技术管培生

前言 楼主面的是第一批京东TET管培，全部面试流程大概五轮： 笔试8.4-群面-hr面-专业面8.25/26（可以选择远程或者现场总部面）-vp面（分散在9月全月...）（总部终面，非北京同学可以报销路费），最后还有个东哥的简历审批环节，所以严格说的话，算是六面吧~ 从笔试到十月底接到offer call 历时约80天~想想好像也不算短啦…特别是从终面结束到接到终面消息最后到等待审批这段时间，群里面的很多小伙伴好像都很熬心的样子...但由于楼主心比较大，因为觉得「等通知就好了呀，自己在心里干着急瞎猜也啥用没有，还不如好好做自己的一大堆破事呢...😂」所以个人感觉等通知也不算...

全球购骑士特权是什么样的公司呢 全球购骑士特权是国内领先的会员制特权电商平台，汇聚国内外超200项会员专属优惠特权。会员可享全国超万家大型商超购物8折起、全国加油7折起、热门电商平台专属4折起、大牌美食餐饮1折起等超200项尊享特权，满足用户吃、喝、玩、乐、买各场景的消费需求。截至2020年，全球购骑士特权已累计服务用户超5000万名。 2020年，全球购骑士特权获得数千万美元A轮、A+轮融资。 团队氛围年轻，周周都有水果下午茶，月月都有大小活动~~~ 小年轻们，快到锅里来吧 【2021校招】士不可挡  共创骑迹 启动时间：8月14...

说起来徐福记的面试可谓是一场神奇的经历，10月24号的时候我网申了雀巢的Marketing Management Trainee，但一直没有完善职位申请（一直没录英语视频），在11月3日的时候收到徐福记的短信说：我的品牌管培生简历通过筛选，要进行AI面试，当时第一反应是我有投过徐福记吗？后来查了才知道原来雀巢收购了徐福记，应该是简历共享的吧。 一面AI面： AI面试的内容已经记不太清了，大概是有几道问答题，还有英语朗读和机智游戏之类的，应该是考察英语口语和反应力的，印象最深的一道问答题是：用语言给一个盲人描述黄色。当时做完我就感觉没戏了，因为一般AI面做完我就没后续了。 结果在11月9号的...

昨天和前天在北京面试了贝壳和京东，贝壳是C++现场面试，京东是技术管培生专业面试，面经如下，希望对大家有所帮助。 贝壳 我是上午11点中的开始的面试。贝壳的整个面试流程和安排还是很nice的，HR小姐姐们都很好，零食饮料也有提供，气氛活跃轻松。 贝壳现场面试是两轮技术面试和一轮HR面试，每一轮面试都有一票否决权，不通过就可以回去了，不用参加下面的面试了。 一面： 1. 首先自我介绍，然后介绍了项目，因为我的研究方向是分布式数据库系统，所以项目介绍都是围绕数据库来说的，面试官根据项目内容问了很多分布式和数据库的内容： 分布式的...

值得买的技术管培生岗位咋样，有小伙伴了解吗？ #值得买# #技术管培生# #管培生#

看见银行招聘，抱着试试看的心态去投了。感觉还不错吧 1. 自我介绍 2. 对我们银行要什么了解？ 3. 为什么不去互联网？ 4. 有过后端开发的项目吗？ 5. 实习是做什么的？ 6. 具体说一下快排 7. c++数组和指针的区别？ 8. 未来有什么规划？ 其实还有问题，我忘了

刚刚面完的，我感觉是凉了，还是记录一下吧。 题目是作为to B公司，为企业提供服务，选择哪个方向重点发展。 给的四个方向是： 云计算 线上线下融合 产品互联网 大数据 我们组就十个人，因为是线上，一开始确认大家有没有听到然后决定发言顺序就花了好几分钟，然后挨个发言，我选的是大数据，因为对其他几个都不了解（虽然对大数据了解也不多），我第一个说的，语言比较混乱，个人感觉没说什么有用的，不过好在终于结束讨论开始发言了。 基本选大数据的人最多，云计算也有几个，最后还剩两个人的时候，剩下的一个妹子说时间不够建议剩下的人打字在聊天框不要发言了…然后大家又争执了几分钟…… ...

