这个身股好像是方太独有的，说通俗点就是身份而享有的参与收益分配的权利，就是这个最吸引我，这个是要求工作满两年，按照公司的制度是每一年实施分红一次，能参与分红，还是不错的，就相当于我工作满两年后，就涨工资了，还是美滋滋的，而且我是做研发的，恰好这家是比较重视研发的，给研发都工资有竞争力，并且奖金也给力，所以我已经在这里待了很多年了，也在这边定居了，希望方太越来越好，我的分红越来越多啊

mt是我一面的面试官，当时拿到offer之后他就加我微信然后拉上二面面试官(也就是部门ld)一块建了个vx群，群名叫xx实习接待群，xx是我名字的后两个字，让我有什么需要就随时联系他们今天我刚入职第二天，他就安排组里一个已经入职几个月的应届生带我做一个需求，那个需求很简单，然后那个应届生哥哥也特别耐心地给我讲，但是我做的时候犯了一个特别低级又特别细节的错误，我自己没发现，然后测试的时候报错了我不知道怎么回事就去找他，那个地方太细了他帮我排查了好久才找到最后找出来的时候我快尴尬死了因为真的很低级但是他也没生气后来吃完晚饭以后他找我1on1沟通，很仔细地给我介绍了需要掌握的各种技术和学习路线，提了一些很中肯很具体的建议，还跟我说不要怕问问题，不要怕犯错，这个阶段就是用来犯错的哎我真的我要为mt卖命

方太算是比较出色的了吧，看看这两年，多少公司受市场影响，那么多裁员的，但是方太的销量确实出其的好，已经占据高端市场零售额排名全行业第一，典型的逆势增长的案例啊(说是疫情三年，增长48%),能做到这种程度，我就很佩服了，同时也觉得自己是蛮有眼光的啊，就职于这家不错的企业啊。这成绩也一定同方太重视研发有关，研发的工资奖金也很给力的。希望方太业绩再创佳绩，我的收入也大把大把的啊。

    中秋回老家时候，无意点开一家公司。看他的招聘需求，因为和自己不合适也没在意。过了几天他找我要简历，当时没多想就发了过去,因为HR可以直接查看在线简历,两个简历都是一样的就没多想。毕竟不合适他顶多已读不回嘛。    想不到一个瓜砸了过来。原来为难打工人的不止是小有成就的老板，也有00后开公司的奇人。（图1）    8号，他问我离职原因。我回答了，他邀请我线下面试。当时我在乡下没法回去。约定10号。我想想哦，我专业都不合适，怎么可能通过初选呢。但是他看过简历了，觉得合适了。（图2）  10号，8点起来过去。位置不错，偏的要命。（图3）   面试的是两个小年轻HR，小伙子很不错，年纪轻轻就得了帕金森脚抖个不停。我进去以后，一个小伙子从没正面看你一眼一直点鼠标看电脑。一个小伙子自顾着玩手机。有几个问题，比较奇葩.一下子就看出这些小伙子HR水平如何.    -你在大学学专业怎么和Python没关系啊?(没上过大学?大学全靠自学,老师教的都是基础,自己自学内容一定要和专业相关?)    -问你为什么选python？（等于你为什么要吃饭，不吃面）    -python运行慢怎么处理（等于自热米饭，米煮不熟怎么办）    -你为什么过来面试？全程没看我一眼。小伙子一直看电脑，看来啊,问问题是次要的，电脑才是重要。第二问题，我想到就是重写源代码，按需导入，甚至把底层改成自己所要求的。他说，用其他语言执行算法就行。我恍然大悟心想:你都用其他语言了,你干嘛不直接用其他语言。（等于自热米饭的米煮不熟，我想的是像方便面那样先煮熟然后脱水，客人热水一泡就即食，他给的方案是用电饭煲去煮,客人都有电饭煲了还吃个毛线自热米饭。）        我心头一怒，问,不合适邀我来干嘛。他就说我邀请你是给你机会。    由于我被这些小伙子搞得心态炸了。当时说要一杯水。他们说没有。我远道而来，一杯水都很难哦。？？？？应聘者的时间就不值钱呢。当时就留下一句，没有大公司的命，得了大公司的命。离开的时候，他们就一顿讥笑,这就是这家企业的企业文化?傲慢从不掩饰?   ？？？原本临走前拍几张公司环境照，他们一手夺过我的手机。问我干什么。(一是发boss让别人避坑,二是boss签到提供公司门头有奖励,地方太小连门头都没有,再说公司有什么不好给拍的???)(图4).