策略？还是太菜了