我是上海场8月19号16:50的，16:30左右到的，先签到，签到是报手机号后四位即可，不需要身份证学生证，然后交2份简历，其实就是两个面试官，我和我实验室的同学一起去的，很幸运地分到了一个组里，一开始以为群面会讨论很激烈，没想到我们组很和谐。因为是最后一批，剩下16个人，就分成了2大组，之前看到是12个人一组的，12人一组的据说不能轮流发言，时间分配为：3min读题目，30分钟讨论，3min总结发言 我们的面试官是两个女的，感觉一个面试官全程在玩手机啊，一个面试官在翻简历看，不知道听没听我们讨论，因为我们是8个人，时间分配是这样的，3min读题目，20分钟讨论，3min总结发言 ...

今天是第一次群面哈哈哈哈，很开心，我们十个人都是理工科背景，想法思路都差不多，有一个同学稍微喜欢抬杠一点，但是也还行。 讲一下未来一百年人工智能可能会淘汰的行业的排序，给出理由。其实很简单，就是先选定行业，然后排序就完了呗。但是我们似乎都不太care排序，除了第一名没有argue，其他都是直接定了顺序。 关于记者和法官的顺序要不要讨论其实我还是有点怀疑。 我感觉下次可能还是先划好重点的好，比如我们先选好四个行业，然后再排序，最后补充原因。反正总觉得是混在一起做的，具体为什么这么排也是有点凭感觉。 感觉还是挺开心的。随缘吧，尽人事，听天命。

9.20号下午的面试，一共12人，有一人没来，给的题目是关于京东如何在3-5年内更好的发动技术与服务的新引擎。刚开始比较乱，大家开始抢timer和recorder，然后就开始balabalabala讨论，我从京东本身的优势：服务和零售，结合大数据和云计算以及智能供应链，物流方面从无人机，无人车、以及无人仓大概说了一些，后面就插不上话了，小组中有两三个人都没说话，最后有人提议将最后的汇总发言交给recorder--一个女生。然后个人感觉讲的一般，估计是凉了，毕竟第一次无领导小组讨论面试，个人建议，最后可以毛遂自荐做leader，前提是前面要做好记录和整合观点，希望各位都找到好offer。

１. 你认为自己是什么样的人？ ２. 对岗位有什么了解？ ３. 对我们公司有什么清楚的了解？ ４. 你有说明优点啊，你有什么缺点啊，性格对你的影响是什么？ 5.在大学的时候，参加的活动给你带来什么样的影响？ ６. 想要的薪酬是什么？ 最后就是问HR问题，感觉这时候问到的问题就是我需要学习的地方什么的

一面 群面的形式，跟平时群面没什么区别。 二面 面试过程中只有一个面试官，面试时间大概大半个小时，感觉专业问题倒是不多，感觉就是问你工作意向问题而已。 1. 简单的自我介绍 2. 对于岗位有什么认识？ 3. 是否愿意调岗？ 4. 职业规划？ 5. 是否接受外派出差？ 6. 还有什么想问的？

2020.9.19 群面 通过 7人局，整体节奏紧凑有序。 问题：人工智能时代，如果进行数据的建设和发展使得京东可以做到：以技术为导向，服务社会balabala 复盘： 角色定位要准确。有个小姐姐一开场在大家都思考的时候就抢了timer的角色，虽然没有明确说自己要领导，但是我觉得她也做了控场，因此可以看作是leader和timer的角色集一身 观点要足够的新和针对性。很多人的观点都是泛泛而谈，并且没有任何针对性，换个话题还是可以用这些回答。而题目其实强调了要做数据方面的内容，很多人答得过于宽泛。结束之前面试官说了，听到有些人的观点还是很有自己见解的。因此一...

岗位职责： 依托东软5.0发展战略，公司以自主知识资产为核心驱动,以核心业务的专业化、IP化、互联网化为发展方向，本着以人为本的方针，东软集团面向全球顶尖高校招贤纳士。我们为优秀人才配备大咖级导师及定制化培养方案，提供高端研发岗位、广阔平台及丰厚的薪资激励；入司满两年后，优才们可自主选择公费读研、读博乃至加入国家级重点实验室。在这里，你将在大数据、人工智能领域得到技术和视野的快速提升，实践和理论的不断打磨，学历与资历的双重深造，遇见更好的自己。 岗位要求： 1.2022届计算机、软件工程专业优秀的本科应届毕业生； 2.国家级计算机软件类大赛获奖者优先